Meillä menossa kaupanalalla yt-neuvottelut.Meidän osaston henkilöistä ketään ei irtisanota,mutta osa-aikaistaminen on mahdollista.Töissä 4 henkilöä ja kaikilla 37,5 viikkotuntia.Itse olen raskaana ja pelkään tuntieni puolesta(olen ollut osittaisella hoitovapaalla.Jos olen ainoa osa-aikaistettava,voiko olettaa että syynä olisi raskaus ja näin periaatteessa laiton toimenpide?
Työ ei keltään ainakaan vähene,koska olemme puutarhamyymälä ja kausi on alkamassa.Lisäksi itselläni on osatolla eniten tilausvastuita.
Työ ei keltään ainakaan vähene,koska olemme puutarhamyymälä ja kausi on alkamassa.Lisäksi itselläni on osatolla eniten tilausvastuita.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Juuri tuollaisia tilanteita varten liittoon kannattaa kuulua(saisit avun luottamusmieheltä)
Mutta jonkun verran työsopimuslakia lukeneena juuri kyseisestä asiasta, sanoisin, että raskaana olevan työtunteihin on työnantajan melkoinen riski puuttua. Siinähän on näyttöä, että muutos tehdään juuri sen vuoksi, että on raskaana.