Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    lomautus ja pitämättömät lomat

    Eli olis tämmönen kysymys jos joku osais neuvoa.
    Työsuhde kestänyt useamman vuoden,metallialalla ollaan ja teknologia-alan tes on meillä sovellettava työehtosopimus.Joo, jouduin syksyllä lomautetuksi ja olen sitä edelleen toistaiseksi, siltä näyttää että tilanteeseen ei ole tulossa muutosta tämän vuoden puolella. Mulla on sisällä edelleen tän talven täysi talviloma ja mitään tietoa ei ole että maksetaanko se rahana vai pidänkö sen sit joskus kun ehkä töihin takaisin ottavat, jos ottavat. Miten tän nyt oikein kuuluisi mennä? kun en ole ikinä ennen ollu lomautettuna ja täytyy sanoa että kun lueskelin työehtosopimusta ni en ihan ymmärtäny ku se oli niin sekava.
    Onko mahdollista että häviän taloudellisesti esim lomaltapaluurahat? Entä miten tilanteeseen vaikuttaa jos työnantaja sanoo irti lomautuksen aikana?Entäs kesälomat? ens kesälle olis sitäki kertyny?
    Auttakaa ihmiset, työnantaja ei oikein vastaa mitään kun niiltä yritin kysyä, taitaa kiinnostaa niitä vain noitten miun vähäisten palkkojeni säästäminen..
    48325
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    sitten kun ne pidetään tai lopputilin yhteydessä. tuskin niitä kannattaa lomautuksen aikana ottaa rahana koska vaikuttaa päivärahaan, enkä tiedä saisiko niitä ottaa edes silloin. Neuvottelukysymys kun lomautus loppuu pidetäänkö lomat vai maksetaanko rahana. Itse olin muutamia vuosia sitten lomautettuna huhtikuusta joulukuuhun eli kesäloma jäi pitämättä, niin maksettiin lomakorvausja lomarahakin (ns.lomaltapaluuraha) kun ei ollut mahdollista pitää lomaa kesälomakautena. Tämä oli työsuojelupiirin tulkinta asiasta.

    Äänestä

    • eikös nuo lomat pidä pitää ensin pois ja sitten lomautus?

      Äänestä

    • ensin pois ja sitten lomautus kirjoitti:

      eikös nuo lomat pidä pitää ensin pois ja sitten lomautus?

      kuullut että mikään laki määräisi sitä. Itse ei ainakaan tarvinnut.

      Äänestä

    • ensin pois ja sitten lomautus kirjoitti:

      eikös nuo lomat pidä pitää ensin pois ja sitten lomautus?

      Joo, näin minäkin olin ymmärtäny, mutta lomautus alkoi ennen talvilomakautta ja nyt juuri mietinkin sitä, että onko pakko ns. "pitää" lomat kesken lomautuksen, kun jaksottaavat liitossa ne lomarahat kuitenkin. Itselleni sopisi paremmin jättää mokomat taloon sisään odottamaan, jos joku päivä vielä takaisin pääsisi tai sitten ottaa irtisanomisen yhteydessä kaikki kerralla ulos jos niin huonosti käy. Mutta onko tämä taloudellisesti järkevintä kohdallani, vai häviänkö mahdollisesti rahallisesti tässä paljonkin?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kusetettuko? kirjoitti:

    Eli olis tämmönen kysymys jos joku osais neuvoa.
    Työsuhde kestänyt useamman vuoden,metallialalla ollaan ja teknologia-alan tes on meillä sovellettava työehtosopimus.Joo, jouduin syksyllä lomautetuksi ja olen sitä edelleen toistaiseksi, siltä näyttää että tilanteeseen ei ole tulossa muutosta tämän vuoden puolella. Mulla on sisällä edelleen tän talven täysi talviloma ja mitään tietoa ei ole että maksetaanko se rahana vai pidänkö sen sit joskus kun ehkä töihin takaisin ottavat, jos ottavat. Miten tän nyt oikein kuuluisi mennä? kun en ole ikinä ennen ollu lomautettuna ja täytyy sanoa että kun lueskelin työehtosopimusta ni en ihan ymmärtäny ku se oli niin sekava.
    Onko mahdollista että häviän taloudellisesti esim lomaltapaluurahat? Entä miten tilanteeseen vaikuttaa jos työnantaja sanoo irti lomautuksen aikana?Entäs kesälomat? ens kesälle olis sitäki kertyny?
    Auttakaa ihmiset, työnantaja ei oikein vastaa mitään kun niiltä yritin kysyä, taitaa kiinnostaa niitä vain noitten miun vähäisten palkkojeni säästäminen..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu