Työskentelen hoitajana ja sopimus loppuu huhtikuun vika päivä. Sairaalassamme olisi avautumassa vuorotteluvapaan sijaisuus alkaen 28.4.
Pomo ehdotti että irtisanoudun, olen 27.4. työttömänä ja minut nimitetään vuorotteluvapaan sijaiseksi 28.4 alkaen.
Tässähän tulee karenssi, mutta onko sillä (tai muulla) merkitystä kun homma jatkuu normaalisti?
Suostuuko työkkäri tuollaiseen, vai voiko estää että en voi samaan paikkaan mennä vuorotteluvapaan sijaiseksi josta olen määräaikaisesta itse häipynyt kesken sopimuskauden?
Pienen palkankorotuksen sentään tuossa saisin, ja jatkoaikaa työlle..
Pomo ehdotti että irtisanoudun, olen 27.4. työttömänä ja minut nimitetään vuorotteluvapaan sijaiseksi 28.4 alkaen.
Tässähän tulee karenssi, mutta onko sillä (tai muulla) merkitystä kun homma jatkuu normaalisti?
Suostuuko työkkäri tuollaiseen, vai voiko estää että en voi samaan paikkaan mennä vuorotteluvapaan sijaiseksi josta olen määräaikaisesta itse häipynyt kesken sopimuskauden?
Pienen palkankorotuksen sentään tuossa saisin, ja jatkoaikaa työlle..
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työkkäristä
.. kertoisin heille etukäteen millaista temppua yritetään. Mikäli anonyyminä onnistuu niin mikä ettei, mutta typeräähän sitä on etukäteen paljastaa..
Jos voit luottaa siihen, että saat sen sijaisuuden, niin sinulle ei ole väliä, miten sijaisuus hoidetaan.
Vuorottelijan kannalta asia on sen sijaan erinomaisen tärkeä. Jos et ole oikeasti työtön niin, vuorottelija jää ilman vuorottelukorvausta. Ainakin vielä muutama vuosi sitten eli edellisen tai sitä edellisen vuorotteluvapaalain aikana riitti, että vuorotteluvapaasijainen oli työttömänä yhden työpäivän ennen sijaisuuden alkua.
Olen itse aloittanut vuorotteluvapaalla viime vuoden lopulla ja ainakin silloin riitti (v.2008), että sijaiseni oli työttömänä vain yhden päivän. Oli reilusti kysynyt sitä työkkäristä ja ilmeisesti se on aivan yleinen käytäntö. Tärkeintähän on saada vuorottelijalle sijainen ja näin se taitaa työkkärinkin puolelta hoitua parhaiten/nopeiten...