Luotatteko työterveyshuoltoon vai arveletteko, että sieltä kantautuvia terveys-/sairaustietoja saatetaan hyödyntää esimerkikisi, kun mietitään keitä olisi hyödyllisintä irtisanoa, kenen kantti ja kroppa taas hyödyttävät firmaa pisimpään?
Luotatko työterveshuoltoon?
myös laman aikana
7
140
Vastaukset
- KoppavaHoro
mutten käytä.
Eikös terveystietojen käyttämiseen tuollaiseen asiaa tarvittaisin lain muutos? No, yhtä kaikki, vastustaisin tietojen antamista. - huohhh
että parhaimmat saa kenkää ja surkeimmat saa jäädä töihin.
Tuskinpa sillä työterveyslääkärillä olisi sellaisia tietoja, joilla juurikaan olisi merkitystä. Eiköhän ne firman kannalta tärkät asiat kuten työntekijän osaaminen, motivaatio, tuottavuus, yhteistyökyky yms. ole jo valitettavasti firman tiedossa. - luota
siihen voi luottaa ne jotka eivät työterveyshuollossa käy muuten kuin flunssan takia.
- sama......
...mulla mitään työterveyshuoltoa ole koskaan ollut...
Isommissa firmoissa varmaan toimii....- Mie vain
Ei toimi isommissakaan firmoissa. Osalla henkilöstöstä on oma sairauskuluvakuutus eivätkä he käytä työterveyshuoltoa lainkaan. Miten voi luottaa työterveyslääkäriin, joka lähettää keuhkokuumeisen ihmisen takaisin töihin takaisin, koska tätä ei vaivaa mikään? Seuraavana päivänä tätä henkilö kiidätettiin ambulanssilla sairaalaan. Tai tosi kovassa flunssassa ja keuhkoputkentulehdusessa olevaa ihmistä hyppyytettiin 2 päivän välein lääkärin vastaanotolla, koska työnantaja on kieltänyt 3 päivää pitempien yhtäjaksoisien sairauslomien antamisen. No, vaiva pitkittyi ja paraneminen veikin sitten yli 2 viikkoa.
Minulle työterveyslääkäri totesi kerran, että minulla sentään oli kunnon löydös, kun yleensä siellä kuulemma hypätään aivan turhaan. No, enpä minkään ole sitten sen jälkeen vaivannut tätä lääkäriä. Aina on sen verran rahaa, että voin käydä yksityislääkärillä omalla rahalla. - ja palautetta sitten
Mie vain kirjoitti:
Ei toimi isommissakaan firmoissa. Osalla henkilöstöstä on oma sairauskuluvakuutus eivätkä he käytä työterveyshuoltoa lainkaan. Miten voi luottaa työterveyslääkäriin, joka lähettää keuhkokuumeisen ihmisen takaisin töihin takaisin, koska tätä ei vaivaa mikään? Seuraavana päivänä tätä henkilö kiidätettiin ambulanssilla sairaalaan. Tai tosi kovassa flunssassa ja keuhkoputkentulehdusessa olevaa ihmistä hyppyytettiin 2 päivän välein lääkärin vastaanotolla, koska työnantaja on kieltänyt 3 päivää pitempien yhtäjaksoisien sairauslomien antamisen. No, vaiva pitkittyi ja paraneminen veikin sitten yli 2 viikkoa.
Minulle työterveyslääkäri totesi kerran, että minulla sentään oli kunnon löydös, kun yleensä siellä kuulemma hypätään aivan turhaan. No, enpä minkään ole sitten sen jälkeen vaivannut tätä lääkäriä. Aina on sen verran rahaa, että voin käydä yksityislääkärillä omalla rahalla.Palautetta heti työterveyshuoltoon. Moni firma käyttää kokemattomia keikkalääkäreitä, jotka ei ole tth:n erikoislääkäreitä. Aikaa varatessa voi myös kysyä lääkärin nimen, kokemuksen ja sanoa, jos haluaa jonkun oikeasti asiansa osaavan työterveyshuoltoon erikoistuneen.
Ei kun esimiehelle ilmoittamaan epäpätevästä ja huonosta kohtelusta. Ne ottaa sen kyllä tosissaan.. Työterveyshuolto on sen verran kovan rahan bisnestä. Samoin työterveyshuollon järjestävän yrityksen voi vaihtaa tai kilpailuttaa, jos ei ole palveluun tyytyväinen. Toki se edellyttää myös mielellään sitä, että asiakkaat kertovat mitä odottavat, jos tulee joku pettymys.
- tth:n täti
Kannattaa ensisijasesti selvittää omasta tth:sta, mitä sopimukseen kuuluu. Sieltä voi myös pyytää omalle työpaikalle tehdyn lakisääteisen arvion ja suunnitelman nähtäväkseen. Yritykset ei niitä mainosta, mutta työntekijällä on oikeus saada tietoon asiat. Tästä tulisi liian pitkä juttu, jos kaiken selvittäisi, mutta ensisijaisesti kannattaa itse ottaa selvää, mitä sopimukseen kuuluu missäkin tilanteissa. Kannattaa myös selvittää tth:n suositukset selvityksen pohjalta ja sitten painostaa työnantajaa tekemään niitä. Siksi niitä kartoituksia tehdään, jotta muustosta saadaan aikaan.
Riippuen siitä, onko firmalla laajennettu sopimus voi sairasasiat olla myös tth:n hoidossa. Pääsääntöisesti tth tekee lakisääteistä ennaltaehkäisevää työtä, työnantaja päättää, onko sairasasioiden hoito mukana sopimuksessa vai meneekö se oman tk:n kautta.
Jos työ altistaa erityisesti jollekin ammattitaudille tai on erityistä sairastamisen vaaraa aiheuttava, oireet tietysti tutkitaan ja menee ykkösluokan sopimuksen piikkiin. Sairaanhoitosopimuksella voidaan hoidattaa sitten loppuja vaivoja, mut siinäkin on sitten, mikä lääkäritilanne esim yksityisellä tth-asemalla on. Jokatapauksessa työnantaja maksaa tth käynnit, joten jos ei muuta tiedä, niin lasku lähtee työnantajalle vähintään kerran vuodessa.
tth:lla on täysi vaitiolovelvollisuus. Jos itse vie kirjoitetun sairaslomalapun, se on tietysti oma valinta.
Työnantajalle voi tuoda yleisiä ongelmia työpaikalta esiin, mut se vaatii esim. tietyn porukan yleisemmän nimettömän vapaaehtoisen kyselyn.
Työpaikoilla pitää tehdä lakisääteinen työpaikkaselvitys, jossa nousee esiin mahdolliset altisteet ja työn riskit. Esim. jos on tukiliikuntaelimistöö kuormittava työ / yötyö / allergisoiva työ tms, työnantajan pitää olla niistä tietoinen, mut pitää myös olla työkykyyä ylläpitävät suunnitelmat / tykytoiminta, käytännössä käytäntö on kirjavaa.
Tarvittaessa voidaan käydä tutkimassa työselvitys, eli jos joku yksittäinen työ kuormittaa/ altistaa. Voidaan ennemmin tutkia työtä / kuormitusta ja miettiä vaihtoehtoja ensisijaisesti työn järjestelyihin.
Tth:ssa näkee ihmisiä, jotka piilottelevat ja vähättelevät vaivojaan, esim tietynlaisia allergioita. Riippuen työnantajasta ensisijaisesti pitäisi muuttaa työnkuvaa. Sairaspoissaolot ja varhaiset eläköitymiset on sekä työntekijälle, firmalle, että yhteiskunnalle kallein vaihtoehto. Sairaslomalla olevaa ei saa irtisanoa millään syyllä.
Kesäkuun alusta tullut lakimuutos velvoittaa työnantajan ilmoittamaan tth:lle, kun sairaslomat ylittää yli 30 vrk. Joka työpaikalla pitää olla käytössä työpaikan ja tth:n varhaisen puuttumisen malli, jolla pyritään tukemaan työhönpaluuta ja siinä selviämistä. Tth:lle voi ottaa yhteyttä anonyymistikin ja kysyä mahdollisista ongelmatilanteista.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Epäily: Räppäri yritti tappaa vauvansa.
https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/epaily-mies-yritti-tappaa-vauvansa/9300728 Tämä on erittäin järkyttävä teko täysin p475495Räppäri kuoli vankilassa
Ei kuulemma ole tapahtunut rikosta. Sama vahinkohan kävi Epsteinille. https://www.hs.fi/suomi/art-2000011840869.html "612396Välillä kyllä tuntuu, että jaat vihjeitä
Mutta miten niistä voi olla ollenkaan varma? Ja minä saan niistä kimmokkeen luulemaan yhtä sun toista. Eli mitä ajatella181890Onko Sanna menossa Ukrainaan viettämään vuosipäivää?
Kun on bongattu Varsovan lentokentältä?1461773- 171615
No kyllä te luuserit voitte tehdä mitä vaan keskenänne, sitä en ymmärrä miksi pelaat,nainen
Pisteesi silmissäni, edes ystävätasolla tippui jo tuhannella, kun sain selville pelailusi, olet toisen kanssa, vaikka ol341575Kulukusuunnat
Eikö kuhmolaiset iha oikiasti tiiä kumpi o vasen ja kumpi oikia? Tuolla ku liikennemerkissä näkyy nuolet ylös ja alas, v5140881-vuotias Frederik avoimena - Ei omasta mielestä kelpaa tästä syystä realityihin: "Veemäinen..."
Junttidiscon kuninkaana tunnettu Frederik, 81, on esiintymislavoilla suvereeni tekijä. Mies on viihdyttänyt ympäri Suome181125Muusikko yritti tappaa kaksiviikkoisen vauvan
Karu epäily: Muusikko, 32, yritti tappaa kaksiviikkoisen vauvan Oulussa. IS:n selvityksen perusteella miestä ei ole syy771088Joutuuko Suomi24-palvelu taas oikeuteen ?
Nämä Purraa ja Perussuomalaista johtoa pedofiilian suojeliana pitävän kirjoittajan viestit eivät vain poistu täältä. Se2281059