Itselläni ensin neljä parin kk:n pätkää toisen perään ja nyt pienen tauon jälkeen taas tarjottiin määräaikaista työsuhdetta samasta firmasta. Nyt työsuhteen pituudeksi oltaisiin laittamassa jo yli puoli vuotta vanhoilla ehdoilla. Ei siinä muuten mitään, mutta irtisanomisaikaan (tai siis irtisanoutumisaikaan) ei suostuta. Mikäli sovintoon ei päästä, saavat hankkia uuden kaverin… Nimeäni en enää sopimukseen laita jos maininta irtisanomisajasta puuttuu. Köyhänäkin on parempi kuin orjana.
Eikö tässä vaiheessa jo toistuva pätkätyö pitäisi rinnastaa vakituiseen työsuhteeseen, jossa irtisanomisaika on kaksi viikkoa - kk? Noin pitkä määräaikainen sopimus on eräänlainen vankila, josta poispääsy ilman erikseen sovittua irtisanomisaikaa voi tulla kalliiksi, mutta sen varaanhan työnantajat tietysti pelaavatkin. Minä en suostu ehdotettuun orjasopimukseen alalla, joka ei ole omani, vaan vaadin itselleni mahdollisuuden lähteä jos tilanne sitä vaatii. Ja ennen kaikkea vaadin sen myös paperille. Ei kai tämä nyt kohtuutonta voi tässä vaiheessa kenenkään mielestä olla (paitsi tietty työnantajan)?
Eikö tässä vaiheessa jo toistuva pätkätyö pitäisi rinnastaa vakituiseen työsuhteeseen, jossa irtisanomisaika on kaksi viikkoa - kk? Noin pitkä määräaikainen sopimus on eräänlainen vankila, josta poispääsy ilman erikseen sovittua irtisanomisaikaa voi tulla kalliiksi, mutta sen varaanhan työnantajat tietysti pelaavatkin. Minä en suostu ehdotettuun orjasopimukseen alalla, joka ei ole omani, vaan vaadin itselleni mahdollisuuden lähteä jos tilanne sitä vaatii. Ja ennen kaikkea vaadin sen myös paperille. Ei kai tämä nyt kohtuutonta voi tässä vaiheessa kenenkään mielestä olla (paitsi tietty työnantajan)?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Jos määräaikasuudelle on olemassa perusteltu syy, niin työsuhde ei muutu toistaiseksi voimassa olevaksi. Määräaikaisuuden syy pitää olla työsopimuksessa tai erillisessä kirjallisessa selvityksessä työsuhteen ehdoista.
Työsopimuksen määräaikaisuuden perusteina voivat olla työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava syy sekä muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä peruste. Perusteena voi olla esim. määrätyn, työnantajan muun toiminnan kannalta kertaluontoisen tai erityistä ammattitaitoa vaativan työn tai työkokonaisuuden teettäminen, tietyn tilauksen valmistaminen tai toimittaminen taikka muunkinlaisen ruuhkahuipun tasaaminen, jos työtä ei voida teettää työnantajan vakituisilla työntekijöillä. Määräaikainen sopimus voidaan tehdä myös kausiluonteisesta työstä. Jos työnantaja kuitenkin teettää määrättyä työtä toistuvasti vuosittain esim. 9 - 10 kuukautta, hänellä ei ole perusteltua syytä tehdä määräaikaisia työsopimuksia.