Kuka päättää lomautettavasta, vedetäänkö pitkällä tikulla vai meneekö se niin että viimeksi tullut lähtee ? Vai otetaanko perhetilanne ja velan määrä huomioon?
Arpapelilläkö?
lomautukset
71306
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
3 §
Ennakkoselvitys ja työntekijän kuuleminen
Työnantajan on käytettävissään olevien tietojen perusteella esitettävä työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä sen arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta. Jos lomautus kohdistuu useaan työntekijään, selvitys voidaan antaa työntekijöiden edustajalle tai työntekijöille yhteisesti. Selvitys on esitettävä viipymättä lomautuksen tarpeen tultua työnantajan tietoon.
Selvityksen antamisen jälkeen, ennen lomautusilmoitusta työnantajan on varattava työntekijöille tai heidän edustajalleen tilaisuus tulla kuulluksi annetusta selvityksestä.
Ennakkoselvitystä ei tarvitse esittää, jos työnantajan on muun lain, sopimuksen tai muun häntä sitovan määräyksen perusteella esitettävä vastaava selvitys tai neuvoteltava lomauttamisesta työntekijöiden tai heidän edustajansa kanssa.
4 §
Lomautusilmoitus
Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle henkilökohtaisesti viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto.
Ilmoitusvelvollisuutta ei ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi.
Ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavien työntekijöiden edustajalle. Jos lomautus kohdistuu vähintään 10 työntekijään, työnantajan on ilmoitettava tästä myös työvoimaviranomaiselle, paitsi jos hänellä on muun lain perusteella vastaava velvollisuus.
7 §
Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen.
Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa, kuten 2 momentissa säädetään.
en pääsekään lomille..mullon aina niin huono tuuri arpajaisissa.
Toisilla käy flaksi ja toisilla ei. Toiset pääsee lomille, vaikkeivat haluakkaan ja toiset taas eivät pääse, vaikka haluaisivatkin ;)
Sukulaisuus/tuttavuus/kaveruus suhteet määräävät ketä siellä on töissä.
Asiat ovat ihan kuin ennenkin..
Samat kuviot ku ennenki.
Aivan sama tilanne ku koko Tornion kaupungissa.
Jos olet Arpelasta kotoisin,niin taivas on auki.
Eikös se sieltä ole kotoisin melkein koko kaupunginhallituskin?
...lisääntyy räjähdysmäisesti Outokummun tollojen keskuudessa läjiaikoina ... jos ei ole jo alkanut täydellä teholla !
Eipä taida kannattaa. Kummulla on jo niin kateellista porukkaa, että ei ne varmaan uskalla sytytyslankaa käsitellä. Eiköhan nuo lomautukset m ene ihan sen mukaan, kun meitä täällä tarvitaan. Älähä sie hättäile! Nuoleskele sie vaikka jäätelö ja jäähy ja rauhotu!