Onko YT neuvottelut salassa pidettävää tietoa ??

tietääkseni niitä joka päivä tiedoitusvälineissä tulee. Omalta kohdaltani ei ainakaan mitään kehoitettu salaamaan. Mistä kyse ? Mikä firma?

Kaikki yt-menettelyssä käsiteltävät tiedot eivät käytännössä voi olla salaisia.

Yhteistoimintamenettelyssä käsitellään kahdenlaisia tietoja, jotka voivat olla salassa pidettäviä: työnantajan liike- ja ammattisalaisuuksia sekä yksittäisen henkilön taloudellista asemaa, terveydentilaa tai muutoin häntä henkilökohtaisesti koskevia tietoja.

Työnantajan liike- ja ammattisalaisuuksista salassa pidettäviä ovat vain ne tiedot, joiden leviäminen olisi omiaan vahingoittamaan yritystä tai sen liike- ja sopimuskumppania ja jotka työnantaja nimenomaisesti ilmoittaa salassa pidettäviksi. Tämän estämättä henkilöstön edustajalla on oikeus käsitellä näitäkin tietoja niiden työntekijöiden kanssa, joita asia koskee. Jos esimerkiksi työnan-taja on neuvotteluissa ilmoittanut lopettavansa tietyn tuotemerkin valmistami-sen ja ilmoittaa sen olevan vielä liikesalaisuus, on henkilöstön edustajalla oi-keus keskustella tästä asiasta asianomaisten työntekijöiden kanssa. Salassa-pitovelvollisuus sitoo tämän jälkeen myös tiedon saaneita työntekijöitä. Pörssiyhtiöiden liikesalaisuudet ( myös ns. sisäpiiritieto), ovat yt-lain kannalta samassa asemassa kuin muutkin liikesalaisuudet.

Yksittäistä henkilöä henkilökohtaisesti koskevat tiedot ovat aina salassa pidet- täviä, jollei tietojen ilmaisemiseen ole saatu asianomaisen henkilön lupaa.

Henkilöstön edustajilla on yt-menettelyn yhteydessä oikeus kuulla asiantuntijana asianomaisessa toimintayksikössä työskentelevää henkilöä ja saada tietoja muiltakin yrityksen asiantuntijoilta, jos tämä on muutoin mahdollista. Asiantuntijaksi nimeäminen voi olla hyödyllinen tapa kuulla yrityksen toisinajat-telijaa tai rehelliseksi tunnettua salatun tiedon haltijaa, joiden muuten olisi hankala avata suunsa.

YT-neuvotteluiden sisällöstä ei välttämättä saa kertoa ulkopuolisille, jos on siis neuvotteluissa neuvottelijana. Mutta siitä että YT-neuvottelut on tulossa pitää antaa ilmoitus ennen neuvottelujen alkua. Niistä pitää siis antaa tiedoite. googlaa yhteistoimintalaki. Meillä ei yritys halua aloittaa yt:tä, sensijaan monta on jo painostettu lähtemään "oma-aloitteisesti". Kun ei ole suostunut lähtemään, on uhattu YT:illä, joille on ns. annettu lupa mutta eipä oo tullut kutsua niihin. Jotenkin se siis nolottaa tiettyjä työnantajia, yleensä järjstäytymättömiä. Mutta siis Itse YT-iden olemassa olo ei ole salassapidettävää tietoa, päin vastoin jos niistä ei ole asianmukaisesti tiedoitettu, ei niitä voida aloittaa. Tutkikaa ihmeessä tessinne, työsopimuslaki ja yt-laki. Ja sen yli ei työnantaja voi juosta.

Höpö, höpö, YT-neuvottelut eivät ole salaista tietoa.
Vallila Interior yritti myös ns,. salaisisa Yt neuvotteluja. Heillä oli ...tai saattaa olla parhaillaan...YT-neuvottelut. Yksi sanottiin irti ennenkuin YT alkoi ja toiselle ilmoitettiin, että ellei allekirjoita irtisanomista vapaaehtoisesti, nii laitetaan YT:t päälle.
Julkiseksi vaan kaikki tällainen, jotta rötöstelevät yritykset saavat ansionsa mukaan.
Kannattais varmaan boikotoida tätä firmaa siihen saakka kunnes kohtelevat työntekijöitään paremmin.

http://www.te-ytn.net/index.php?option=com_content&view=article&id=94:jaesentiedote-29102009&catid=35:tiedotteetcat&Itemid=63

"Irtisanomisiin liittyviä ristiriitaisuuksia ja epäkohtia Toteutetut ja toteuttamatta olevat lomautukset ja irtisanomiset puhuttivat infotilaisuudessa. Työnantajan kyvyttömyys nimetä kaikki irtisanottavat yhdellä kertaa aiheuttaa voimakasta levottomuutta työpaikkansa toistaiseksi säilyttäneiden keskuudessa. Pelko mahdollisesta tulevasta irtisanomisesta vaikuttaa työn tekemiseen tuottavuutta alentavasti."

"Tilaisuus on epämiellyttävä. Työntekijä irtisanotaan, mutta hänelle ei kerrota tähän syytä. Korvaavia tehtäviä ei ole edes yritetty löytää. Työnantajan muutamaa kuukautta aiemmin antamilla sitoumuksilla ja lupauksilla ei ole enää mitään merkitystä. Työntekijälle annetaan kaksi tuntia aikaa pakata henkilökohtaiset tavaransa sekä luovuttaa työvälineensä ja kulkukorttinsa; hänen ei enää sallita kommunikoida entisten työkavereiden kanssa. Seuraavaksi työntekijä saatetaan päättäväisesti ulko-ovelle."

Tuntuu olevan trendi nykypäivänä. Omalle perheelle voi kuulemma mainita,
että osaavat varautua, mutta mihinkään muualle ei.
En tiedä mitä sanktiot sitten olisivat tai miten edes toteuttaisivat.
No, potkut tuli kuitenkin, vaikken kertonutkaan.