Itsellä on hieman ongelmia entisen työnantajan kanssa. Hän ei ole maksanut palkkaa ajallaan, enkä ole saanut mitään papereita, joita olen monta kertaa pyytänyt niin työssä olessani kuin irtisanoutumiseni jälkeen. Kumpaakaan ei kuulu.
Työsuojeluomaiselle olen ilmoittanut, ja heiltä sitten sain ohjeet, laittaa palkkasaatavaperintä lappu tes:sin vähimmäispalkan mukaan laskettuna (sovittu palkka aivan täysin ali-hinnoiteltu). Työnantaja haistatti suoranaisesti vitut päin naamaa kun soitteli asiasta, että hän ei ole rupeemassa maksamaan tuon mukaan yhtään mtn. Ja että hän voi viedä tämän jutun oikeuteen ja mukava vievänsä sen omiin päin sata-nolla. Lähinnä vedoten siihen, etten eräänä päivä mennyt töihin, koska olin kipeä. Aamulla kyllä lähetin viestin, etten pääse töihin flunssan takia (kurkku kipeä, kuumetta jne) mutta jostain syystä viesti ei lähtenyt vaan tallentui lähtevät-viestit osioon. Näytin ko. viestin työnantajalle, ja nyt hän kieltää tapahtuneen täysin. Muutenkin hänen käytöksensä (lähinnä kielenkäyttö) on ollut puhelimessa loukkaavaa ja epäammattimaista, on tullut "voi vittu sinun kanssa" ja muutkin kirosanat ovat tulleet tutuiksi..
Irtsanomiseni tapahtui ehkä päivän pari ennen kahta viikkoa, jouduin lopettamaan siis henkilökohtaisten syiden takia.
Että kumpi tässä nyt on oikein vahvemmilla, mulkku työnantaja vai orjapalkalla työtä tehnyt työntekijä.
Työsuojeluomaiselle olen ilmoittanut, ja heiltä sitten sain ohjeet, laittaa palkkasaatavaperintä lappu tes:sin vähimmäispalkan mukaan laskettuna (sovittu palkka aivan täysin ali-hinnoiteltu). Työnantaja haistatti suoranaisesti vitut päin naamaa kun soitteli asiasta, että hän ei ole rupeemassa maksamaan tuon mukaan yhtään mtn. Ja että hän voi viedä tämän jutun oikeuteen ja mukava vievänsä sen omiin päin sata-nolla. Lähinnä vedoten siihen, etten eräänä päivä mennyt töihin, koska olin kipeä. Aamulla kyllä lähetin viestin, etten pääse töihin flunssan takia (kurkku kipeä, kuumetta jne) mutta jostain syystä viesti ei lähtenyt vaan tallentui lähtevät-viestit osioon. Näytin ko. viestin työnantajalle, ja nyt hän kieltää tapahtuneen täysin. Muutenkin hänen käytöksensä (lähinnä kielenkäyttö) on ollut puhelimessa loukkaavaa ja epäammattimaista, on tullut "voi vittu sinun kanssa" ja muutkin kirosanat ovat tulleet tutuiksi..
Irtsanomiseni tapahtui ehkä päivän pari ennen kahta viikkoa, jouduin lopettamaan siis henkilökohtaisten syiden takia.
Että kumpi tässä nyt on oikein vahvemmilla, mulkku työnantaja vai orjapalkalla työtä tehnyt työntekijä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tarkennus: siis minkä pituiselta ajalta sinulla on palkkasaatavia joita karhuat? Päättyikö työsi heti tuon poissaolo/tekstiviesti-jutun jälkeen? Millaisesta summasta yhteensä puhutaan? Oikeusprosessit ovat pitkiä ja työläitä, kuinka valmis olet lähtemään mahdollisesti pitkäänkin riitaan asiasta?
Työsuojelupiiristähän saat apua kuten olet jo tähän asti osannut pyytääkin, eli lähinnä on kyse siitä, haluatko jatkaa asiasta riitelemistä vai päästä ns. helpolla. Noita työnantajan uhkailuja "sata-nolla" mahdollisen oikeusjutun kotiin viemisestä ei tietenkään kannata uskoa, tarkoitus on vain pelotella työntekijää ja saada hänet vaikenemaan. Työsuojelupiiri osaa varmasti ottaa kantaa kaikkiin sellaisiinkin casen yksityiskohtiin, joista yksikään ulkopuolinen lukija tarkempia tapahtumia tietämättä tällä palstalla ei voi ottaa kantaa. Ei tuollaiseen kysymykseen "kumpi vahvemmilla" voi mitenkään vastata näin olemattomilla tiedoilla, se riippuu aina tapahtumain kulusta kokonaisuudessaan, ja työsuojelupiiri osaa ottaa siihen kantaa ja punnita asian eri puolia. Suosittelen että jatkat keskustelua heidän kanssaan, etkä tällä palstalla, sillä täällä saamillasi neuvoilla voit periaatteessa ns. "pyyhkiä peffaa", sillä niillä ei ole minkäänlaista painoarvoa tosielämässä tapauksen osalta.
kahdelta viimeiseltä kuulta. ja työ jatkui vielä tuon tekstiviesti-jutun jälkeen. ja summa itsessään on pieni, alle 500 euroa.
Tuntuu vain niin käsittömättömältä, ettei herra voi maksa noita mitättömiä palkkoja saati antaa minulle kuuluvia papereita, joita oikeasti tarvitsen, että saisin jotain eteenpäin kelankin kanssa.
Kertomasi perusteella tuolla päivän poissaololla ei ole mitään tekemistä asian kanssa. Yhden poissaolon takia ei voi maksaa koko ajan vähemmän palkkaa. Voi olla kuitenkin että tuolta poissaolopäivältä ei tarvitse maksaa palkkaa, riippuen siitä voidaanko tuota poissaoloa pitää luvattomana.
Käsitin niin että irtisanouduit itse, yhden päivän luvattomaankaan poissaolon perusteellahan sinua ei voi irtisanoa.
Voithan tehdä tarjouksen työnantajalle, että jos paperit ja palkka tulee säädetyssä ajassa, eli heti oikein ja paperit oikean sisältöisenä, niin et vaadi viivästyskorkoa etkä vaadi vanhigorvausta paperien viivästymisestä aiheutuneista kustannuksista. Jos olet ammattiliiton jäsen voit pyytää sieltä työsuhdelakimiestä soittamaan työnantajalle. Yleensä se riittää.
Koeta saada rahasi. Vaikka summa ei ole maata kaatavan suuri, jää kusettamisesta paha maku pitkäksi aikaa suuhun.