Jees elikkäs nyt napsahti omaan nilkkaan.. :)
Otin joulukuun 14pvä lopputilin firmasta koska huomasin että oli vedätetty rajusti palkoissa ja kyllästyin vittuilun.. Nyt on yli 2kk kulunut ja minulla on saamatta firmasta noin 2000€ maksamattomia palkkoja 1vk tili loma/lomaltapaluuraha pekkaskorvaus 6pvä odotusajan palkka 11% viivästys korko..
Firman vastaus oli kun vedin asian työsuojelupiiriin.
** Hänellä on kiistatonta saatavaa meiltä mutta niin on myös meillä häneltä **
Kyseiset vaatimukset jotka heidän mielestään minulta oli on
- Viikon palkka syynä sopimusrikko.
- Puhelinkulut.
- Sadetakki.
Ok...
Puhelimesta he olivat vähennellyt tunteja minun tilistä kuten " suullisesti " sovimme jo aikoinaan ja he olivat nämä vähentäneet..
Sadetakin ostin etolasta ja kysyin saanko firman alennukset johon vastattiin että kyllä osta firman piikkiin ja he ottavat tunneista pois..
Eli siis 2 asiaa noista kolmesta on jo maksettu ja sopimusrikko toki kuuluu maksaa eli luulisi asian olevan niiltä osin selvä..
Mutta sitten kun nämä oli ns. selviä heille tuli paniikki ja lisää soppaa sekoittamaan !
- Kävin firman autolla kotona koska jouduin olemaan myöhään töissä eikä yleisillä olisi päässyt ja aina kysyin kyseiseen autoon Tj:ltä luvan.
Tästä he haluavat nyt 5vk käyttömaksun. Summaa ei olleet sanoneet mutta sellaista he vaativat..
" TÄMÄNKIN asian he rokottivat aikoinaan minun palkoista muistaaksen 100€ viikolta jos ajoin vaikka 4pvää..
Työsopimuksessani lukee työaika 39h/vk.
Mutta kertaakaan en niin pientä aikaa ole ollut töissä. Ja nyt he eivät suostu maksamaan pekkasia vaikka heidän se kuuluisi maksaa koska säännöllinen työaika on ollut viikossa 40h tai yli.
A. Jos he haluavat olla maksamatta pekkasia työaika pitää olla 37,5h / viikko.
B. 39h/vk sopparilla pitäisi myös maksaa pekkanen.
Noniin nyt taas edettiin ja työsuojelu piiri totesi että minulle kuuluu maksaa
- Pekkaset, loma/paluu rahat, 6pvä odotus, viikon tili joka oli jäänyt sisälle ja nämä palkat jotka he olivat pimittäneet..
Firmasta tuli minulle vastaus.
- Meillä on nyt vuosilomat päällä ja minä lähden matkoille.
"sihteeri toimittaa paperit kirjeitse Infra Rylle, jossa lakimies asian tutkii ja vastaus tulee lähiviikkoina.
- Mainitsemasi saatavat eivät ole lainmukaisia ja kiistattomia.
Eli siis firma voi näin helposti kumota työsuojelupiirin selvityksestä tulleet vaatimukset.
Työtodistus tuli myös 2kk myöhässä ja täyttämiäni tuntilappuja en ole saanut eikä työsuojelupiirin pyynnöstäkään niitä minulle toimitettu.
Eli jos firman henkilökunnalla riittää pokka he voivat pitää monen monta kuukautta lopputiliä omalla tilillään :D
Noh onneksi nyt tämä prosessi jatkuu näin.
- Odotamme mitä Infra ry toteaa kyseiseen soppaan.
- Työsuojelupiirin joku vastaava lakimies ottaa asian nyt seurantaan ja katsoo mitä sanktioita kyseinen firma saa tästä sopasta.
- Oma lakimies laskee tunnit ja jokaisen saamatta olevan sentin joka peritään oikeudessa jos infra ei saa selville kyseistä asiaa..
Luultavasti kun olen nämä kaikki korvaukset saanut tililleni käyn juttelemassa herra verottajan kanssa kyseisen laitoksen pimeistä asioista ja aloitan muutenkin henkilökohtaisen piinaamisen koska minut nyt saivat hermostumaan :)
Otin joulukuun 14pvä lopputilin firmasta koska huomasin että oli vedätetty rajusti palkoissa ja kyllästyin vittuilun.. Nyt on yli 2kk kulunut ja minulla on saamatta firmasta noin 2000€ maksamattomia palkkoja 1vk tili loma/lomaltapaluuraha pekkaskorvaus 6pvä odotusajan palkka 11% viivästys korko..
Firman vastaus oli kun vedin asian työsuojelupiiriin.
** Hänellä on kiistatonta saatavaa meiltä mutta niin on myös meillä häneltä **
Kyseiset vaatimukset jotka heidän mielestään minulta oli on
- Viikon palkka syynä sopimusrikko.
- Puhelinkulut.
- Sadetakki.
Ok...
Puhelimesta he olivat vähennellyt tunteja minun tilistä kuten " suullisesti " sovimme jo aikoinaan ja he olivat nämä vähentäneet..
Sadetakin ostin etolasta ja kysyin saanko firman alennukset johon vastattiin että kyllä osta firman piikkiin ja he ottavat tunneista pois..
Eli siis 2 asiaa noista kolmesta on jo maksettu ja sopimusrikko toki kuuluu maksaa eli luulisi asian olevan niiltä osin selvä..
Mutta sitten kun nämä oli ns. selviä heille tuli paniikki ja lisää soppaa sekoittamaan !
- Kävin firman autolla kotona koska jouduin olemaan myöhään töissä eikä yleisillä olisi päässyt ja aina kysyin kyseiseen autoon Tj:ltä luvan.
Tästä he haluavat nyt 5vk käyttömaksun. Summaa ei olleet sanoneet mutta sellaista he vaativat..
" TÄMÄNKIN asian he rokottivat aikoinaan minun palkoista muistaaksen 100€ viikolta jos ajoin vaikka 4pvää..
Työsopimuksessani lukee työaika 39h/vk.
Mutta kertaakaan en niin pientä aikaa ole ollut töissä. Ja nyt he eivät suostu maksamaan pekkasia vaikka heidän se kuuluisi maksaa koska säännöllinen työaika on ollut viikossa 40h tai yli.
A. Jos he haluavat olla maksamatta pekkasia työaika pitää olla 37,5h / viikko.
B. 39h/vk sopparilla pitäisi myös maksaa pekkanen.
Noniin nyt taas edettiin ja työsuojelu piiri totesi että minulle kuuluu maksaa
- Pekkaset, loma/paluu rahat, 6pvä odotus, viikon tili joka oli jäänyt sisälle ja nämä palkat jotka he olivat pimittäneet..
Firmasta tuli minulle vastaus.
- Meillä on nyt vuosilomat päällä ja minä lähden matkoille.
"sihteeri toimittaa paperit kirjeitse Infra Rylle, jossa lakimies asian tutkii ja vastaus tulee lähiviikkoina.
- Mainitsemasi saatavat eivät ole lainmukaisia ja kiistattomia.
Eli siis firma voi näin helposti kumota työsuojelupiirin selvityksestä tulleet vaatimukset.
Työtodistus tuli myös 2kk myöhässä ja täyttämiäni tuntilappuja en ole saanut eikä työsuojelupiirin pyynnöstäkään niitä minulle toimitettu.
Eli jos firman henkilökunnalla riittää pokka he voivat pitää monen monta kuukautta lopputiliä omalla tilillään :D
Noh onneksi nyt tämä prosessi jatkuu näin.
- Odotamme mitä Infra ry toteaa kyseiseen soppaan.
- Työsuojelupiirin joku vastaava lakimies ottaa asian nyt seurantaan ja katsoo mitä sanktioita kyseinen firma saa tästä sopasta.
- Oma lakimies laskee tunnit ja jokaisen saamatta olevan sentin joka peritään oikeudessa jos infra ei saa selville kyseistä asiaa..
Luultavasti kun olen nämä kaikki korvaukset saanut tililleni käyn juttelemassa herra verottajan kanssa kyseisen laitoksen pimeistä asioista ja aloitan muutenkin henkilökohtaisen piinaamisen koska minut nyt saivat hermostumaan :)
Vastaukset 8
Vanhimmat
Työnantaja ei saa kuitata työntekijän palkkasaamista vastasaami-sellaan siltä osin kuin palkka on ulosottolain (37/1895) ja suoja-osuudesta palkan ulosmittauksesta annetun asetuksen (10331/1989) mukaan jätettävä ulosmittaamatta.
(Työsopimuslaki 55/2001 2 luku 17 § 1 mom.)
Sopimuksen vakuudeksi tai muutoin maksettu palkkaennakko voidaan vähentää palkasta. Palkkaennakko luetaan ensisijaisesti 1 momentissa tarkoitettuun suojaosaan.
(Työsopimuslaki 55/2001 2 luku 17 § 2 mom.)
Työnantajan on kirjattava tehdyt työtunnit ja niistä suoritetut kor-vaukset. Kirjanpitoon on merkittävä joko säännöllisen työajan työ-tunnit, lisä-, yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit sekä niistä suoritetut korvaukset tai kaikki tehdyt työtunnit samoin kuin erikseen yli-, hä-tä- ja sunnuntaityötunnit sekä niistä suoritetut korotusosat.
(Työaikalaki 605/1996 7 luku 37 §)
Työntekijälle olisi maa- ja vesirakennusalan työehtosopimuksen 19 §:n mukaan tullut maksaa lopputili työsuhteen päättymistä lä-hinnä seuranneen laskenta-ajan jälkeisenä palkanmaksupäivänä.
Työntekijän lopputili on erääntynyt maksettavaksi em. työehtoso-pimuksen määräyksen mukaan. Työntekijän saatavaa työnantaja voi kuitata vastasaatavallaan. Työnantajan kuittausoikeutta on kuitenkin työsopimuslaissa rajoitettu ja rajoitukset ovat pakottavaa oikeutta eli niistä ei voida poiketa työntekijän vahingoksi. Työso-pimuslain mukaan työnantaja ei saa kuitata työntekijän palk-kasaamista vastasaatavallaan siltä osin kuin palkka on lain mu-kaan jätettävä ulosmittaamatta.
Sen lisäksi, että kuittausoikeutta on rajoitettu määrällisesti, kuitta-uksen yleisenä edellytyksenä on, että saatavat ovat selviä ja rii-dattomia, laadultaan samanlaisia (esimerkiksi rahasaamisia) ja kuittaushetkellä erääntyneitä. Käsitykseni mukaan työnantajan esittämät vastasaatavat ovat ainakin osaksi riitaisia joko perus-teeltaan tai määrältään, jolloin työnantajan kuittausoikeus estyy myös tästä syytä.
Työnantaja tai tämän edustaja, joka tahallaan tai huo-limattomuudesta rikkoo (työsopimuslain) 2 luvun 17 §:n 1 momentin säännöksiä työnantajan kuittausoi-keuden rajoituksesta on tuomittava työsopimuslakirik-komuksesta sakkoon.
(Työsopimuslaki 13 luku 11 § 2 momentti)
Jos työsuhteesta johtuva saatava ei ole selvä ja riida-ton tai jos suorituksen viivästyminen on johtunut las-kuvirheestä tai tällaiseen rinnastettavasta erehdyk-sestä, työntekijällä on oikeus odotuspäivien palkkaan vain, jos hän on huomauttanut suorituksen viivästy-misestä työnantajalle kuukauden kuluessa työsuh-teen päättymisestä eikä työnantaja ole suorittanut saatavaa kolmen arkipäivän kuluessa huomautukses-ta. Oikeus odotuspäivien palkkaan alkaa tällöin työn-antajalle varatun maksuajan kuluttua.
(Työsopimuslaki 55/2001 2 luku 14 §)
4. Työaikakirjanpito
Työnantajaa pyydettiin asian selvittämiseksi toimittamaan työnte-kijän työaikakirjanpito työsuojelupiiriin. Työnantaja toimitti tältä osin työntekijän palkkalaskelmat sekä työntekijän päivittäiset työ-tunnit.
Käsitykseni mukaan työnantajan toimittamia asiakirjoja ei voida pitää työaikalain 37 §:n mukaiset vaatimukset täyttävänä työaika-kirjanpitona, sillä asiakirjoissa ei ole eritelty työaikakirjanpidolta vaadittavalla tavalla yli- ja sunnuntaityötä. Ylitöiden määrän tulee olla selvitettävissä työaikakirjanpidosta ilman laskutoimituksia.
Ylitöiden yhteismäärän kirjaaminen ja ylityömäärien kertymän seuraaminen on tärkeää myös sen johdosta, ettei työaikalain 4 lu-vun 9 §:ssä säädettyjä ylityön enimmäismääriä ylitetä
5. Muita havaintoja
Työnantaja ei ole toimittanut työsuojelupiiriin selvityspyynnössä pyydettyjä työvuoroluetteloja. Mikäli työnantajan laiminlyönti toi-mittaa pyydetyt työvuoroluettelot tarkoittaa sitä, ettei työvuoroluet-teloa ole laadittu, muistutetaan työnantajaa siitä, että jokaiselle työpaikalle tulee maa- ja vesirakennusalan työehtosopimuksen 10 §:n mukaan laatia työvuoroluettelo.
Koska työnantajan menettely esitetyn selvityksen perusteella saattaa täyttää mahdollisen työsopimuslakirikkomuksen tunnus-merkistön, tarkastaja saattaa asian tältä osin työsuojelutoimiston käsiteltäväksi. Esittelijänä asiassa toimii lakimies **********.
Työnantajalle annettuja kehotuksia ja toimintaohjeita valvotaan edellä kuvatuin keinoin.
Suomessa leiktään työntekijöiden palkoilla ihan liikaa!!! Työnantajat kertokaa miten laskuja saa maksettua vapaina maksetuilla ylitöillä tai vapailla maksetuilla lomarahoilla jonka lisäksi kiellätte sivutyön ottamisen perustellen että haittaa vakituista työtä ( hälytys valmiudessa oloa vapaalla).Perustelut ettei ylitöitä saa euroina on se että on firman tapa toimia (keneltäkään ei ole kysytty haluavatko vapaina vaiko euroina palkkansa).
eivois vähempää kiinnostaa
omat säännöt määräävä tj. joka ei ole kuullut TES:stä. Duunari on vain ja ainoastaan töissä rahaa vastaan ja eurojen määrä tekee työstä kiinnostävän ei mikään muu. Eurojen määräkään ei velvoita ottamaan epä asiallista käytöstä vastaan ja liian moni tj. on narsisteja.
paskafirmalle toivottavasti sulle tulee kunnon korvaus!!!! Ihailtavaa toimintaa!!!!
Nyt kun työsuojelusta tuli päätös että heidä kuuluu maksaa mutta he eivät maksa niin työsuojelu lopettaa auttamisen siihen..
Käytännössä ei siis mitään hyötyä työuojelusta....
Saman tuloksen saa jos hoitaa heti oman lakimiehen kautta asian tai mitä itse alan nyt suosimaan eli oma käräjöinti yyterin dyyneillä...
on näitä asioita varten olemassa. liity liittoon.
Tässä olisi hyvä neuvo niille jotka tahivat itse tämän tyylisen ongelman kanssa..
- Liitto " jos kuuluu " niin hoitaa koko homman eli kannattaa kuulua aina liittoon vaikka hieman joutuu maksamaan mutta silloin on iso turva takana.
- Työsuojelu. Kyseisellä virastosta ei ole mitään hyötyä ainakaan jos pomonne ei pelkää heitä. Työsuojelu EI aja teidän oikeutta vaan he tekevät vain tarkastuksen ja toteaa esim. työnantajan olisi pitänyt maksaa teille tili mutta jos ei maksa niin voi voi.... Ja tottakai voi sakottaa työnantajaa mutta sekin raha menee valtiolle :)
- Lakimies. Se ainoa ja oikea mihin voi ja kannattaa ottaa yhteyttä jos teillä on VARMAA saatavaa firmasta. Lakimies antaa yleensä ilmaisen kartoituksen jutulle jotta näette kannattaako asiaa viedä käräjille vai ei.
Syynä se että jos viette 100€ jutun käräjille ja satutte häviämään jutun tulee se 100€ saatava nopeasti maksamaan teille tuhansia ja tuhansia euroja..
- Omat käräjät. Tätä suosin itse jos ei kukaan tahdo auttaa niin kavereita löytyy paljon jotka tuovat syytetyn esim. yyterin sannoille jossa saa itse toimia tuomarina :) Mutta en suosittele tätä jos haluaa elää normaalia elämää jonka tosin työnantaja voi kääntää näille tempauksilla pyllylleen. Itselläkin paukahtaa kohta luottotiedot miinukselle jos en saapi rahoja pois firmasta..