Mitkä on työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, jos työpaikalla tapahtuu
seksuaalista härintää ja se tulee työnantajan tietoon? Entä jos tämä on
toistuvaa? Voiko työnantaja antaa potkut tähän syyllistyvälle henkilölle
ja pitääkö hänen tehdä niin, mitä sanoo laki? Onko olemassa mitään
yksiselitteistä vastausta?
seksuaalista härintää ja se tulee työnantajan tietoon? Entä jos tämä on
toistuvaa? Voiko työnantaja antaa potkut tähän syyllistyvälle henkilölle
ja pitääkö hänen tehdä niin, mitä sanoo laki? Onko olemassa mitään
yksiselitteistä vastausta?
Vastaukset 8
Vanhimmat
näyttö täytyy olla ensin.Työnantaja on lain mukaan velvollinen puuttumaan häirintään.molemmat osapuolet kuultuaan Työnantaja tekee ratkaisun asiassa.irtisanomisen peruste se ei ole automaattisesti.yleensä keskustelun ja julkisuuden tähden häirintä loppuu siihen.siihen en ota kantaa onko se lopullinen ratkaisu asiaan.
minkäänlaista näyttöä eli ei tarvitse olla tapahtunut. eihän tässä(kään) maassa sentäs lakeja tai oikeutta ole.
Voit ottaa asian esille suoraan pomon kanssa tai työsuojeluvaltuutetun kanssa. Työpaikalla on työsuojelullisesti tehtynä ohjeet ja toimenpiteet miten toimia tällaisessa. Työnanatajan velvollisuus on toimia. Jos olet alainen häiritsijälle, olet alisteisessa suhteessa ja käsittely häiritsijälle on rankempaa. sinun ei tarvitse suostua olemaan häirittävänä. tee asiasta julkinen, uhkaa julkisuudella ensin ja ellei auta toimi.
En ole itse mitenkään osallinen tähän asiaan, vain sivustaseuraaja. Kysyin vain miten työnantaja voi toimia ja mikä on yleinen käytäntö. Työnantaja ei varmaan yleensä ensimmäisellä kerralla vielä anna potkuja, mutta jos häirintä jatkuu vielä varoituksen jälkeen, niin onko silloin normaali käytäntö antaa monoa?
No ihan ekaks neuvoksi kaikille, jotka joutuvat häirityiksi: Kerro häirikölle, että et siedä hänen käytöstään ja haluat että hän lopettaa sen. Tämä täytyy tehdä yksiselitteisesti ja mielellään niin, että joku muukin on kuulemassa, esim työkaveri.
Jos häiritsevä käytös/ häirintä edelleen jatkuu, on asiasta ilmoitettava häirikön esimiehelle, jonka on lain mukaan ryhdyttävä VÄLITTÖMIIN toimiin kiusaamisen/ häiritsemisen lopettamiseksi.
Häirinnän luonteesta/ kestosta jne. varmaan riippuu saako häiritsijä suullisen huomautuksen tai kirjallisen varoituksen tai potkut.
Minusta kuitenkin tärkeää, että ihmisille annetaan mahdollisuus muuttaa käytöstään/ korjata tapansa - suurin osa niin tekee (tai ainakin yrittää), kunhan tietää minkälaista käytöstä ei siedetä.
...Voisihan häiritsijälle vihjata, mitä hänen perheensä tuumaisi saadessaan tietää. Jos hänellä perhe on. Ja eikun tapaamaan puolisoa uutisten kanssa. Niin minä tekisin, ellei usko sanomisella ja tietenkin lain mukaiset sanktiot..
"jollet anna mulle niin soitan sun perheelle että meillä on suhde" ja nykypäivänä "..että se häiritsee mua"
Ei mene mainitsemasi soitto läpi normaalissa perheessä. Perheessä luotetaan toisiinsa, ei auta väittää suhdetta olevan ellei ole. Mutta häiriköinnistä kannattaa mainita häiritsijän puolisolle. eiköhän puoliso perverssinsä tunnistakkin? Ja kyllä nykypäivänäkin häiritsee avioliiton ulkopuoliset suhteet. Etenkin työpaikalla työntekoa ja siitähän taas pomo on kiinnostunut virkansa puolesta ;)