Koska on tietotus potkun määrästä?
Uskoisin tulevan klo 15 tiistaina....
Perjantaina sai jo Tornion johtoryhmä tietää vaatimukset
Uskoisin tulevan klo 15 tiistaina....
Perjantaina sai jo Tornion johtoryhmä tietää vaatimukset
Outokumpu
osakeomistaja
164858
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 16
Vanhimmat
tehdas kiinni huhti-syyskuun ja sitten loputki romut kuuulema pois ku se tie valmistuu.
400 pois ja kaikki pakkolomalle 1 kesäkuu - 1 syyskuu
3.2 eli tiistaina julkistetaan viimisen qvarttaalin tulos joten eiköhän silloin jotain kuulu. Ainakin yhtiön sisällä tiedotteet julkaistaan perinteisesti kahdenkahville eli vois veikata klo13-14.
app:n kirjoille niin saadaan vähän enemmän kierroksia koneista
APP kuka se on?
ABB vai mitä?Ei se kenen kirjoilla kupimiehet on tilaus kantaa taida paljon muuttaa,vai meinaatko että ABB ostaa myös kaikki pellit meiltä sehän olisi kiva.Päästäis ajamaan täysillä pitkästä aikaa!
500-1000??? vai kaikki??????????????????
Mistä on tuo "tieto" haettua/saatua ...?
kolomen aikaan hiasteleen jotta päästään ylsää painaan aivan täysillä
900 saa potkut ja 2000 lomautetaan.
ottaen huomioon sen, ettei Tornion tehtailla ole likimainkaan tuota määrää väkeä töissäkään.
Outokummusta spekuloidaan. Tyhmät. Eipä ole juttua
stora ensosta tai ajoksen shippingistä vaikka tilanne pällä sieläkin. Kumpulaisilla ei ole me henkeä. Täällä turissaan turhia!
spekuloinnissa? yksikseenkös pitäis itkeskellä?
luulitko että OUTOKUMPU on yhtäkuin TORNIO???? kerron salaisuuden se ei ole! tornio on pieni osa isoa konsernia,ja lomautukset koskee ilmeisesti koko paskaa eikä vain tornio works:iä vai mikä vittulie onkaan!
Uusi pitkäjänteinen osakepohjainen kannustinjärjestelmä Outokummun
avainhenkilöille
PÖRSSI-ILMOITUS
3.2.2009 klo 13.20
Outokumpu Oyj:n hallitus vahvisti tänään uuden osakepohjaisen
kannustinjärjestelmän osaksi yhtiön avainhenkilöiden kannustus- ja
sitouttamisjärjestelmää (Share-based Incentive Programme 2009-2013).
Osakepalkkiojärjestelmä 2009-2013 tarkoituksena on palkita
avainhenkilöitä yhtiön strategiaa tukevista hyvistä suorituksista ja
samalla ohjata johdon huomiota omistaja-arvon kasvattamiseen pitkällä
aikavälillä. Osakepalkkiojärjestelmä tarjoaa mahdollisuuden saada
palkkiona yhtiön osakkeita ja rahaa (vastaten verojen osuutta
kokonaispalkkiosta) hallituksen kullekin ansaintakaudelle asettamien
tavoitteiden perusteella.
Järjestelmä on viisivuotinen palkkiojärjestelmä, joka koostuu
kolmesta kolmen vuoden pituisesta ansaintajaksosta. Jaksot alkavat
1.1.2009, 1.1.2010 ja 1.1.2011. Osallistujien määrä, kullekin
avainhenkilölle kohdennettava osakemäärä ja ansaintakriteerit
vahvistetaan erikseen kullekin ansaintakaudelle. Ansaintajakson
2009-2011 piiriin vahvistettiin tänään kuuluvaksi yhteensä 139
henkilöä.
Mahdollinen palkkio maksetaan osallistujille asetettujen tavoitteiden
toteutumisen perusteella ansaintakauden viimeisen vuoden
tilinpäätöksen valmistuttua. Järjestelmän perusteella maksettavat
osakkeet vastaavat yhteensä enintään 1 500 000 osaketta. Järjestelmän
yhteydessä ei tulla laskemaan liikkeelle uusia osakkeita, joten
kannustinjärjestelmällä ei ole osakkeen arvoa laimentavaa vaikutusta.
Ansaintakauden 2009-2011 osalta palkkio perustuu osakkeen
kokonaistuoton suhteelliseen kehitykseen (TSR).
Järjestelmän mukaan henkilö sitoutuu pitämään mahdollisesti saamansa
osakkeet omistuksessaan vähintään yhden vuoden ajan. Lisäksi
konsernin osakeomistusohjelman mukaan konsernin johtoryhmän jäsenillä
velvollisuus pitää omistuksessaan yhtiön palkitsemisjärjestelmien
kautta saatuja Outokummun osakkeita sellainen määrä, jonka arvo
vastaa henkilön vuoden bruttopalkkaa.
OUTOKUMPU OYJ
Konserninjohto
Ingela Ulfves
johtaja - sijoittajasuhteet ja talousviestintä
Puh. (09) 421 2438, matkapuh. 040 515 1531
[email protected]
www.outokumpu.com
aaaahhhhhh