terve vaan kaikki työnantajat!
jos teillä on hankala plm,niin purkakaa hänen työsuhteensa.
maksaa noin 2vuoden palkan---ei sen enempää!
(eli halpaa)
riippuu tietysti firman koosta.
pikkufirmoilla ei ole varaa tähän,mutta yli 20 henkeä työllistävillä pitäisi olla.
TYÖRAUHA ON TAATTU!
(tämän toimenpiteen jälkeen)
jos teillä on hankala plm,niin purkakaa hänen työsuhteensa.
maksaa noin 2vuoden palkan---ei sen enempää!
(eli halpaa)
riippuu tietysti firman koosta.
pikkufirmoilla ei ole varaa tähän,mutta yli 20 henkeä työllistävillä pitäisi olla.
TYÖRAUHA ON TAATTU!
(tämän toimenpiteen jälkeen)
Vastaukset 20
Vanhimmat
Vaan mikä tekee plm:stä "hankalan"? Jos työnantaja noudattaa työehtosopimuksia ja lakeja, on tasapuolinen, oikeudenmukainen yms., lm:llä ei ole aihetta olla hankala.
Onnea valitsemallasi tiellä. Muista kuitenkin, kun alat kompuroida huonon työnantajamaineesi kanssa, niin itsepä olet itsesi siihen jamaan laittanut.
Hyvä kello kauas kuuluu, paha vielä kauemmaksi.
Vaikka työnantaja noudattaisi kaikkia sopimuksia niin aina löytyy valittamisen aihetta.
Vähän sama juttu kuin vaikka ajaisit kaikkien säännösten mukaan laillisella autolla, niin halutessaan poliisi löytää sakon aiheen.
Työnteosta ei vain tule mitään jos paikalla on ay-aktiivi. Kärjistäen jos työntekijän pitää rälläköidä 10sekuntia niin sitä varten koko firma seisoo db-mittarin kanssa ja rutisee kun ääni oli sekunnin verran liian korkea.
Tietysti työ-turvallisuudesta täytyyy huolehtia, mutta maalaisjärkeä pitää käyttää. AY-aktiivilta vain puuttuu tämä järki. Joten hän vain jarruttaa byrokratiallaan työntekoa.
Puhut, kuin muunlaisia plm:iä ei olisikaan. Yleistäminen on vaarallinen tauti, eikä pitäisi moista skeidaa levitellä.
Se kun nyt sattuu olemaan tosiasia, että mulkvistin luonteen omaavalla työnantajalla on suuria ongelmia alaistensa kanssa. Kun osaa käyttäytyä ihmisen lailla ja neuvotella kyykyttämisen sijaan, niin kyllä asioilla on taipumus järjestyä molempia osapuolia tyydyttävällä tavalla. Kokeilisit vaikka.
Menisit nyt itsekkin edes töihin johonkin.Niin myös sinäkin huomaisit että tuo sinun kertomasi juttu on vain pelkää satua.
Tähän sanoa kun Firmassa on Firman osakeenomistava luotto joka on vielä valittu junttaamalla siis työnantaja painostanut valinnan,, Muka liiton jäseniä tuollaiset narussavedettävät ukot -----------Nauraa
Ei pääluottamusmiehiä valita ikinä mitenkään junttaamalla.Vaan demokraattisesti äänestämällä.
Jos joku on joskus valittu junttaamalla.Niin samantien voi pitää uudet demokraattiset luottamusmiesvaalit.
Pullossakos elät?????????????
näytät asuvan mee hakeen sossusta apua
Älä kauppaa tapojasi luuserit käyvät sossussa
Heti tuo ryyppääminen.Viina on viisasten juoma.
ku kerran tiedät olevasi luuseri
hyvää jatkoo sulle apina ja muista aina hymyillä ku haet sitä rahaa sossusta pummi
Ja seuraava plm on sitten helpompi? Maksatko hänetkin ulos? Loputon kierre tiedossa tuolla menolla.
Kommenteja ...
Mut itse entisenä yrittäjä jonka lopetin (ihan kannatava ,mut halusin myös vapaa-aikaa lapsilleni ja itselleni)
Siintä vieraalle töihin ja valittiin pääluottamusmieheksi...
Todellakin ei pidä yleistää..et vain tekijä puolessa olisi vikaa eikä toisinkaan päin ,koska olen nähyt et vikaa voi olla kumminkin puolin...
Tässä plm:n hommissa yritin kehittää ja säästää mitenkään painostamatta kyselin ja yritin keskustella..Siis harvoin ,mut aina kun keskustelimme niin otin nämä asiat esille..
Kaikki tyrmättiin enhän ollut insinööri ja joitakin toteutettiin ja ne olivat sitten insinöörin ideoita.
Tämä lähin esimieheni joka oli aina käyttänyt armeijan keinoja eli simputtanut.
Valehteli jatkuvasti ja pisti syyn minun niskoille olin töissä tai en(teimme vuorotyötä)
Isyysloma oli kuulemma paha virhetikki ja sain kauheesti neg.palautetta vaikka firmalla oli silloin erittäin hiljaista eikä ollut mitään hommia ( olinhan palkattomalla tavallaa yhteiskunnan rahoilla silloin).
Kaikille se kertoi ettei minua huvittanut käydä töissä yms.
Vaikka olisin yehnyt ja tein vaikka mitä firman eteen pitkää päivää vaihdoin yksi yhteen ylityöt ja aina kun soitettiin tulin töihin ja kiersin hiukan sääntöjä firman eduksi.
Ikinä ei olisi tullut mieleenkään pysäyttää töitä...Joitakin kiistoja oli ,mut rauhassa ne ratkottiin..Toki tämä lähin esimies teki kaikkensa et kaikki menisi mönkään ja insinööri oli sen talutusnuorassa ja oli se vaikeaa....
Mut onneksi pääsin pois toiseen firmaan ja on pyydetty luottamusmieheksi kun tämä nykyinen nuolee työantajan edutajien persettä ,mut olen sanonut ettei enää koskaan.
Annoit siis (muka) potkut työntekjöiden valitsemalle edustajalle. (On 100% varmaa, että ketjun aloittaja on ihan provomielellä liikkeellä, hänellä ei ole firmaa eikä irtisanottua luottista, mutta ihan sama.)
Olisiko se mielestäsi jotenkin järkevää ja työilmapiiriä parantavaa?
Onnellinen työntekijä, jolla asiat on hyvin, palkat maksetaan ajallaan ym ym, on tuottava työntekijä. On kaikkien etu, että firma tuottaa.
Jos työnantaja noudattaa lakeja ja TESsiä, hänellä ei ole luottamusmieheltä mitään pelättävää.
Olen ollut luottamusmiehenä lähemmäs 10 vuotta, ja on todella hienoa, kun saa auttaa ihmisiä työpaikalla. Riitaa en haasta, asiat asioina. Työtä teen into piukassa ja paljon ekstraakin.
Totta kai on kaikkien etu, että työt tulee tehdyksi hyvin, niistä maksetaan mitä pitää, asiakkaat on tyytyväisiä ja tulevat uudelleen, töitä riittää, jolloin työntekijöitä tarvitaan, heille taas maksetaan asianmukaisesti mitä kuuluu jne jne.
Tämän hoksaa tyhmempikin.
kiiski, niin potkut oli luottamusmies tai ei.
Siihen on monia keinoja, miten hankalasta luottamusmiehestä pääsee eroon.
Pitää ottaa huomioon, että myös työnantajalla on oikeuksia. Ei se ole mikään pyhä tabu, ettei luottamusmiestä voi erottaa. Tosin se on ammattiyhdistysten taholta tehty vähän vaikeammaksi, mutta keinot löytyy kyllä.
Niinkauan, kuin työnantajana on sellainen taho, joka omistaa yhtiön, olematta samalla yhtiön työntekijöinä, ei työntekijöillä eikä ammattiyhdistyksillä ole mitään sananvaltaa yhtiön päätöksiin.
Pienillä yhtiöillä helpoin tapa päästä hankalista ammattiyhdistysliikkeen aivopestyistä työntekijöistä eroon, on ajaa yritys nollille ja myydä se uudelle yhtiölle ( omalle uudelle yhtiölle) ja ottaa sopivat työntekijät uusina työntekijöinä takaisin töihin.
olin aikaan plm,mutta rehellisenä suomalaisena en kestänyt niitä liiton kommunisteja ja ainaista yrittäjän halveksintaa.Olisin saanut kaikki hommat lävitse ilmann liiton jyriä.Poliittisella mandaatilla siellä isolla palkalla hyviä lounaita syövt meidän rahoilla.liityin ytk ja kaikki hyvin kun tavalliset ouolueettomat ihmiset hommaa hoitavat
mitä on ouolueettomat ihmiset ku minä en ymmärrä tota apinoitten kieltä
Olin luottis,ja varaPLM mutta pääluottis oli saikulla ja tekstiviestillä tuli ohje: älä sovi mitään!
Näytin viestin Kaupan liiton edustajalle, hän kuvasi sen, sovimme riidan niin että se oli kaikille hyvä ja meikäläinen erosi liitosta.
Loimaan kassa kutsui.
Soitan heti huomenna juristille ja aloitan valmistelut. En tiennyt että tollaista keinoa on. Kohta ryskyy ja lujaa... :-)
Voi käydä niinkin, että valitsevat uuden pääluottamusmiehen. Miten se estetään? Vai erotetaanko kaikki järjestäytyneet työntekijät? Se vasta kalliiksi voit tulla.