Luotatteko työterveyshuoltoon vai arveletteko, että sieltä kantautuvia terveys-/sairaustietoja saatetaan hyödyntää esimerkikisi, kun mietitään keitä olisi hyödyllisintä irtisanoa, kenen kantti ja kroppa taas hyödyttävät firmaa pisimpään?
Luotatko työterveshuoltoon?
myös laman aikana
7143
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
mutten käytä.
Eikös terveystietojen käyttämiseen tuollaiseen asiaa tarvittaisin lain muutos? No, yhtä kaikki, vastustaisin tietojen antamista.
että parhaimmat saa kenkää ja surkeimmat saa jäädä töihin.
Tuskinpa sillä työterveyslääkärillä olisi sellaisia tietoja, joilla juurikaan olisi merkitystä. Eiköhän ne firman kannalta tärkät asiat kuten työntekijän osaaminen, motivaatio, tuottavuus, yhteistyökyky yms. ole jo valitettavasti firman tiedossa.
siihen voi luottaa ne jotka eivät työterveyshuollossa käy muuten kuin flunssan takia.
...mulla mitään työterveyshuoltoa ole koskaan ollut...
Isommissa firmoissa varmaan toimii....
Ei toimi isommissakaan firmoissa. Osalla henkilöstöstä on oma sairauskuluvakuutus eivätkä he käytä työterveyshuoltoa lainkaan. Miten voi luottaa työterveyslääkäriin, joka lähettää keuhkokuumeisen ihmisen takaisin töihin takaisin, koska tätä ei vaivaa mikään? Seuraavana päivänä tätä henkilö kiidätettiin ambulanssilla sairaalaan. Tai tosi kovassa flunssassa ja keuhkoputkentulehdusessa olevaa ihmistä hyppyytettiin 2 päivän välein lääkärin vastaanotolla, koska työnantaja on kieltänyt 3 päivää pitempien yhtäjaksoisien sairauslomien antamisen. No, vaiva pitkittyi ja paraneminen veikin sitten yli 2 viikkoa.
Minulle työterveyslääkäri totesi kerran, että minulla sentään oli kunnon löydös, kun yleensä siellä kuulemma hypätään aivan turhaan. No, enpä minkään ole sitten sen jälkeen vaivannut tätä lääkäriä. Aina on sen verran rahaa, että voin käydä yksityislääkärillä omalla rahalla.
Palautetta heti työterveyshuoltoon. Moni firma käyttää kokemattomia keikkalääkäreitä, jotka ei ole tth:n erikoislääkäreitä. Aikaa varatessa voi myös kysyä lääkärin nimen, kokemuksen ja sanoa, jos haluaa jonkun oikeasti asiansa osaavan työterveyshuoltoon erikoistuneen.
Ei kun esimiehelle ilmoittamaan epäpätevästä ja huonosta kohtelusta. Ne ottaa sen kyllä tosissaan.. Työterveyshuolto on sen verran kovan rahan bisnestä. Samoin työterveyshuollon järjestävän yrityksen voi vaihtaa tai kilpailuttaa, jos ei ole palveluun tyytyväinen. Toki se edellyttää myös mielellään sitä, että asiakkaat kertovat mitä odottavat, jos tulee joku pettymys.
Kannattaa ensisijasesti selvittää omasta tth:sta, mitä sopimukseen kuuluu. Sieltä voi myös pyytää omalle työpaikalle tehdyn lakisääteisen arvion ja suunnitelman nähtäväkseen. Yritykset ei niitä mainosta, mutta työntekijällä on oikeus saada tietoon asiat. Tästä tulisi liian pitkä juttu, jos kaiken selvittäisi, mutta ensisijaisesti kannattaa itse ottaa selvää, mitä sopimukseen kuuluu missäkin tilanteissa. Kannattaa myös selvittää tth:n suositukset selvityksen pohjalta ja sitten painostaa työnantajaa tekemään niitä. Siksi niitä kartoituksia tehdään, jotta muustosta saadaan aikaan.
Riippuen siitä, onko firmalla laajennettu sopimus voi sairasasiat olla myös tth:n hoidossa. Pääsääntöisesti tth tekee lakisääteistä ennaltaehkäisevää työtä, työnantaja päättää, onko sairasasioiden hoito mukana sopimuksessa vai meneekö se oman tk:n kautta.
Jos työ altistaa erityisesti jollekin ammattitaudille tai on erityistä sairastamisen vaaraa aiheuttava, oireet tietysti tutkitaan ja menee ykkösluokan sopimuksen piikkiin. Sairaanhoitosopimuksella voidaan hoidattaa sitten loppuja vaivoja, mut siinäkin on sitten, mikä lääkäritilanne esim yksityisellä tth-asemalla on. Jokatapauksessa työnantaja maksaa tth käynnit, joten jos ei muuta tiedä, niin lasku lähtee työnantajalle vähintään kerran vuodessa.
tth:lla on täysi vaitiolovelvollisuus. Jos itse vie kirjoitetun sairaslomalapun, se on tietysti oma valinta.
Työnantajalle voi tuoda yleisiä ongelmia työpaikalta esiin, mut se vaatii esim. tietyn porukan yleisemmän nimettömän vapaaehtoisen kyselyn.
Työpaikoilla pitää tehdä lakisääteinen työpaikkaselvitys, jossa nousee esiin mahdolliset altisteet ja työn riskit. Esim. jos on tukiliikuntaelimistöö kuormittava työ / yötyö / allergisoiva työ tms, työnantajan pitää olla niistä tietoinen, mut pitää myös olla työkykyyä ylläpitävät suunnitelmat / tykytoiminta, käytännössä käytäntö on kirjavaa.
Tarvittaessa voidaan käydä tutkimassa työselvitys, eli jos joku yksittäinen työ kuormittaa/ altistaa. Voidaan ennemmin tutkia työtä / kuormitusta ja miettiä vaihtoehtoja ensisijaisesti työn järjestelyihin.
Tth:ssa näkee ihmisiä, jotka piilottelevat ja vähättelevät vaivojaan, esim tietynlaisia allergioita. Riippuen työnantajasta ensisijaisesti pitäisi muuttaa työnkuvaa. Sairaspoissaolot ja varhaiset eläköitymiset on sekä työntekijälle, firmalle, että yhteiskunnalle kallein vaihtoehto. Sairaslomalla olevaa ei saa irtisanoa millään syyllä.
Kesäkuun alusta tullut lakimuutos velvoittaa työnantajan ilmoittamaan tth:lle, kun sairaslomat ylittää yli 30 vrk. Joka työpaikalla pitää olla käytössä työpaikan ja tth:n varhaisen puuttumisen malli, jolla pyritään tukemaan työhönpaluuta ja siinä selviämistä. Tth:lle voi ottaa yhteyttä anonyymistikin ja kysyä mahdollisista ongelmatilanteista.