Olen nyt kahteen kertaan peräkkäin "päässyt" töihin yritykseen, jossa harrastetaan työpaikkakiusaamista, vaihtuvuus on suuri, johtajat eivät osaa/halua ratkaista ongelmatilanteita ja kaikenlisäksi harjoittavat laitonta toimintaa.
Haen nyt uutta työtä koska saan jo vatsanväänteitä talon touhuista.
Kysymys kuuluukin, miten ihmeessä saisi jo haastattelutilanteessa, ristikuulustelijalta ja skeptiseltä luulotautiselta kuulostamatta ongittua tietoonsa edes jotain työpaikan ilmapiiristä ja tavasta suhtautua asioihin: työntekijöiden vaihtuvuus, henkilöstöasioiden hallinta, työehtosopimuslaki, laki yleensä, liitto"
Vai pitääkö vaan yrittää luottaa sanontaa "kolmas kerta toden sanoo"?
Prkl...
Haen nyt uutta työtä koska saan jo vatsanväänteitä talon touhuista.
Kysymys kuuluukin, miten ihmeessä saisi jo haastattelutilanteessa, ristikuulustelijalta ja skeptiseltä luulotautiselta kuulostamatta ongittua tietoonsa edes jotain työpaikan ilmapiiristä ja tavasta suhtautua asioihin: työntekijöiden vaihtuvuus, henkilöstöasioiden hallinta, työehtosopimuslaki, laki yleensä, liitto"
Vai pitääkö vaan yrittää luottaa sanontaa "kolmas kerta toden sanoo"?
Prkl...
Vastaukset 3
Vanhimmat
Voithan yrittää hankkia käsiisi jotain toimintakertomusta tms. Lukeekohan niissä sitten, onko tehtävässäsi, johon haet, toiminut viimeisen vuoden aikana monta eri henkilöä.
Vaihtuvuus kertoo aina jotain, tosin ihmiset nykyisin muutenkin vaihtavat herkemmin kuin ammoisina aikoina.
Onkohan naisvaltaisessa yhteisössä vaikeampaa kuin miesvaltaisessa?
Luulotietoa on, että esim. yliopistot olisivat vaikeita paikkoja, ja seurakunnat. Yleensä julkisella sektorilla kiusataan kai enemmän kuin yksityisellä.
Siihen, että johtajat eivät osaa ratkaista ongelmatilanteita - alahan totutella: on enemmän sääntö kuin poikkeus, että johtajat ovat huonoja johtamaan ihmisiä ja/tai väistelevät vastuuta.
sillä, että jätät hakematta paikkoja, joihin haetaan jatkuvasti väkeä. Niissä paikoissa ei viihdy kukaan kauaa ja siksi haetaan.
Melkein voisi sanoa, että vältä vuokrausfirmoja. Niitä käyttää yrityksiä, joilla on itsellä vaikea saada työhön väkeä. Ei aina, mutta usein. Samoin vältä paikkoja ja yrityksiä, jotka hakee työntekijöitä monen eri vuokrausfirman kautta.
kasvattaa paksu nahka...työpaikat on vähän kuin leikkikenttiä: kaikenlaista porukkaa mahtuu sekaan. Joskus vain pitää omat puolensa ja pistää oman työnsä jatkuvuus etusijalle.