Miten vaikuttaa jos sairastuu yli kuukauden yhdistelmätukityön aikana...
Saako Kelan sairauspäivärahaa ja miten se lasketaan koska työ kestää vain sen 6kk????
Eihän työsuhdetta voida purkaa???
Saako Kelan sairauspäivärahaa ja miten se lasketaan koska työ kestää vain sen 6kk????
Eihän työsuhdetta voida purkaa???
Vastaukset 2
Vanhimmat
Työttömyysturvalain 7 lukuvun 6 § 1 mom 4. kohdassa on yhdistelmätuen myöntämisen ehdoksi asetettu, että työnantaja sitoutuu työsopimuksessa maksamaan työntekijälle vähintään työmarkkinatuen suuruista palkkaa sellaiselta työkyvyttömyysajalta, jolta työllistetty ei saa sairausvakuutuslain 19 § 1 mom olevan omavastuuaikaa koskevan rajoituksen takia sairauspäivärahaa tai muuta vastaavaa lakisääteistä korvausta tai työnantajalta muulla perusteella sairausajan palkkaa. Eli omavastuuajalta (sairastumispäivä 9 arkipäivää)työntekijä saa palkkaa vähintään työmarkkinatuen verran.
Omavastuuajan jälkeen työnantaja saattaa olla velvollinen maksamaan palkkaa. Tämä velvollisuus voi määräytyä joko työehtosopimuksen tai lain perusteella. Työn määräaikaisuus ei vaikuta asiaan vaan se kuinka kauan työntekijän työsuhde ko työnantajaan on kestänyt. Mikäli työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa voi työntekijä hakea sairauspäivärahaa.
Mielestäni työsuhdetta ei voida sairauden perusteella purkaa jos kyseessä ei ole sellainen sairaus joka tekee työntekijästä pysyvästi kykenemättömän työnantajalla tarjottavana olevien tehtävien hoitamiseen.
Lopuksi neuvoisin sinua kuitenkin ottamaan asian tiimoilta yhteyttä omaan ammattiliittosi ja js et liittoon kuulu niin sitten työsuojelupiiriin (=viranomainen, jonka alaan kuuluu työlainsäädäntö ja työehtosopimukset).
mikäli sinulla on koeaika ja sinä aikana sairastelet usein, voi työnantaja päättää purkaa sopimuksesi. Muussa tapauksessa luulisin, ettei sopimusta voida noinvain purkaa.