Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    onko toistaiseksi lomautetuna irtisanotulla työvelvoitetta?

    Onko kenelläkään painavaa faktaa siitä,
    onko toistaiseksi lomautetuna irtisanotulla työvelvoitetta?

    Olen löytänyt lähteitä jotka sanovat että ei ole ja toinen sanoo että on..

    Eli olin lomautettu ja minut irtisanottiin tuot&tal syistä. Työnantaja sanoi että minulla on työvelvoite kutsuttuna irtisanomisaikana. Pitääkö tämä paikkaansa?
    2290
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    ''Työnantaja sanoi että minulla on työvelvoite kutsuttuna irtisanomisaikana.''

    Jos työantaja maksaa irtisanomisajalta palkkaa, niin kyllä silloin on työvelvoite, jos työantaja niin tahtoo.

    Virallisempaa tietoa saat, kun pirauta työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/

    Äänestä

    että lomautusaikana pitäisi olla valmis töihin seitsemän päivää kutsun jälkeen.

    Muista tarkistaa, että saat ainakin lomakorvauksen, ellei palkaa tulisikaan enää. Palkatonta työtä ei tietenkään tarvitse tehdä ja sinulla on oikeus aloittaa toisessa työpaikassa ennen irtisanomisajan päättymistä, jos onnistuisit saamaan uuden.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    HHSS kirjoitti:

    Onko kenelläkään painavaa faktaa siitä,
    onko toistaiseksi lomautetuna irtisanotulla työvelvoitetta?

    Olen löytänyt lähteitä jotka sanovat että ei ole ja toinen sanoo että on..

    Eli olin lomautettu ja minut irtisanottiin tuot&tal syistä. Työnantaja sanoi että minulla on työvelvoite kutsuttuna irtisanomisaikana. Pitääkö tämä paikkaansa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu