Taloudelliset ja tuotannolliset syyt

Tietyissä tapauksissa työnantajalla on - uutta työvoimaa tarvitessaan - velvollisuus tarjota työtä entiselle työntekijälleen. Työnantajan takaisinottovelvollisuuden syntyminen edellyttää, että
1) työnantaja on irtisanonut työntekijän muusta kuin hänen henkilöstään johtuvasta syystä ja työsuhteen päättymisestä ei ole kulunut yhdeksää kuukautta
2) työnantaja tarvitsee lisätyövoimaa samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita työntekijä työsuhteen aikana teki ja
3) takaisinottovelvollisuuden piirissä oleva työntekijä etsii edelleen työtä työvoimatoimiston välityksellä
Täyttääkseen takaisinottovelvollisuutensa työnantajan on tiedusteltava paikallisesta työvoimatoimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä.
http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tyosopimuslaki_esiteteksti_01072007.pdf

Työsuojeluviranomaiset valvovat työsopimuslain noudattamista.

Kannattais vetää johtopäätöksiä jos TA hankkiutuu teistä eroon ja haluaa uusia samoihin hommiin. Voisikohan johtua siitä, että olet huono työntekijä? Katsele yksinkertaisempia hommia, johon sovellut paremmin.

Nykyaikaa katsos juippi, ei vaan vakavammin puhuen tai itseasiassa kirjoittaen, työnantajahan voi omassa yrityksessään tehdä mitä huvittaa, niin minäkin tekisin hänen asemassaan, eli työntekijän voi heittää vittuun tosta vaan jos on valmis maksamaan siitä sanktiot, eli rahalla saa ja hevosella pääsee tässäkin tapauksessa, jos sitten haluaa esittää humaania ja yhteiskuntavastuun kantajaa(vastine, työntekijöistä puhuttaessa on "hanskan pudottamattomuus")niin kai se on alan työehtosopimuksesta riippuen vähintään puoli vuotta ennen kuin saa palkata jonkun muun suihinottajan kuin sen joka heitettiin vittuun.

Kannattaa lukea tarkasti mitä tarkoittaa taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Usein tuo jälkimmäinen on sekä joka toteutuu, eli firma siirtyy alihankintaan (vuokratyövoiman käyttö). Työntekijöitä ei siis palkata omiin nimiin. Saattaa se tuoda joissain tapauksissa taloudellista säästöäkin. Kiristynyt kilpailukin taitaa olla tuotannollinen ja taloudellinen syy. Tulkinnanvaraa riittää.

Ota yhteyttä liittosi lakimieheen.

Itse olin vastaavassa tilanteessa (meitä oli7)joitakin aikoja sitten.

Työnantajalla on velvollisuus osoittaa taloudellisten ja tuotannollisten syiden olemassa olo. Pelkät suunnitelmat eivät riitä, pitää näyttää toteen, että perusteet ovat olemassa.

Entisessä työpaikassani palkattiin uusia työntekijöitä useamman vuoden ajan, vaikka entisiä oli osa-aikaistettu. Lopulta vein asian liiton selvitettäksi ja sitä kautta asia eteni käräjäoikeuteen. Sain oikeuden päätöksellä menetetyistä työtunneista korvauksen 5 vuodelta.

Kysyt valvooko mikään instanssi työnantajia. Valvoo, sinä itse ensimmäisenä ja jos et saa asiaasi kuntoon, liitto on seuraava instanssi. Toivottavasti kuulut liittoon. Mikäli et kuulu, siinä tapauksessa et voi mitään, jos sinulla ei ole varaa ajaa asiaasi yksityisesti lakimiehen ja oikeuden kautta. Se nimittäin maksaa. liiton kautta hoidettuna on omavastuu yleensä 0-15%, mikä on vähän jos kokonaiskulut ovat tuhansia euroja.

Onnea matkaan.