Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtautuminen määräaikaisesta

    Onkos porukoilla kokemusta työnantajan suhtautumisesta silloin, kun työntekijä kohteliaasti ilmoittaa lähtevänsä toiselle työnantajalle työsuhteeseen paremmilla ehdoilla, eduilla ja palkalla (vastatarjouksesta huolimatta, eli olisivat siis halunneet pitää leivissään). Ja siis vieläpä voimassa olevan määräaikaisen työsopimuksen aikana?
    Olen kuullut lukuisia tapauksia, joissa työnantaja on kyllä kunnioittanut työntekijän päätöstä, mutta haluaisin kuulla lähinnä mahdollisista ongelmatapauksista...
    1199
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Jos työnantaja ei hyväksy voi hän vaatia vahingonkorvausta sopimuksen purkamisesta. Lain mukaan työnantaja voi kuitata suoraan 1/3 osan sisällä olevista rahoista eli jos sulla on kolmen viikn palkka sisällä voi työnantaja kuitata sitä viikon vahinkona. Sama koskee lomakorvausta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Heppi kirjoitti:

    Onkos porukoilla kokemusta työnantajan suhtautumisesta silloin, kun työntekijä kohteliaasti ilmoittaa lähtevänsä toiselle työnantajalle työsuhteeseen paremmilla ehdoilla, eduilla ja palkalla (vastatarjouksesta huolimatta, eli olisivat siis halunneet pitää leivissään). Ja siis vieläpä voimassa olevan määräaikaisen työsopimuksen aikana?
    Olen kuullut lukuisia tapauksia, joissa työnantaja on kyllä kunnioittanut työntekijän päätöstä, mutta haluaisin kuulla lähinnä mahdollisista ongelmatapauksista...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu