Firman XXXXX Oy olemassa olo loppui viime vuoden viimeiseen päivään. Nyt samassa organisaatiossa firmoja on tätä nykyä kaksi, omistajan vaihdos -perustein XXXXX Ky JA YYYYY Ky. Tuli yksi omistaja lisää ja he vaihtoivat Oy:n pois ja tekivät tilalle kaksi eri Ky:tä.
Olenko siis vielä niinkuin ihan oikeesti/virallisesti töissä kyseissä paikassa? Uutta työsopimusta ei olla kirjoitettu minun ja tämän XXXXX Ky:n välillä. Minulle vain ilmoitettiin sähköpostitse, että ketkä meidän töissä kuuluu XXXXX Ky:n ja ketkä YYYYY Ky:n puolelle.
Arvelluttaa ja siksi ajattelin tiedustella täältä asiaa, josko joku osaisi neuvoa minua?
Ja jos en ole virallisesti enää heidän työntekijä, niin mitäs minun sitten pitäisi tehdä tai ajatella muutoin asiasta?
Olenko siis vielä niinkuin ihan oikeesti/virallisesti töissä kyseissä paikassa? Uutta työsopimusta ei olla kirjoitettu minun ja tämän XXXXX Ky:n välillä. Minulle vain ilmoitettiin sähköpostitse, että ketkä meidän töissä kuuluu XXXXX Ky:n ja ketkä YYYYY Ky:n puolelle.
Arvelluttaa ja siksi ajattelin tiedustella täältä asiaa, josko joku osaisi neuvoa minua?
Ja jos en ole virallisesti enää heidän työntekijä, niin mitäs minun sitten pitäisi tehdä tai ajatella muutoin asiasta?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Käsittääkseni kyseessä on liikkeen ja/tai sen osan luovutus, jolloin olette siirtyneet vanhoina työntekijöä uusiin yrityksiin.
http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/liikkeen_luovutus/