Moikka,
nyt joku fiksumpi sais kertoo, miten vuokratyös menee irtisanomisajat.. oon saanu hieman ristiriitaist infoa... toiset sanoo et kaupan tessin mukaan (hyllyttäjänä siis olen 6pv/vkos) jotkut ettei ole irtisanomisaikaa..
Ku mul on nyt tullu sellane et migreeni on pahentunu entisestään painavien laatikoiden nostelust.. niskat on niin jumis ja kylmäs työskentely "ottaa päähän" niin et joudun koko ajan syömään migreenilääkkeit ja pönttö on sekasi vähemmästäki.
En vain saa mitää selkoa tost työsopparist ku siin on vaan et työsoppari on määräaik, jatkuen niin kauan kuin asiakasyrityksen työntekijää koskeva tilaus on voimas. ja se siit, ja koeajan kohal on xxxx.
Ottaessani paikan vastaan, mul puheltiin ettei irtisanomisaikoja ole... mut jos näin on, nii en kyl jaksa enää tätä v'''n migreeniä, et sit on pakko pyytää lääkärilt kait lappu etten voi enää tehä siel töit...
Jos joku osais kertoo kuin menee tuol rekry puolel, ku en ennen ole ollu vuokrafirmoil hommis
nyt joku fiksumpi sais kertoo, miten vuokratyös menee irtisanomisajat.. oon saanu hieman ristiriitaist infoa... toiset sanoo et kaupan tessin mukaan (hyllyttäjänä siis olen 6pv/vkos) jotkut ettei ole irtisanomisaikaa..
Ku mul on nyt tullu sellane et migreeni on pahentunu entisestään painavien laatikoiden nostelust.. niskat on niin jumis ja kylmäs työskentely "ottaa päähän" niin et joudun koko ajan syömään migreenilääkkeit ja pönttö on sekasi vähemmästäki.
En vain saa mitää selkoa tost työsopparist ku siin on vaan et työsoppari on määräaik, jatkuen niin kauan kuin asiakasyrityksen työntekijää koskeva tilaus on voimas. ja se siit, ja koeajan kohal on xxxx.
Ottaessani paikan vastaan, mul puheltiin ettei irtisanomisaikoja ole... mut jos näin on, nii en kyl jaksa enää tätä v'''n migreeniä, et sit on pakko pyytää lääkärilt kait lappu etten voi enää tehä siel töit...
Jos joku osais kertoo kuin menee tuol rekry puolel, ku en ennen ole ollu vuokrafirmoil hommis
Vastaukset 9
Vanhimmat
kirjoittanut määräaikaisen työsopimuksen ilman koeaikaa, joten jos sanot itsesi, irti voit syyllistyä sopimusrikkomukseen. Joten varmaan kannattaa hakea lääkäriltä apua.
Onko perusteita työsopimuksesi määräaikaisuudelle?
Määräaikainen työsopimus
voidaan solmia vain perustellusta syystä tai työntekijän aloitteesta
jos ei ole perusteltua syytä, sopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana (=vakituisena)
kumpikaan osapuoli ei voi irtisanoa
http://www.pam.fi/tyoelama/tyoehtosopimukset/kaupan_ala/
mua kiinnostais jos voit kertoa paljonko saat palkkaa tunti ja kertyykö paljon tunteja?
olen itsekin meinannut hyllytyshommaa vuokrafirman kautta..
googlata palkkataulukoita
http://www.pam.fi/mp/db/file_library/x/IMG/117433/file/Palkkataulukot_010508300909.pdf
tiedä palkka voisi olla.
mikä nimike hyllättäjällä on, myyjä 1,2 vai varastotyöntekijä vai mikä.
Ilmeisestikin B1. Itse kun työskentelen henkilöstöpalveluyrityksessä, on sekä myyjän että hyllyttäjän palkka tuota luokkaa.
Varmaan 9-10€ tunnissa. Riippuu tietenkin vähän missä työpaikka sijaitsee.
Juttelin yhden hyllyttäjän kanssa ja hän on 6 päivänä 3h päivässä eli 18h viikossa töissä. Kertoi ettei oikein kannata kun puolet kuukauden palkasta menee kuluihin.Työaika 06-09 kun pääsee kotiin menee nukkumaan, muuten hän ei jaksaisi.
Hän on tehnyt sitä monta vuotta.
Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuttua. Kummallakaan osapuolella ei siis ole oikeutta irtisanoa sopimusta ellei irtisanomisajasta ole sovittu. Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen on sen sijaan mahdollista samoilla perusteilla kuin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen.
Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa (esim. työsopimuksen kesto riippuu määrätyn työn tai työkokonaisuuden valmistumisesta), työnantajan on ilmoitettava työntekijälle sopimuksen päättymisen ajankohta heti, kun hän tietää sen. Ilmoitusvelvollisuuden laiminlyömisestä seuraa vahingonkorvausvelvollisuus.
Työntekijän ei koskaan tarvitse suostua määräaikaisen työsopimuksen ennenaikaiseen päättymiseen. Tällainen sopiminen saattaa johtaa työttömyyskorvauksen menettämiseen.
Jos toinen osapuoli päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman toisen suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä aiheutuneen vahingon. Työntekijälle korvattava vahinko on yleensä hänelle aiheutunut ansionmenetys. Työnantajalle korvattava vahinko on yleensä kulut uuden työntekijän palkkaamisesta. Työnantajan on tällöin näytettävä yritykselle aiheutuneiden kulujen määrä. Työntekijä saa vähentää maksamansa vahingonkorvauksen verotuksessa. Maksusta on oltava kuitti.
Muista:
Jos määräaikaisen sopimuksen tekemiseen ei ole ollut perusteltua syytä, työntekijä voi vedota siihen, että työsopimus on ollut toistaiseksi voimassa oleva, ja irtisanoa sen.
www.erto.fi
varmaan kannattaa alkaa kyselee työantajilta milloin määräaikaisuus päättyy,jos ei lääkäreistä ole apua?
Ei määräaikaisuus voi olla ikuisesti jatkuva