Auttakaapas minua!
Jos tekee suullisen "työsopimuksen" työnantajan kanssa, siitä että menen hänelle töihin ja aloitan joskus enne juhannusta, niin entä jos saankin parempipalkkaisen työn ensi kuussa ja haluan vastaanottaa sen?
Millainen irtisanomisaika minulla on jos siitä ei olla vielä erikseen sovittu? Voinko irtisanoutua vaikken ole vielä aloittanutkaan?
Työ on mansikanmyynti työ.. Netistä löytyvistä lakipykälistä en ymmärrä mitään.
Jos tekee suullisen "työsopimuksen" työnantajan kanssa, siitä että menen hänelle töihin ja aloitan joskus enne juhannusta, niin entä jos saankin parempipalkkaisen työn ensi kuussa ja haluan vastaanottaa sen?
Millainen irtisanomisaika minulla on jos siitä ei olla vielä erikseen sovittu? Voinko irtisanoutua vaikken ole vielä aloittanutkaan?
Työ on mansikanmyynti työ.. Netistä löytyvistä lakipykälistä en ymmärrä mitään.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kohteliaasti ilmoitat työsopimuskumppanillesi, että et otakaan työtä vastaan.
Yleensä työsuhteessa on olemassa 4kk:n koe-aika, jolloin sopimuskumppanit voivat irtisanoa työsuhteen päättyväksi heti. Koe-ajan jälkeen mennäänkin työehtosopimusten mukaisesti.
Koska työ ei ole alkanutkaan niin toki voit ilmoittaa että et ota työtä vastaan. Aivan sama onko suullinen vai kirjallinen.
Kesätyösopimukset tehdään 99%:sti määräaikaisina.
Määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika voi olla korkeintaan puolet lyhyen määräaikaisen sopimuksen kestosta. Eli käytännössä tarkoittaa sitä että esim 2 kuukauden määräaikaisessa sopimuksessa voi olla max 1kk pituinen koeaika.
Koeajan jälkeen kumpikaan osapuoli ei pysty ilman vakavia perusteita purkamaan määräaikaista sopimusta. Suomeksi sanottuna ei ilman rahallista korvausta toiselle osapuolelle. Näin lain mukaan. Käytäntö riippuu työnantajasta.
Jos koeajasta ei ole sovittu erikseen, niin sitä ei myöskään ole. Siihen on silloin turha vedota kummankaan osapuolen.
Yleensä tes velvoittaa että koeaika on.
Ja myöskään en tiedä yhtään ennakkotapausta siitä että työnantaja olisi lähtenyt kesätyöntekijää estämään firman vaihdossa mikäli työ ei ole vielä edes alkanut. Tai ainakaan että olisi käytännössä tehnyt mitään käytännön toimenpiteitä estääkseen työntekijän lähtemisen.
suullisen työsopimuksen. Silloin ei mikään päde. Tai ainakin harvemmin riippuen työnantajasta..