Tietääkö kukaan mitä tapahtuu, jos on allekirjoittanut työsopimuksen työpaikkaan A eikä ole vielä aloittanut töitään. Sitten saakin paremman työn eikä halua työpaikkaan A. Eikai siitä voi mitään sanktioita tulla, jos kerran ei ole vielä edes aloittanut kyseisessä työssä?
Työsopimuksen allekirjoittaminen
työnmyyriä
135421
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
No ei pitäisi tulla mitään.Paitsi kirouksia.
Ilmoitatko puhelimella vai uskallatko ihan livenä mennä kertomaan?
Voivoi sille ensimmäiselle joka jäikin toiseksi.
Voitko kilpailuttaa?
Jos olet allekirjoittanut sopimuksen, etkä aio sopimusta noudattaa, sinun tulee irtisanoutua ihan virallisesti ko. työpaikasta. Jos et irtisanoudu, sopimuksen toisella osapuolella on oikeus sanktioihin.
Ja koeaikana voi lopettaa milloin vain.
Kirjoittamasi ei pidä kaikissa tapauksissa paikkaansa. Esim. paremmin palkatun työpaikan takia ei työsopimusta voi purkaa koeaikana. Työsuhdetta ei luonnollisesti voi purkaa, ellei työsuhde ole alkanut. Käsittääkseni ap pohti sellaista vaihtoehtoa, ettei aloittaisi lainkaan paikassa A, jonka kanssa hänellä on jo sopimus, vaan aloittaisi paikassa B, jos hänet valitaan.
Tähän kohdistuu kaksi asiaa:
1) koeaikapurku ja
2) työn aloittaminen.
Työsopimuksessa on irtisanomismahdollisuus, minkä aikana pitää noudattaa irtisanomisaikaa. Tämä lähtee irtisanomista seuraavasta päivästä, vaikka töitä ei vielä olisi aloittanutkaan. Jos töiden aloittaminen alkaa irtisanomisaikana, töissä pitää käydä (ellei pomo vapauta). Huomaa että määräaikaisessa sopimuksessa ei yleensä ole irtisanomispykälää, eli tällöin irtisanoutuminen on mahdotonta ilman pomon suostumusta.
Koeaikapurkua ei saa tehdä työhön nähden epäolennaisesta syystä, kuten esim. "sain paremman paikan toisaalta". Koeaikapurkua ei voi tehdä ennen kuin työt ovat alkaneet, eli tällöinkin pitää olla vähintään yksi päivä töissä.
Vaikka pomosi suostuisi siihen että et aloitakaan töitä etkä joudu tästä maksamaan sopimussakkoa, pitää muistaa muutama asia. Ensiksi, mikäli sinulle ei ole annettu erikseen kilpailun vapautusta, et saa mennä irtisanomisaikana kilpailevaan työhön. Lisäksi voit olla täysin varma että alkuperäiseen työpaikkaan tai tämän kanssa verkottuneisiin yrityksiin et enää ikinä pääse.
Kylläpäs nyt tarinan heitit. Oikein tietävän oloinen olet, mutta kirjoitat ihan huuhaata.
Jos et ole allekirjoittanut työsopimusta, niin ilmoitat vain, että et tulekaan sinne firmaan töihin. Ja piste.
Mikäli asiat olisivat noin,kuten kirjoitat jutussasi, niin työnantajia olisi sadoittain oikeudessa! Nimittäin he tekevät noita asioita ilman mitään huolen häivää.
> Jos et ole allekirjoittanut työsopimusta
Alkuperäinen kirjoittaja kysyi nimenomaan tilanteesta, missä työsopimus on jo allekirjoitettu.
> Mikäli asiat olisivat noin,kuten kirjoitat jutussasi, niin työnantajia olisi
> sadoittain oikeudessa!
Asiat ovat juuri niin kuin kirjoitin. Se ei kuitenkaan tarkoita sitä että asioista lähdettäisiin aina oikeuteen asti riitelemään, koska se on yleensä ajanhukkaa saavutettuihin tuloksiin nähden. On paljon helpompaa sopia asia "luovuttamalla" ja suunnata resurssit uuden työntekijän hakemiseen.
Suosittelen tutustumaan työsopimuslakiin. Mutu-tieto ei ole riittävä.
Heips!
Olen tutkinut työsopimuslakia.
Ihmetyttää vaan se asia, että täällä työntekijän tahdosta loppunut työsuhde melkeinpä rinnastetaan rikolliseen toimintaa. Näitä pelotteita ei tarvita.
Tällä hetkellä työttömiä on satoja tuhansia.
Työnantajat saavat kyllä aina uuden työntekijän.
(lukuunottamatta ehkä hoitoalaa) Sielläkään palkat eivät ole paljon nousseet vaikka hoitajista kuulemma on pula????
Quote:
Ensiksi, mikäli sinulle ei ole annettu erikseen kilpailun vapautusta, et saa mennä irtisanomisaikana kilpailevaan työhön.
End quote.
Normaalissa työsuhteessa ei ole kilpailunrajoituslausekkeita, ja vaikka olisikin niin ne eivät välttämättä ole laillisia.
Jos työntekijä on vapautettu työntekovelvollisuudesta irtisanomisajalla, voi työntekijä aloittaa uudessa työpaikassa heti halutessaan, vaikka seuraavana päivänä kun edellisestä työpaikasta on työt loppuneet. Ja jos työnantaja ei vapauta työntekovelvollisuudesta on se irtisanomisaika käytävä töissä edellisessä työpaikassa, ja uuteen pääsee vasta irtisanomisajan jälkeen.
Kummassakaan tapauksessa työnantajalle ei ole sanan valtaa mitä työsuhteen jälkeen tapahtuu.
Ilmaisin itseäni hieman huonosti. En tarkoittanut kilpailurajoituksella yleisesti tunnettuja "et saa mennä vuoteen kilpailevaan yritykseen töihin", mitkä ovat lähes aina pätemättömiä lauseita. Tarkoitin kilpailevaa toimintaa, mitä ei saa työsuhteen aikana luvatta tehdä.
Irtisanomisaikana työntekijä on työsuhteessa työnantajaan, vaikka tämä antaisikin vapautuksen työnteosta. En usko että mikään työnantaja alkaa asiasta naputtamaan, mutta teknisesti lain mukaan tällöinkin kilpaileva toiminta on kiellettyä ellei asiasta toisin sovita.
Mikä tässä on vaikeaa. Jos se toinen työpaikka on sellainen, että sen saamisen takia kannattaa ottaa pieni riski, ota se. Soita tai kirjoita edelliseen ja kerro, että et tule ja katso sitten, mitä tapahtuu. Liity liittoon, niin saat tarvittavan avun, jos hylätyn työpaikan työnantaja rupeaa ryppyilemään.
Niin tai tee niin kuin täällä on jo neuvottukin. Irtisanoudu työstä A samantien, niin työsuhteesi päättyy 14 päivän kuluttua. Voihan olla, ettei se ehdi edes alkaa irtisanomisaikana! Jos taas ehtii, niin kyllä sitä kärvistelee pari päivää missä vaan. Toisaalta ei kai siellä yrityksessä B tarvitse heti seuraavana päivänä aloittaa, kyllä ne jaksavat pari viikkoa odottaa, jos sinut haluavat ja jos on tarvis.
Ei kannata tehdä tästä asiasta sen suurempaa kuin se onkaan. Kun maanantaina viet irtisanomislapun yritykseen A, niin kahden viikon kuluttua tiistaina homma on ohi. Yksinkertaista eikö totta.
Soitin työpaikkaan A ja ilmoitin, että en pystykään työtä ottamaan vastaan (kerroin valkoisen valheen). Asia raukesii, eikä tullut mitään ongelmia. Irtisanomisaikoja tms. ei ollut koska työssä olisi joka tapauksessa ollut 2 kuukauden koeaika, joilloin olisi voinut välittömästi sanoa itsensä irti.
Nyt siis aloitan paremmassa työssä onnellisena. Kiitos vastauksista teille!!