Ongelmani on liika työ, jota työnantaja minulla teettää. Työsopimuksen mukaan viikottainen työaika on yhteensä 40 tuntia, eli 8 tuntia päivä. Nämä työajat on myös määritelty laissa, eli siis säännöllinen työaika on päivässä enintään 8 h ja viikossa 40 h. Olen kuukausipalkalla töissä, joten ylimenevistä tunneista en maksua saa. Yleensä työpäivän pituus on 9 tuntia, toisinaan jopa 10 tuntia. Vaikka työpäivä sisältää pakostakin taukoja (työnantajan suunnittelemat aikataulut), niin näitä työnantaja ei tunnu laskevan työajaksi, vaikka lain mukaan sitä ovatkin.
Mitä tässä tilanteessa pitäisi tehdä? Vaatia työajan lyhentämistä sopimuksessa mainittuun, vaatia ylityökorvausta vai mitä? Suoraansanoen vituttaa se, että työtä lisätään ja aikatauluja pidennetään, minkä vuoksi teen monta tuntia palkatonta ylityötä viikottain.
Mitä tässä tilanteessa pitäisi tehdä? Vaatia työajan lyhentämistä sopimuksessa mainittuun, vaatia ylityökorvausta vai mitä? Suoraansanoen vituttaa se, että työtä lisätään ja aikatauluja pidennetään, minkä vuoksi teen monta tuntia palkatonta ylityötä viikottain.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Mitä tarkoitat sillä, että olet kuukausipalkalla töissä, etkä sen takia saa ylityökorvauksia?!
Oletko ylempi toimihenkilö, jolla on ns. kokonaispalkka eli jonka kokonaispalkassa on tavallaan huomioitu ylityöt sun muut. Jos et ole, niin tottakai sinulla on työaikalain puitteissa oikeus ylityökorvauksiin yms., edellyttäen, että teet ylitöitä työnantajan aloitteesta. Omasta aloitteesta tehdyistä ylitöistä ei peritaatteessa tarvitse maksaa korvauksia.
Ylitöitä ei ole pakko tehdä, eli niistä on mahdollisuus kieltäytyä.
Itse ottaisin asian työnantajan kanssa esiin. Tai itse asiassa olen ottanutkin vastaavantyyppisessä, mutta vaikeammassa tilanteessa. Melkoisen kauan meni, ennen kuin pääsimme yhteisymmärrykseen, mutta nyt meilläkin noudatetaan lakeja ja tes:iä.
Sitäpä tarkoitan, että koska olen kuukausipalkalla töissä, niin palkkani on sama joka kuukausi siitä huolimatta, olenko töissä sen 40 tuntia tai enemmän (tai vähemmän). Työnantajan mielestä tässä ei ilmeisestikään ole kyse mistään ylitöistä, vaan ihan normaaleista työtunneista. Esim. jos 10 tuntisesta työpäivästä lasketaan pois ne kaikki tauot (lakisääteisiä taukoja ainakin osa, kyseessä kuljetusala), niin saahan siitä juuri tuon 8 tuntia.
Eli periaatteessa työnantajan mielestä tauot eivät ole työaikaa, vaikka laissa niin määritelläänkin; "Työaika on se aika, jonka työntekijä käyttää työntekoon sekä se aika, jonka hän on velvollinen muutoin olemaan työpaikalla tai työnantajan käytettävissä." Ymmärtääkseni olen työnantajan käytettävissä koko työpäivän, koska mitään sovittuja taukoja tai ruokatunteja ei ole. Taukoa on silloin kun aikataulut niin sallii, jos sallii.
Ja samalta sivulta (http://www.kitkatta.net/valmis/kiikari/tyoaika.html) lainattua "Työaikalaki määrittelee säännöllisen työajan enimmäismääräksi 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. " Eli tässäkin asiassa rikotaan lakia, kun säännöllinen työaika ylittää tuon 40 h/vko. Ja kyseessähän ei missään nimessä ole oma-alotteinen ylityö.
Ei se kuukausipalkka tarkoita automaattisesti kokonaispalkkausta. Itsekin olen kuukausipalkalla, ja työnantaja kyllä maksaa jokaisesta ylityötunnista asianmukaiset ylityökorvaukset. Kokonaispalkkausta ei ole käytössä työntekijäpuolella, vaan yleensä vain toimihenkilöillä, ja silloinkin asiasta on sovittu työsuhteen alussa, tai työkuvan muuttuessa.
Esim. bussikuskeilla taitaa (tarvittaessa kaupunkiliikenteessä) olla työpäivän aikana muutaman tunnin tauko työpäivässä, jolloin ei palkkaa makseta. Ymmärtääkseni tämä on alalla sovittu tapa, vaikka se pidentääkin työpäivän pituutta sillä 8 tunnin palkalla.
Lukiessani en ihan saanut selvää, olitko laskenut aikoihin mukaan myös ruokatunnit eli päivittäiset lepoajat. Työaikalain mukaan niitä ei lueta työajaksi.
Työaikalakia selittävässä artikkelissa http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tyoaikalaki_esiteteksti2005.pdf
Päivittäiset lepoajat
Työntekijällä, jonka työaika kestää yli kuusi tuntia, on oikeus päivittäiseen, vähintään tunnin mittaiseen lepoaikaan, jonka aikana hänellä on oikeus poistua esteettömästi työpaikaltaan. Lepoaikaa ei tällöin lueta työaikaan. Vuorotyössä ja jaksotyössä työntekijälle on yleissäännöstä poiketen annettava vähintään puoli tuntia kestävä lepoaika tai tilaisuus aterioida työn aikana.
Työnantaja ja työntekijä voivat kuitenkin sopia lyhyemmästä lepoajasta, jonka pituuden on joka tapauksessa oltava vähintään puoli tuntia. Lepoaikaa ei saa sijoittaa välittömästi työvuoron alkuun tai loppuun. Työntekijällä on lisäksi halutessaan oikeus ylimääräiseen lepotaukoon, jos työaika ylittää vuorokaudessa kymmenen tuntia. Lepotauon pituus määräytyy työntekijän toivomuksen mukaisesti, mutta se on kuitenkin enintään puolen tunnin pituinen. Koska lepotauon tarkoituksena on tarjota työntekijälle mahdollisuus lepoon nimenomaan pitkien työpäivien loppuvaiheessa, kyseinen lepotauko on mahdollista pitää aikaisintaan kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen.
Lue em. artikkelin lopusta kappaleet Rangaistussäännökset ja Valvonta