mikä on käytäntö tai lainmukainen menetelmä sellaisessa asiassa, kun työnantaja irtisanoo työtehtävästä ja haluaa pitää kuitenkin minut töissä eri tittelillä ja pienemmällä palkalla. Irtisanomisaika on 4kk, jonka jälkeen astuu uusi työsopimus voimaan joka on allekirjoitettu irtisanomispäivänä. Mikäli kuitenkin haluan lähteä kilpailijalle töihin, voinko lähteä samantien ja saanko palkan irtisanomisajan loppuun edeltävästä työpaikasta vai loppuuko palkansaanti sinäpäivänä kun lähden pois
irtisanominen
outolintu
3732
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kuullostaa tutulta. Itse sain kenkään eräästä puhelinmyyntiyrityksestä. Yrittivät tarjota iltavuortöitä, huomattavasti surkeammalla palkalla tilalle... sanoin että pitäkää hommanne...
Noh... ensikuussa starttaan omalla firmalla...
Olin jo vuoden työskennellyt kyseisessä yritykseeä, joten joutuivat tämän kuukauden minua vielä pitämään ;)
Itseasiassa, kysymykseesi minulla ei ole vastausta, mutta pakko oli kirjoittaa kun kuullosti niin tutulta tuo sun kohtelu.
En takaa, että olisi täysin oikeaa tietoa.
Sinulla on työsuhteen kestosta riippuva irtisanomisaika, mitä kauemmin olet ollut työsuhteessa sen pidempi irtisanomisaika. Muistikuvan mukaan "normaalit" irtisanomisajat ovat kahdesta viikosta yhteen kuukauteen. Ilman työnantajan myöntymystä, että voit lopettaan aiemmin niin sinun on oltava töissä. Jos työnantaja irtisanoo niin irtisanomisaika on pidempi. Mutta en ole varma siitä voiko silloin samantien nostaa kytkintä ja lähteä uuteen paikkaan.
Eräässä entisessä työpaikassa YT-neuvoteltiin koko työpaikan henkilöstö työttömäksi. Ainakaan silloin työnantaja ei estellyt työntekijäiden lähtöä toisiin työpaikkoihin, vaikka ovien lopulliseen sulkemiseen oli aikaa yli puoli vuotta, ja tuona aikana tuotanto kävi normaalisti.
Ota yhteyttä ammattiliittoosi.