http://www.iltasanomat.fi/uutiset/ulkomaat/uutinen.asp?id=1659591
"Professori Keltner on kirjoittanut myös kiusaamisen puolesta. Se on hänen mukaansa oikein käytettynä "leikkisän provokaation taidetta", jonka avulla myös esimerkiksi kojootit valitsevat johtajiaan"
No miten on; onko mielestänne kiusaamisella vain ja ainoastaan negatiivisia seurauksia, vai onko sillä saatu positiivisia asioita aikaan?
"Professori Keltner on kirjoittanut myös kiusaamisen puolesta. Se on hänen mukaansa oikein käytettynä "leikkisän provokaation taidetta", jonka avulla myös esimerkiksi kojootit valitsevat johtajiaan"
No miten on; onko mielestänne kiusaamisella vain ja ainoastaan negatiivisia seurauksia, vai onko sillä saatu positiivisia asioita aikaan?
Vastaukset 13
Vanhimmat
Johtamisopeissa saatetaan tehdä Lex Nokian malliin, tehdä vallitsevasta käytännöstä kaikkia velvoittava normi. Johtamistieteissä se tarkoittaisi ikuisuuksiin palvottavaa paradigmaa: petokäyttäytymisestä johdettua jotamisteoriaa.
Hyvästit samalla eettisille arvoille, toisen oikeudesta elää ja muille ihmisoikeuksille. Tarkoittaisi myös sitä, että kadullakulkija saisi tappaa vastaantulijan, jos siiehn kykenisi ja mieleen pälkähtäisi. Työpaikoillahan toisen kuolemaa tavoitteleva kidutuskäyttäytyminen on jo nyt yleinen, suomalaisen esivallan hyväksymä ja puuttumattomuudellaan edistämä käytäntö. Ei tekijät siitä ainakaan oikudessa joudu vastuuseen.
Saattahan olla, että petokäyttäytymistä nyt mahdollisesti estävätlainkohdat ovat jo muutostyön alla, ja eduskunta pääsee tästäkin päättämään vaikka vastoin perustuslakia
Eli artikkelin alkuosa: Myötäeläminen, kiitollisuus ja muut myönteiset tunteet ovat perusta kanssakäymiselle. Se taas on hyvän elämän edellytys.
- "Syntynyt hyväksi" tarkoittaa minulle sitä, että nisäkkäinä ja ihmisinä kehityksemme on luonut lajin, meidät, jolla on huomattava pyrkimys kiltteyteen, leikkivyyteen, anteliaisuuteen, kunnioitukseen ja uhrautuvaisuuteen. Ne ovat olennaisia kehityksen klassisille tasoille: henkiinjäämiselle, geeniperinnön jatkumiselle ja toimiville ryhmille, Dacher Keltner pyörittelee Scientific American -julkaisussa
Lajina meillä siis tulisi olla pyrkimys kiltteyteen ja kunnioitukseen. Toimiva ryhmä on vahva ja tuottelias: ts hyvä metsästys ja saalis kun ryhmä toimii. Työpaikkakiusaaminen on tämä ryhmän heikentämistä kokonaisuudessaan sen yhden, kiusaajan, päämäärien hyväksi. Toki dominanssihierarkkiaa järjestellään mutta kiusaamisen voidaan katsoa olevan tämän rappeuma. Elintilan pienetessä myös eläimet alkavat purkaa turhaumaansa lajitovereihinsa. Näin myös työelämässä. Kiusaaminen vaatii tiettyä eettisen ja moraalisen minä heikkoutta. Jos kilpailu on työstä niin luontevinta olisi hoitaa työnsä niin hyvin, että "laumasta" saisi paremman paikan. Kiusaajilla yleensä ei ole tätä kykyä vaan he siirtyvät vaihtoehtoon b, eli kiusaamiseen. Tosiasiassa kiusaaminen heikentää koko ryhmän tulosta ja kiusaajia voidaan varoa, mutta jos valita saa niin, heidän kanssaan ei mielellään tee työtä. Uskoisin, että ihmisen käyttäytyminen on hänen persoonaansa mukaan aika vakioita. Oma näkemykseni ja kokemukseni on,että kiusaajat toimivat epäeettisesti myös työpaikan ulkopuolella. Jos olet noin biologispohjaisesti ajatteleva ja haet siitä selitystä kiusaamiselle niin lueppa Jane Goodaallin Simpanssien valtakunta. Siinä näet, että huono johtaminen ja kiusaaminen tulevat kalliiksi myös muille kädellisille. Samalla voit miettiä millainen itse olet työtoverina.
http://www.nytimes.com/2008/12/07/magazine/07teasing-t.html?ref=magazine
Keltner erottaakin erityyppiset kiusaamiset toisistaan.
Eli "teasing" (sanotaan sitä vaikka sitten kiusoitteluksi tai härnäämiseksi) ja "bullying". Ensin mainittu on rakentavaa ja kasvattavaa ja jälkimmäinen tuhoavaa.
"The reason teasing is viewed as inherently damaging is that it is too often confused with bullying. But bullying is something different; it’s aggression, pure and simple. Bullies steal, punch, kick, harass and humiliate. Sexual harassers grope, leer and make crude, often threatening passes. They’re pretty ineffectual flirts. By contrast, teasing is a mode of play, no doubt with a sharp edge, in which we provoke to negotiate life’s ambiguities and conflicts. And it is essential to making us fully human."
eli vapaasti suomentaen
"Kiusoittelu itsessään nähdään vahingollisena, koska se liian usein sekoitetaan kiusaamiseen.
Mutta kiusaaminen jotain muuta - se on puhtaasti ja yksinkertaisesti aggressiota. Kiusaaja varastaa, lyö, potkii, häiritsee ja nöyryyttää. Seksuaalihäirikkö kähmii, tuijottaa julkeasti, ja tekee karkeita, usein uhkaaviakin ehdotuksia.
Tuollainen on melko hyödytöntä flirttiä.
Sitävastoin kiusoittelu on eräs, kiistatta särmikäs, leikin muoto, jossa provosoimme toisiamme luovimaan epävarmassa ja ristiriitaisessa elämässä. Se onkin olennaista tiellämme täyteen ihmisyyteen."
Ihmisenen kehitti urheilun ja kilpailun korvataakseen metsästyksen tuoman jännityksen. Kilpailussa on säännöt useinmiten ja osallistujat tietävät ne osallistuessaan. Kiusaaminen ei ole leikkiä, peliä kylläkin mutta siinä ei ole kuin kiusaajan säännöt. Reilu peli siitä on kaukana. Peliin yleensä osallistutaan tietoisesti: kilpaillaan nyt sitten vaikka tietokisassa tai pituushypyssä ja paras voittaa. Kiusaaja ei ole se paras työntekijä ja siksi hän pelaa taustalla, tarkoituksenaan toisen pelaajan pudottaminen, koska virallisessa pelissä tai kisassa: esim ylemmän paikan toivossa, hän ei pärjää. Se onkin olennainen ero: hän ei pärjäisi työsuorituksilla, reiluna ryhmän jäsenenä. Pärjätäkseen hänen on pelattava fuskaamalla. Tosin siinä näyttää aika hyvin menestyvän. Reilua ja eettisesti oikein se ei ole. Eikä toimi pidemmän päälle, ryhmän hyvinvointi kun heikentyy kokonaisvaltaisesti. Ja sen näkevät muutkin. M.O.T
Ainakin itse katson tuntevani eron kiusaamisen ja (ystävällisen) kiusoittelun välillä. Minulla on tälläkin hetkellä sellainen työkaveri, jonka kanssa kiusoittelemme toisillemme päivittäin ja nauramme makeat naurut päälle. Ulkopuolisista meidän kiusoittelumme saattaa kuulostaa melko rankallekin, mutta kun he näkevät meidän hervottoman nauramisemme, hekin ymmärtävät, että leikistähän tässä on kyse.
Mutta olen nähnyt myös sen toisen puolen ... työpaikkakiusaamisen. Ja siitä oli leikki kaukana. Se oli kuolemanvakavaa, tavoitteellista toimintaa minun elmininoimiseksi kyseisestä organisaatiosta. Kiusaajani osoittautui henkilöksi, jolla on narsistinen persoonallisuushäiriö. Meni toista vuotta, ennen kuin sen tajusin, vaikka hänen kiusaamisensa tajusin jo muutaman kuukauden "käsittelyn" (bullying) jälkeen.
Uskon ihmisissä hyvään, mutta oman kiusaamiskokemuksen pohjalta olen ottanut varovaisemman lähestymistavan uusiin ihmisiin. Onneksi kirjoitukseni alussa mainitun uuden kollegan kanssa löysimme heti yhteisen sävelen ja sain takaisin kykyni nauraa. Tätä edesauttoi myös se, että kiusaajani oli poistunut organisaatiostamme.
No jos kerran kojootit niin totta kai mekin.
Linkistä, joka löytyy "Aiheesta lisää"- otsikon alta.
Tuo kojoottijuttu oli vain yksi iltapäivälehden toimittajan poiminta artikkelista.
Eikö tätä kannattaisi kysyä niiden kiusattujen omaisilta, joiden läheinen on tehnyt itsemurhan kiusaamisen vuoksi?
Omainen hyvin harvoin tietää syyn itsemurhaan, tai ymmärtää, mistä se johtuu.
Ja jos luit ketjun tarkemmin, siinä tehtiin melko selvästi ero henkisen väkivallan ja hyväksyttävän kiusoittelu välille.
hyväksyttävää kiusantekoa?
Oma vastaukseni: ei mikään mikä aiheuttaa ihmiselle pahaa oloa kuten hyvin monella tällä palstalla kävijöillä on.
Taidampa itse laatia pitkän jutun kiusaamisesta ja antaa se "ammattilaisen muokattavaksi jatkokäsittelyyn"
Edellä puhuttiin siis hyväksyttävästä kiusoittelusta ei hyväksyttävästä kiusanteosta. Näiden välillä on todella suuri ero. Kiusanteko, kiusaaminen jne ei minunkaan mielestäni oli hyväksyttävää, mutta hyväntahtoinen kiusoittelu voi olla jopa ratkiriemukasta ja iloa tuottavaa.
hieno hieno ero,milloin kiusoittelu koetaan jo häiriköinniksi.
Mikä toisesta on kivaa,on toisesta pahaa.
Kyllä yleensä kiusoittelun kohteen reaktio paljastaa, onko hänen mielestään kyseessä kiusoittelu vai kiusaaminen / häiriköinti tai sellaisen yritys.