Sain tietää että olen raskaana ja ilmoitin tästä samantien työnantajalle. Muutamia päiviä sen jälkeen tuli johdolta ilmoitus että firmassa aloitetaan YT:t ja maks. viisi henkeä joutuu todennäköisesti lähtemään firmasta (kyseessä keskisuuri yritys). Nyt tietenkin on kamala jännitys päällä että nythän ne tietenkin irtisanoo sen ihmisen jolle joutuvat maksamaan palkkaa kolme kuukautta vaikkei työntekijä ole edes töissä (eli tulevan mamman). Töitä kyllä riittää osastollamme ja lisäapuja tarvitsemme koko ajan joten tuli täytenä yllätyksenä tämä. Onko tämä korostettu irtisanomissuoja nyt voimassa minun kohdalla vai koskeeko tämä ainoastaan äitiys/vanhempainlomalla olevia?
raskaana ja yt:t
pulassah
31264
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
En ole asiantuntija. Mutta monet yt neuvottelut läpikäyneenä ajattelisin asian näin. Jos yrityksessä alkaa YT neuvottelut koskien koko henkilökuntaa ja syyt on tietty tuotannolliset ja taloudelliset. Niin kyllähän yritys voi irtisanoa kenet vaan. Työnantajalla kun on oikeus valita työntekijänsä. Mutta jos teillä on muitakin henkilöitä, jotka tekevät samaa työtä mitä sinäkin niin siihen nähden sinulla on tietty suoja. Aika harvoin työnantajat lähtevät kuitenkaan irtisanomaan raskaana olevia ja sitä paitsi työnantaja maksaa 3 kk palkan sinulle. Mutta työnantaja saa siitäkin osan valtiolta takaisin....Ole huoleti...en tahdo uskoa, että asia koskee sinua millään tapaa. Ihanaa odotusaikaa sinulle :-)
Niin tietenkään työnantaja ei saa irtisanoa RASKAUDEN TAKIA, mutta muilla perusteilla työnantaja voi irtisanoa.
Raskaana oleva lähtee vasta viimeisimpien joukossa, kuten työsuojeluvaltuutettu ja pääluottamusmieskin.