Tällaista kysyisin, että tuleeko siitä automaattisesti koeaikapurku jos valehtelee työhaastattelussa ja jää valheestaan kiinni koeajalla?
Nyt EN TARKOITA ns. emävalheita, että valehtelee esim. koulutuksestaan, jonkun aiemman työsuhteen kestosta tai että väittää olleensa töissä jossain, missä ei ole ollutkaan. Näistähän nyt kaiken järjen mukaan pitäisi koeaikapurku tulla.
Tarkoitan sellaista, että valehtelee aiemman työsuhteen päättymisen syystä, että yksi aikaisempi työsuhde olisi ollut vuorotteluvapaan sijaisuus, vaikka oikeasti on ollut koeaikapurku koeajalle ajoittuneen n. 3 viikon sairasloman takia.
Sanoin siis työhaastattelussa yhden aiemman työsuhteen olleen määräaikainen, vaikka todellisuudessa oli laiton koeaikapurku (työnantaja ei suostunut pidentämään koeaikaa).
Nyt olen todennäköisesti uudessa työpaikassa jäämässä valheestani kiinni (olen ehkä jo jäänytkin) ja pelkään uuden työnantajan purkavan työsuhteen koeajalla. Mikäli aiemman työsuhteen koeaikapurku olisi ollut itse tahallisesti aiheutettua tai johtunut siitä, että olisin tehnyt esim. paljon virheitä töissä, en tietenkään olisi yrittänyt kaunistella asiaa mitenkään.
Voiko uusi työnantaja purkaa työsuhteen tämän valheen takia? Käytännössähän kyllä, mutta onko hänellä siihen laillista oikeutta?
Nyt EN TARKOITA ns. emävalheita, että valehtelee esim. koulutuksestaan, jonkun aiemman työsuhteen kestosta tai että väittää olleensa töissä jossain, missä ei ole ollutkaan. Näistähän nyt kaiken järjen mukaan pitäisi koeaikapurku tulla.
Tarkoitan sellaista, että valehtelee aiemman työsuhteen päättymisen syystä, että yksi aikaisempi työsuhde olisi ollut vuorotteluvapaan sijaisuus, vaikka oikeasti on ollut koeaikapurku koeajalle ajoittuneen n. 3 viikon sairasloman takia.
Sanoin siis työhaastattelussa yhden aiemman työsuhteen olleen määräaikainen, vaikka todellisuudessa oli laiton koeaikapurku (työnantaja ei suostunut pidentämään koeaikaa).
Nyt olen todennäköisesti uudessa työpaikassa jäämässä valheestani kiinni (olen ehkä jo jäänytkin) ja pelkään uuden työnantajan purkavan työsuhteen koeajalla. Mikäli aiemman työsuhteen koeaikapurku olisi ollut itse tahallisesti aiheutettua tai johtunut siitä, että olisin tehnyt esim. paljon virheitä töissä, en tietenkään olisi yrittänyt kaunistella asiaa mitenkään.
Voiko uusi työnantaja purkaa työsuhteen tämän valheen takia? Käytännössähän kyllä, mutta onko hänellä siihen laillista oikeutta?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ensinnäkin työsopimuksen purku koeajalla sairasloman takia on aika lailla laitonta touhua.
Et siis pelkästään valehdellut nykyiselle työnantajallesi, vaan annoit edellisen huijarin vedättää sinua.
Voit siis myös odottaa, että edellinen työnantaja puhuu sinusta kaikkea mahdollista paskaa omia mokiaan peittääkseen.
petokseen, siis häkki heilahtaa.
Ei pitäisi ihan idioottimaisuuksia tänne suoltaa.
Kenkää heti! Palauta saamasi palkka, jonka varastit.