Mitä pitäisi tehdä "työpaikoilla" joissa pomo on pahin kiusaaja? Työtä mitätöidään, työntekijää haukutaan sekä uhkaillaan? Työsuojelupiiristä ei apua! Voiko pomo luokitella eri "kastiin" työntekijät esim. palkkauksen mukaan? Pomo on esim. muutamalle työntekijälle sanonut (ovat kysyneet palkanpienuudesta) että olette "eristäytyneitä", vaikka talossa ovat olleet yhtämonta vuotta kuin normaalia palkkaa ansaitsevat työntekijät. Meneekö kenties syrjinnän puolelle?
Pomo kiusaajana?
Hitlerin aikaa 2000 luvulla
5924
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Koskaan emme työntekijöinä osaa mitään tehdä, mollaa alaisiaan toisille alaisilleen, ei omaa lainkaan esimiestaitoja. Vähättelee työtämme, itse lorvii ja käyttää työtuntejaan ties mihin ja me saamme kärsiä tiukentuneista päivistä. Hänen kanssaan ei voi keskustella, hän on aina oikeassa... Kauaa en enää jaksa katsella enkä kuunnella hänen valitustaan...
Pomo syytää kaikenlaista, mutta hänen vastuullaan on esimiestehtävä...
Opettele tekemään hänelle kysymyksiä aina kun hän on ilmaissut itsensä. tämä ei ole helppoa, mutta antoisaa. Näin minä otan haskaan yhden työkaverin, joka aina on oikeassa. Kyseenalaistan kysymyksillä ja tämä tehoaa. Ei ole helppo tapa, mutta näin saan pidettyä itsetuntoni.
Valitukset kertovat että kertojalla on ongelmia, tartu näihin asioihin. Ei tule olemaan tylsää.
Rohkeutta sinulle tämän asian kanssa. Älä syyllistä itseäsi, vaan vahvista itsetuntoasi.
Pomo myös todella vaikea tapaus.
jokainen pelkää
käydäkkin hänen lähellään..
työyhteisön henki pilalla.
kun työtekijöistä yksi saanut
varoituksen,ja aivan naurettavista
asioista( henkilön halutaan lähtevän)
uikutti pomo myös työkaverille tämän
työtekijän töppäyksiään!tosi ala-arvoista
ja epäammattimaista.joku sais laittaa ruotuun nämä tyrannipomot,ja opettaa käytöstapoja
Dokalla kun työnjohtaja häiritsi muiden työntekoa kaikenlaisella kiusaamisella ja tiedon vääristelyillä, liitti toisen henkilön nimen omiin viinabisneksiin, sai hän pomoilta täyden hyväksynnän. Kiusattu/häiritty olikin hullu.
Mutta jos olisin ollut lesbo, olisi työsuojelupiiri tullut varmasti apuun.
Oletko käynyt kaikki instanssit läpi alkaen työterveyshuollosta, luottamusmiehestä, liitosta yleensä ja mitä vielä tulee mieleen? Kannattaa ottaa selvää kunkin tahon toimenkuvista ja valtuuksista ja harjoittaa täten "tarkk'ammuntaa". Esim. luottamusmies voi tietää, mihin kannattaa seuraavaksi suunnistaa, kuka on kunkin pomo.
En tiedä itse paljon mitään näistä käytännöistä, mutta voisiko työsuojelupiirille tehdä muistutuksen, kuten oheisesta ohjeesta ilmenee? Voit aina vedota lainkohtiin, kunhan tunnet työsuojelulakia.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/valvontalaki-muut/1069