Teen osa-aikatyötä toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella, minimissään kahtena päivänä viikossa yhteensä 10 h ja enintään 37,5 h viikossa.
Tiedän että minulla on tulossa viikon tai vähintään viiden päivän sairasloma. Normaalisti kokoaikatyössä työnantaja maksaisi omavastuupäivän jälkeen täyden palkan noilta päiviltä (työehtosopimuksen mukainen työssäoloehto täyttyy) Mutta entä osa-aikatyössä? Maksaako työnantaja palkan vain niiltä päiviltä ja tunneilta kun minulla olisi työvuorolistan mukaan töitä vai maksaako ollenkaan vai peräti pidemmältä ajalta?
Entä kun tiedän jo nyt paria kuukautta aiemmin sairasloman olevan tulossa ja myös sen tarkan ajankohdan, niin milloin minun tulee viimeistään ilmoittaa siitä työnantajalle? Jos sairaslomalta palkkaa maksettaisiin vain työvuorolistan mukaisilta tunneilta ja sairaslomasta pitää ilmoittaa hyvissä ajoin, niin eikö ole mahdollista että työnantaja voisi laittaa tarkoituksellisesti kyseiselle viikolle mahdollisimman vähän työtunteja ja päiviä koska tietää minun olevan sairaslomalla ja joutuvansa vain näiltä päiviltä ja tunneilta maksamaan?
Voisiko joku valaista asiaa.
Tiedän että minulla on tulossa viikon tai vähintään viiden päivän sairasloma. Normaalisti kokoaikatyössä työnantaja maksaisi omavastuupäivän jälkeen täyden palkan noilta päiviltä (työehtosopimuksen mukainen työssäoloehto täyttyy) Mutta entä osa-aikatyössä? Maksaako työnantaja palkan vain niiltä päiviltä ja tunneilta kun minulla olisi työvuorolistan mukaan töitä vai maksaako ollenkaan vai peräti pidemmältä ajalta?
Entä kun tiedän jo nyt paria kuukautta aiemmin sairasloman olevan tulossa ja myös sen tarkan ajankohdan, niin milloin minun tulee viimeistään ilmoittaa siitä työnantajalle? Jos sairaslomalta palkkaa maksettaisiin vain työvuorolistan mukaisilta tunneilta ja sairaslomasta pitää ilmoittaa hyvissä ajoin, niin eikö ole mahdollista että työnantaja voisi laittaa tarkoituksellisesti kyseiselle viikolle mahdollisimman vähän työtunteja ja päiviä koska tietää minun olevan sairaslomalla ja joutuvansa vain näiltä päiviltä ja tunneilta maksamaan?
Voisiko joku valaista asiaa.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Tämä koko tapauksesi voi olla hieman "kiinalainen" juttu.
Ensinnäkin, sairasloma tulossa. Onko kyseessä sairaus, jonka vuoksi et voi tehdä työtäsi. Vai onko kyseessä esim. silmäleikkaus, "kauneusleikkaus" tms. jonkun sellaisen syyn vuoksi, joka ei varsinaisesti haittaa töitäsi.
Vaikka lääkäri ns. kirjoittaa sairaslomaa, ei se automaattisesti tarkoita palkanmaksuvelvollisuutta. Nimittäin esim ym. mainitut syyt eivät esim. oikeuta palkalliseen sairaslomaan. Sairasloman palkallisuus riippuu siis siitä, onko itse sairaus sellainen, että sen vuoksi saisit sairaslomaa töistäsi.
Mutta sitten tuo palkka; periaatteessa tuo minimi on se, joka määrittää palkanmaksuvelvollisuuden.
Työsopimuksesi teksti on aika mielenkiintoinen. Yleensä tekstinä kirjoitetaan että työntekijä suostuu tarvittaessa tekemään viikkotuntien ylittävää työtä. Tällaisellaan on pieni riidanalaisuus mahdollinen.
Jos asialla tahtoo pelata, niin silloin sairaslomasta ilmoittaa vasta, kun sellaisen todistuksen on käteensä saanut. Jos taas on työnantajaa kohtaan reilu, kertoo etukäteen (ja näin pitäisi toimiakin)
Periaatteesa osa-aikatyön palkka maksetaan niiltä tunneilta / työpäiviltä jotka on sovittu. Sitten taas jos säännöllisesti teet yli tuon 10 h, pitäisi perusteena käyttää keskimääräistä viikkotuntia.
Jos siis katkaiset jalkasi ja joudut pitkälle sairaslomalle, maksetaan sairasajan palkkasi tuon 10 h mukaan, taikka sen keskimääräisen viikkotunnin mukaan.
Mutta, kuten sanottu, lähtökohta on 10 h ja hieman tes sopimuksesta riippuen todellisuus on kaikkea tuosta eteenpäin.
Kiitos hyvästä ja asiaa valaisevasta vastauksestasi! Kysessä ei siis ole kauneusleikkaus tai muu vastaava omasta aloitteesta syntyvä työkyvyttömyys, vaan lääkärin määräämä leikkaus, joka on tehtävä joka tapauksessa jossain vaiheessa terveydellisistä syistä. Nykyisellään "vaiva" ei ole haitannut työntekoa, mutta ilman leikkausta voi aiheuttaa työntekoakin haittaavia ongelmia tai muuttua vakavaksikin eli saattaisi jokatapauksessa aiheuttaa jatkossa sairaslomaa.
Kuka sitten määrittelee minkälainen sairaus tai tapaus oikeuttaa palkalliseen sairaslomaan ja mikä ei? Tuskin TES:issä on näitä
yleensä lueteltuina, vaan yleistys tyyliin "Jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut sairauttaan tai tapaturmaa tahallisesti, on hänellä oikeus työkyvyttömyyden vallitessa saada..."
"Työsopimuksesi teksti on aika mielenkiintoinen. Yleensä tekstinä kirjoitetaan että työntekijä suostuu tarvittaessa tekemään viikkotuntien ylittävää työtä." Työsopimuksessa on kohta "Työntekijä sitoutuu tekemään lisätyötä", tarkoittaa ilmeisesti juuri tuota viikkotuntien ylittävää työtä.
Työ on juuri sellaista että etukäteen ei tiedä montako työpäivää viikossa tulee olemaan (yleensä vähintään kaksi)ja edes työpäivän aamuna ei tiedä tarkalleen kauanko työpäivä kestää, joten keskimääräiseen viikkotuntimäärään perustuva laskentatapa tuntuisi ainakin itsestä reiluimmalta vaihtoehdolta.
Mutta tarttee selvittää asiaa tarkemmin ja keskustella asiasta työnantajan kanssa.
Minulla samanlainen työsoppari ja mietin samaa, että miten maksetaan jos jään saikullen selän takia. Olen tehnyt viikossa normaalisti 20-25tuntia, hsrvemmin jää 10 tuntiin.
Sinun kannattaisi ihan ensimmäiseksi lukea alan työehtosopimusta. Sieltä se vastus todennäköisesti löytyy.
Esim. Mara-alalla tuntipalkkaiselle maksetaan sairausajalla työvuorolistassa olevilta tunneilta. Jos listaa ei ole, niin maksetaan keskimääräisen tuntimäärän mukaan. Se lasketaan edellisten jaksojen perusteella, muistaakseni kolmen.
Kuinkas lomat määräytyy osa-aikatyössä?