hei,
Eri liikuntakeskukset kouluttaa ohjaajia ja maksavat koulutuksen. Jos kuitenkin lähtee pois yrityksestä niin joutuu kuulemma maksamaan koulutuksen tai osan siitä.
Onko näin?
Onko työsopimuksessa kohta jossa sanotaan tarkasti tietty prosentti koulutuksen hinnasta, jonka joutuu maksamaa jos lähtee pois? Mistä saa tietää noiden kurssien hintoja ettei tule yllätys laskua jos vaihtaa työpaikkaa.
Eri liikuntakeskukset kouluttaa ohjaajia ja maksavat koulutuksen. Jos kuitenkin lähtee pois yrityksestä niin joutuu kuulemma maksamaan koulutuksen tai osan siitä.
Onko näin?
Onko työsopimuksessa kohta jossa sanotaan tarkasti tietty prosentti koulutuksen hinnasta, jonka joutuu maksamaa jos lähtee pois? Mistä saa tietää noiden kurssien hintoja ettei tule yllätys laskua jos vaihtaa työpaikkaa.
Vastaukset 4
Vanhimmat
En ole alalla mutta tunnen paljon yksityisyrittäjän logiikkaa sopimusten suhteen.. Eli monestakin yksityiskohdasta voi yrittää tehdä sopimuksen, jos molemmat sen allekirjoittavat se on sitova. Mutta miten sopimus synty, se on eri asia. Eli yrityksen edustajan pitäisi käydä kaikki ehdot läpi ennenkuin pyytää tulevaa työntekijää tai asiakasta allekirjoittamaan sopimuksn, jotta se olisi virallinen. Tietenkin siinä vaiheessa, kun ihmeellisyyksiä ilmenee, voi sopimuksen teko tyssätä siihen...
Jos taas ehdot ovat ns. pienellä painettua tekstiä, jota ei ole ollut tilaisuutta tutkia, ei ole sopimus sitova. Mutta jos tilaisuus on annettu, voi jatkossa miettiä mihin nimensä pistää...
Mutta tuskin missään yleisissä alan ehdoissa tuollaista on, sehän olisi ihan älytöntä. Jokainen yrityshän ottaa tietyn riskin palkatessaan uuden työntekijän, takuita jatkosta ei ole puolin eikä toisin. Hyvät työntekijät saa aina töitä, eikä ketään saa pysymään uhkailulla, kiristyksellä tai lahjonnalla, jos ilmapiiri on huono. Lahjonta saattaa tosin tiettyihin välinpitämättömiin ihmisiin toimia ja he silmälaput silmillään jatkavat työtään palkitsemisen toivossa...
että uskon kyllä että näin varmaan on. Eikös näillä saleilla jos eroot jäsenyydestä ennen aikojas niin joudut maksaan kaikki tervetuliaispyyhkeet ja tervetuliaisenergiajuomat jne. Idea luultavasti on ettei sali jää tappiolle. Jos ne on varannu ja maksanu sun koko koulutuksen etukäteen niin sit sä maksat 100%. Jos ne jotenkin ostaa erissä niin sit sen erän verran. Jotenkin se on siihen työsopimukseen präntätty - siitä sit tihruamaan.
on tyystin eri asia kuin olla työsuhteessa johonkin saliin, ei sekoiteta näitä.
En ole lakiasiantuntija mutta henkilökohtaisesti en menisi työpaikkaan, jossa moisia ehtoja ladellaan. Kun aloitin työni nykyisessä paikassani, sain perehdytyksen ja ihan koulutuksenkin, useita tuhansia euroja maksavia, yleensä viikon mittaisia kursseja useaan otteeseen. Jos olisin päättänyt firmasta lähteä, se olisi ollut tuon koulutusrahan menetys ko firmalle.
Jos menet tuollaiselle salille työhön niin sinun ei tarvitse suostua tarjottaviin koulutuksiin jos näet, että esimerkiksi hinta on liian korkea. Älä anna työnantajan kusettaa!
ja esimerkiksi säännös, että et voisi ohjata vaikka jumppia toisella salilla, on lain vastainen. Tällaisesta tapauksesta on jo oikeudessa käyty täällä tampereella! Työnantaja ei voi määritellä työntekijänsä vapaa-aikaa!
Olen siis ohjannut ja ohjaan vieläkin useilla eri kuntosaleilla. Jokaisella on omanlaisensa sopimukset. Yleisin periaate on, että jos sali maksaa sulle koulutuksen (esim. joku aerobic-kurssi tjt) niin sä maksat sen 100% etkä sitoudu mihinkään koska olet itse maksanut kaiken. Tai sitten toinen vaihtoehto: sali maksaa sen sulle kokonaan ja sä sitoudut ohjaamaan kyseistä koulutuksen antamaa tuntia tietyn ajan (esim 2v). Jos et kuitenkaan suostu ohjaamaan/muutat pois, tilanteet ovat hyvin erilaisia (riippuu myös työnantajasta), voitte sopia että maksat osan tai sitten asia on ok kun kerran muutat toiselle puolen suomea.
Liikunta-alalla ei ole TES:ssiä, joka on TODELLA surkea homma. Alalla tapaa jos jonkinlaista systeemiä. Yleensä sunnuntailisää ei makseta100%, sillä ohjaukset koostuvat %-määristä suunnittelua ja itse ohjaamista..