Mielenkiintoista olisi vertailla, millaisiin eri vaihtoehtoihin yt-neuvottelut ovat eri yrityksissä päättyneet ja millaisia "paketteja" työnantaja on tarjonnut. Tähän ketjuun voisimme kerätä kokemuksia eri työpaikoilta:
1. Montako henkeä uhattiin irtisanoa/lomauttaa ennen yt-neuvotteluja ja mihin lukumääriin päädyttiin?
2. Tarjottiinko eläkejärjestelyjä ja millaisilla ehdoilla ( miten paljon työnantaja tuli vastaan eläkkeellee siirtymisessä )?
3. Tarjottiinko korvausta vapaaehtoisesta irtisanomisesta ja minkä suuruista?
4. Tarjottiinko normaalin irtisanomisajanpalkan lisäksi jotakin lisäkorvausta irtisanotuille ja minkä suuruista?
5. Tarjottiinko apua uudelleen kouluttautumiseen tai työllistymiseen ja millaista?
6. Millä toimialalla yritys toimii?
1. Montako henkeä uhattiin irtisanoa/lomauttaa ennen yt-neuvotteluja ja mihin lukumääriin päädyttiin?
2. Tarjottiinko eläkejärjestelyjä ja millaisilla ehdoilla ( miten paljon työnantaja tuli vastaan eläkkeellee siirtymisessä )?
3. Tarjottiinko korvausta vapaaehtoisesta irtisanomisesta ja minkä suuruista?
4. Tarjottiinko normaalin irtisanomisajanpalkan lisäksi jotakin lisäkorvausta irtisanotuille ja minkä suuruista?
5. Tarjottiinko apua uudelleen kouluttautumiseen tai työllistymiseen ja millaista?
6. Millä toimialalla yritys toimii?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Meillä vielä kesken, luultavasti vain minä saan lopputilin, 3 piti saada.
Ei ole luvattu mitään apuja.
Pyysin toiseen hommaan, mutta huomasin että minä en voi sitä saada. Olisin kyllä pätevä.
Minun pitäis silloin aloittaa uutena työntekijänä
ja koeaika ym tulis kuvioihin. Olen ollut täällä yli 10 vuotta.
En mä edes tiedä mitä vois pyytää. Olen tässä niin yksin.
Muut saavat jäädä ei heitä kiinnosta minun juttuni.
Tämä on niin yllättävää ja uutta ja raskasta.
ota yhteys liittoon, jos olet liiton jäsen, paikkakunnallasi tai lähistöllä varmaan toimii aluetoimitsija.
tuo koeaika juttu ei pidä paikkaansa, vaikka siirtyisitkin toiseen tehtävään.
meillä sanottiin 5 mä olin niistä yksi olen ollut 10 vuotta töissä ja ammattitaitoa löytyy monelta alalta niin ja 4 kpl lomautettiin toistaiseksi ...mut kannattaa tehdä erimielisyys anomus ....
vaan. Oikeesti ole utelias ja ota yhteys: [email protected] - en ole feikki, olen yli 20 v kokemuksen turvin auttaa ihminen menestymään. eikä maksa mitään! Mitä jos kysyt? Mitä jos ET kysy?
kävi, koko tehdas alas ajettiin, 140 sai lähteä.
yritys johto, ei millään tavoin tullut vastaan ajoi vaan omat valmiiksi tehdyt päätökset läpi.
eipä noita johtoporrasta ole näkynyt sen jälkeen kun päätöksen julkistivat.
paskat välittävät siitä mitätyöntekijälle käy.
kunhan oma jakkara säilyy.
yt- lakikin on tehty pelkästään silmän lumeeksi, jotta omistajat ja johto saavat mielenrauhan.
Samanlaisia kokemuksia 10-vuoden takaa, kun silloisen työpaikan ovet suljettiin lopullisesti.
Paikallinen johtaja totesi, että tehdään tämä sulkeminen oikein ja yhdessä tuumin. Siinä sitten jo ensinmäisen neuvottelun jälkeen voitiin todeta, että johtaja oli niin paljon firmaan päin kallellaan, ettei mistään voitu sopia muutakuin mitä oli pakko sopia. Mitään "bonusta" ei saatu neuvoteltua, ja määräaikaisena sain mustanpekan käteen, ei edes lämmintä kättä tarjottu kiitokseksi viimeinenä työpäivänä. Onneksi edes työtodistus oli hyvä, jotta sitä saattoi esitellä haastatteluissa.
Sen verran työnantaja tuli kohdallani vastaan, että olisin saanut osallistua työsuhteen päätyttyä tietokoneen käytön perusteet-pikakurssille. Tuli kohteliaasti kieltäydyttyä.
tehtävä jotain? toisessa viestissä e-mail osoite...
osa pihalle ja eestiläisiä samaan aikaan tilalle... näin se homma nyky suomes...