Hyvä artikkeli häirinnästä

http://www.talouselama.fi/tyoelama/article211096.ece

Artikkelissa on muutamia toimintaohjeita, jotka on jätetty vähemmälle huomiolle näissä keskusteluissa

"”Ensimmäinen asia on katsoa peiliin”, neuvoo Vicky Oliver"

"”On tärkeätä osata ensin arvioida kohdellaanko sinua todella väärin vai onko omissa tekemisissäsi parantamisen varaa”, Oliver sanoo.

”Ja jos et osaa itse arvioida tätä, kysy suoraan joltakin työtoverilta, johon voit luottaa.”
Tässä vaiheessa on tärkeätä välttää syyttämästä sabotööriä suoraan, koska tällöin syntyy helposti sana vastaan sana -tilanne. "

Eli vaikka koetkin kiusaamista/häirintää, ei ole itsestään selvää, että muut näkevät asian samoin. Artikkelissa on muutenkin hyviä ohjeita oman selustan turvaamiseksi.

Valitettavasti touhu on mennyt sellaiseksi, että tuollaisien varokeinojen käyttöä ja taktikointia tarvitaan aivan arkisessa työelämässä.
14838
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 14

Vanhimmat

Dokalla touhu oli juuri tuota

Äänestä

Pitääkö syyttää itseään, pitääkö syyttää sitä toista ihmistä... Ihmiset ovat ihmisiä, aina on jotain tai joku on jonkun hampaissa. Pahaa puhutaan jne. Enpä tiedä. Tosin itsellä on se tilanne, että taitaa määräaikaisuudet jäädä uusimatta, kun olen niin hankala ihminen - kiusaajako? Vai vain sosiaalisesti estynyt, huonosti käyttäytyvä yleisten mittapuiden mukaan kun en seurustele toisten kanssa, töykeä, koppava, jne. - joo, musta ei tykätä ..... Siis ollaanko suvaitsevaisia vai ei? Syytänkö, sori. En siis suvaitse itsekään muita kun en ole heidän kanssaan tekemisissä? Voi, voi kun olen hankala ja ylimielinen.... Minkähänlainen, yleisesti valheelliseksi tulkittu selitys pitäisi antaa työkavereille että saisin jonkinlaisen anteeksiannon heiltä... Sori, en tarkoita mitään, kun olen mikä olen..... Joo........ No, kohta se duuni loppuu taas eikä jatkoa tule....

Äänestä

se artikkeli - no, häirintäähän se on se....

Äänestä
  • Kyllä se on häirintää, jos estetään kolleegaa saamasta palkintoa työpanoksestaan, tai vieritetään syy omista virheistä työkaverille.

    Näistähän artikkelissa oli kyse.

    Mielestäni se on paljon vakavampaa työnteon häirintää, kuin ilmeet, eleet, tervehtimättä jättäminen, tai työaikana kerrotut härskit vitsit. Jotka siis kaikki luetaan kiusaamisen/häirinnän muodoiksi.

    Äänestä

  • -Jouni kirjoitti:

    Kyllä se on häirintää, jos estetään kolleegaa saamasta palkintoa työpanoksestaan, tai vieritetään syy omista virheistä työkaverille.

    Näistähän artikkelissa oli kyse.

    Mielestäni se on paljon vakavampaa työnteon häirintää, kuin ilmeet, eleet, tervehtimättä jättäminen, tai työaikana kerrotut härskit vitsit. Jotka siis kaikki luetaan kiusaamisen/häirinnän muodoiksi.

    Kiusaaminen ei ratkea vähättelemällä jone hyvä. :)

    Äänestä

  • +Jouni kirjoitti:

    Kiusaaminen ei ratkea vähättelemällä jone hyvä. :)

    Eikä uikuttamalla.

    Äänestä

  • -Jouni kirjoitti:

    Eikä uikuttamalla.

    Keksi jotain omaa. Yritä edes. :)

    Äänestä

  • +Jouni kirjoitti:

    Keksi jotain omaa. Yritä edes. :)

    ”Jos sabotööri on riittävän hienovarainen ja taitava, hän saattaa helposti ruveta näyttämäänkin suorastaan korvaamattomalta”, Rothman varoittaa.
    Asiantuntijoiden mukaan urasabotöörin uhriksi joutuneen on pidettävä päänsä kylmänä.

    ja muitettava oma tahtotila. Näitä sabotäärejä löytyy joka lähtöön... kiltti ei saa olla ja lähteä heidän pompotettavakseen. Sitähän ne toivoo, pomotus on niin mukavaa ja sitä kaikki etsii ketä voisi pomottaa sen pahan olon itsestään muille.

    Tsemppiä ja jaksamista...

    Äänestä

  • pää kylmänä kirjoitti:

    ”Jos sabotööri on riittävän hienovarainen ja taitava, hän saattaa helposti ruveta näyttämäänkin suorastaan korvaamattomalta”, Rothman varoittaa.
    Asiantuntijoiden mukaan urasabotöörin uhriksi joutuneen on pidettävä päänsä kylmänä.

    ja muitettava oma tahtotila. Näitä sabotäärejä löytyy joka lähtöön... kiltti ei saa olla ja lähteä heidän pompotettavakseen. Sitähän ne toivoo, pomotus on niin mukavaa ja sitä kaikki etsii ketä voisi pomottaa sen pahan olon itsestään muille.

    Tsemppiä ja jaksamista...

    se sinä joka sabotoi ?

    Äänestä

  • oletko kirjoitti:

    se sinä joka sabotoi ?

    minä olen se sinisilmäinen kiltti tyttö työpaikalla. Joka hiljaa hissukseen tekee työt kun pyydetään, jotta toisilla saa olla ne kuuluisat kahvitunnit.
    Minua potkitaan päähän, kun teen työtäni hiljaa...kaikenlaisia kommetteja heitetään ilmaan, osa ihan oletuksia.
    Totta on että saisin oppia jämäkkyyttä.
    Sabotointi on mulle vierasta muuta kuin toisen ihmisen suoman kokemuksen kautta.

    Äänestä

  • en. kirjoitti:

    minä olen se sinisilmäinen kiltti tyttö työpaikalla. Joka hiljaa hissukseen tekee työt kun pyydetään, jotta toisilla saa olla ne kuuluisat kahvitunnit.
    Minua potkitaan päähän, kun teen työtäni hiljaa...kaikenlaisia kommetteja heitetään ilmaan, osa ihan oletuksia.
    Totta on että saisin oppia jämäkkyyttä.
    Sabotointi on mulle vierasta muuta kuin toisen ihmisen suoman kokemuksen kautta.

    Pitää edes joskus katsoa peiliin,että olisiko minussa ehkä jotain vikaa,kun kiusataan...Eihän nyt minussa vaan kaikissa muissa...

    Äänestä

  • artikkeli kirjoitti:

    Pitää edes joskus katsoa peiliin,että olisiko minussa ehkä jotain vikaa,kun kiusataan...Eihän nyt minussa vaan kaikissa muissa...

    katsohan sinne peiliin mitä vikaa sinussa on kun olet kiusaaja. ;D

    Äänestä

  • paikkansa. kirjoitti:

    katsohan sinne peiliin mitä vikaa sinussa on kun olet kiusaaja. ;D

    haukkuu minua kiusaakaksi.sinua ei usko kukaan enää

    Äänestä

  • se siinä kirjoitti:

    haukkuu minua kiusaakaksi.sinua ei usko kukaan enää

    kukaan enää uskokkaan. ;)

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


-Jouni kirjoitti:

http://www.talouselama.fi/tyoelama/article211096.ece

Artikkelissa on muutamia toimintaohjeita, jotka on jätetty vähemmälle huomiolle näissä keskusteluissa

"”Ensimmäinen asia on katsoa peiliin”, neuvoo Vicky Oliver"

"”On tärkeätä osata ensin arvioida kohdellaanko sinua todella väärin vai onko omissa tekemisissäsi parantamisen varaa”, Oliver sanoo.

”Ja jos et osaa itse arvioida tätä, kysy suoraan joltakin työtoverilta, johon voit luottaa.”
Tässä vaiheessa on tärkeätä välttää syyttämästä sabotööriä suoraan, koska tällöin syntyy helposti sana vastaan sana -tilanne. "

Eli vaikka koetkin kiusaamista/häirintää, ei ole itsestään selvää, että muut näkevät asian samoin. Artikkelissa on muutenkin hyviä ohjeita oman selustan turvaamiseksi.

Valitettavasti touhu on mennyt sellaiseksi, että tuollaisien varokeinojen käyttöä ja taktikointia tarvitaan aivan arkisessa työelämässä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu