Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    voiko työnantaja maksattaa rikki menneen välineen työntekijällä?

    otsikossa kysymys
    2740
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jos työntekijä on tahallaan tai törkeällä huolimattomuudellaan aiheuttanut työvälineen rikkoutumisen, työnantaja voi maksattaa tämän korjaamisen tai uusimisen työntekijällä. Myös osittainen korvausvastuu voi tulla kysymykseen lievemmissä tapauksissa.

    Sen sijaan jos työväline on mennyt rikki työtä sääntöjen mukaan tehdessä, vahingossa (kuitenkin suojeluohjeita noudattaen) tai muulla täysin tahattomalla tavalla, työntekijä ei ole korvausvastuullinen.

    Esimerkkinä voisi mainita jos kannettavan tietokoneen jättää autoon takapenkille. Jos sieltä sen joku varastaa, työntekijä voi olla korvausvastuullinen. Sen sijaan takakontista (ei näkyvillä) korvausvastuuta ei välttämättä muodostu ellei takakonttiin jättämistäkin ole kielletty.

    Äänestä

    Yksi esimerkki, mitä liiton lakimies käytti oli ravintola-alalta. Jos tarjoilia läikyttää (ei siis heitä tahallaan) ruokaa asikkaan päälle vastaa ravintola asiakkalle aiheutuneesta vahingosta. Sitä ei voi siis periä työntekijältä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ... kirjoitti:

    otsikossa kysymys

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu