Tätä kysymystä olen pohtinut jo jonkun aikaa. Tiedän kyllä, että asia selviää varmasti, kun soittaisin työpaikkani palkkoihin ja kysyisin, mutta en kehtaa.
Eli tilanne on tämä: meillä työpaikalla noudatetaan KVTES:ia ja terveys- ja sosiaala on siis kyseessä. Tessissä ei muuten tätä suoraan ainakaan sanota. Eli sairaslomapalkkaa maksetaan se 1 kk, minkä jälkeen mikäli sairasloma jatkuu, putoo kelan päivärahoille, mitkä ne sitten ovatkin. Mutta, ajattelin sitä, että jos on se 1kk sairaslomalla, niin kuinka kauan täytyy olla töissä sen kuukauden jälkeen, että voisi jäädä jälleen kuukaudeks sairaslomalle ja palkka maksettaisiin? Että onko se yksi päivä, vai viikko vai mikä? Ja jos se on esim. se viikko, niin onko työpaikalla pakko käydä, vai kelpaako sen se viikko on esim. se hiihtoloma, eli on periaatteessa töissä, kun ei ole voimassaolevaa sairaslomalappua?
Kertokaahan viisaammat, jos olette tälläiseen ongelmaan ennen törmänneet?
Eli tilanne on tämä: meillä työpaikalla noudatetaan KVTES:ia ja terveys- ja sosiaala on siis kyseessä. Tessissä ei muuten tätä suoraan ainakaan sanota. Eli sairaslomapalkkaa maksetaan se 1 kk, minkä jälkeen mikäli sairasloma jatkuu, putoo kelan päivärahoille, mitkä ne sitten ovatkin. Mutta, ajattelin sitä, että jos on se 1kk sairaslomalla, niin kuinka kauan täytyy olla töissä sen kuukauden jälkeen, että voisi jäädä jälleen kuukaudeks sairaslomalle ja palkka maksettaisiin? Että onko se yksi päivä, vai viikko vai mikä? Ja jos se on esim. se viikko, niin onko työpaikalla pakko käydä, vai kelpaako sen se viikko on esim. se hiihtoloma, eli on periaatteessa töissä, kun ei ole voimassaolevaa sairaslomalappua?
Kertokaahan viisaammat, jos olette tälläiseen ongelmaan ennen törmänneet?
Vastaukset 9
Vanhimmat
"Eli sairaslomapalkkaa maksetaan se 1 kk, minkä jälkeen mikäli sairasloma jatkuu, putoo kelan päivärahoille" kunnanan/valtion työntekijän ajettelutavoille ja työmoraalille. No aivasta kerran niin eiköhän se viikko lomaa tipu..-.
Jollain alalla oli 30 päivää, muta jos sairaus eri niin voi taas olla 1k sairaana heti toisen perään.
Jos olet ollut alle 60 päivää, saat sairasajan palkkaa 14 päivää. Jos vähintään 60 päivää, niin sairausajan palkkaa saa samana kalenterivuonna ensin 60 päivää täytenä ja sen jälkeen 2/3 palkkaa 120 päivää.
Yksityisen sosiaalipalvelualan tessin perusteella 1 kk - alle 3 vuotta talossa ollut saa sairausajan palkkaa 28 kalenteripäivää. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamisesta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi poissaolojakso.
Terveyspalvelualan työehtosopimuksessa: Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 7 päivän kuluessa työhön paluusta lasketaan poissaolojaksot yhteen palkallisen jakson pituutta laskettaessa.
Onko se hiihtoloma sulla vuosilomapäiviä eli talvilomaa vai mitä lomaa?
Vuosilomapäiviä on se hiihtoloma, juu.
kesken kaiken tasan juuri tietyn viikon ajaksi! Työnantajalle voi syntyä lääkärintodistusten suhteen aiheellisiakin epäilyjä. Ja eiköhän se työssöolo tarkoita ihan oikeaa työssäoloa. Sitä paitsi vuosiloman saa siirrettyä sairauden jälkeiseen aikaan, kun pyytää siirtämistä ennalta.
Et taida tietää sitäkään. Kannattaisi kysyä vaikka sieltä palkkatoimistosta.
Tee työsi ja lopeta loisintasuunnitelmat.