Niinpä..onko sellaista olemassa? Kun kuulin että jos pomo päättää 3 päivää ennen että lauantai on työpäivä niin ei auta itkut...on tultava tai varoitus tulee. Vaikka olisi normaali 1 vuoro työ ja ma-pe työaika?
työnjohto oikeus
mikäs se semmonen
121482
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Pomo saa tulla lauantaina töihin halutessaan,muita hän voi korkeintaan pyytää tulemaan..
Työnjohto-oikeus ei ulotu työajan ulkopuolelle. Työaikaa on se aika, jolloin olet sopinut olevasi työantajan käytettävissä. Jos olet sopinut tavallisesta ma-pe työstä, tai se on edes vakiintunut käytäntö tai mainittu tessissä, niin lauantai ei tietenkään ole työpäivä.
Lisä- ja ylitöihin tarvitaan joka kerta erikseen työntekijän suostumus, ellei jo työsopimuksessa ole suostutunut lisätöihin aina tarvittaessa, jolloin kieltäytymisellä pitää olla perusteltu henkilökohtainen syy esim. lapsen hoidon järjestäminen tai sairas perheenjäsen.
ymmärtääkseni työn johdon on ilmoitettava väh. 7 päivää ennen työajan muutosta työntekijälle muutoksesta.
pakottavissa tapauksissa vähintään 3 päivää ennen kun ilmoittaa niin riittää. Näin ovat jo jotkin työnantajat asiaa toteuttaneet. Eli hyvästi tasapaino työn ja perhe-elämän välillä. Ja asia varmistettu liittojen taholta ja laki on työnantajalla takana. Eli niin myi ay-liike tai hallitus tai mikä lie instanssi 5 päiväisen työviikon. Tätä herkkua niillä ay maksuilla saa. Tämä on sitten faktaa,,,ei fiktiota. Kysykääpä liitoistanne
YTK-pomot nousevat läskiperseiltään Loimaalla ja neuvottelevat tämänkin tapauksen työntekijöiden eduksi.
Eiks vaan?
taitaa olla niilläkin työantajan puolella.
Mahdollistaa tällaisen. Eikä tarvitse ihmetellä.. on siellä sellainen valtuusto(hallitus) ja "edunvalvojat" että oksat pois. Ei kai he ole vaan menneet vaihtamaan olemattomia palkankorotuksia 6 päiväiseen työviikkoon. Ei oikein tiedä itkiskö vai nauraisiko...
Jäsenten valitsema valtuusto eli edunvalvojat!
juttu mihin vedotaan silloin, kun ei osata johtaa eikä tulla porukan kanssa toimeen. Todellisen johtajan ei tarvitse käyttää työnjohto-oikeuttaan kirjaimellisesti, vaan asiat tehdään yhteisymmärryksessä kaikkien parhaaksi.
Tällä foorumilla onkin sellaista sakkia joka suorastaan rakastaa työnantajaansa enemmän kuin äitiään.
Miksei heidän kanssaan tulisi toimeen?
eli kun porukka ei lähde mukaan työnantajan mielettömyyksiin niin aletaan käyttää tuolaisia keinoja ja samalla menetetään työntekijoiden motivaatio toimia firman hyväksi lopullisesti. Menkäää nyt hyvät esimies asemassa olevat ja katsokaa peilistä jo viimeinkin. Onko se níin mukavaa olla firman vihatuin henkilö?