Onko esimies oikeutettu erottamaan tehtävästä alaisensa, joka on ollut suhteessa työpaikalla? Siis Suomeksi; mieheni on ollut rinnakkaissuhteessa oman perheellisen alaisensa kanssa jonkin aikaa. Asia on tullut ilmi, kriisit käyty kotona, asumuserot yms. Kahta lapsiperhettä siis koskenut asia. Nyt (puoli vuotta myöhemmin) toinen osapuoli kärsii työpaikalla rangaistuksensa joutuen luopumaan työtehtävistään ja siirtyy käytännössä koulutusta vastaamattomiin hommiin lähestulkoon "pyykinpesijäksi". Pomolle oli joku kannellut vastikään ja juoru levisi näin ylemmälle portaalle. Onko tämä normaali käytäntö ja ihan ok? Että tässä siis katsotaan taas yhtä kärsimystä uusiksi eri näkökulmasta??? Minusta tämä ei ole aikuismaista käyttäytymistä esimieheltä. Saako nainen kokea rangaistustaan siitä, että on vietellyt pomonsa ja siis tullut minun hiekkalaatikolleni? En ymmärrä alkuunkaan tätä menoa!
Alaisen kanssa
pettäneelle rangasitus?
4513
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Tottakai tällaisessa tilanteessa paneskelijat on erotettava toisistaan ja korkeammalla johdolla on mielestäni velvollisuus hoitaa asia niin.
Esimiehen ja alaisen salasuhde voi myrkyttää koko osaston hengen ja tuhota työilmapiirin niin monella eri tavalla, että itse antaisin yksinkertaisesti potkut sille helpommin korvattavalle. Vähintä mitä voi tehdä on siirto eri osastoille.
minun mielestäni iso pomo olisi voinut vaatia tämän kyseisen naisen jakamaan pesää koko työporukalle, kun on kerran niin puutteessa ollut, että ukkomiestä pitänyt saada toosan täyttöön. Sen jälkeen, kun kaikki olisivat saaneet tarpeekseen, vsata sitten olisi voinut pistää pyykin pesijäksi tai kilometritehtaalle.
Kohtuullinen vain haluaisin olla.
suhde ilmeni työpaikalla? Jäivätkö siellä rysän päältä kiinni puuhastelemassa työaikana? Eli käyttivät työaikaa johonkin muuhun kuin työntekoon?
Jonkin verran työn puolesta asioita seuraavana kuvittelisin, että jos ko suhde ei ole haitannut työntekoa = on tapahtunut työajan ulkopuolella, eikä ketään ole suosittu perusteettomasti suhteesta johtuen, tuosta voisi vielä nousta äläkkä... Nimittäin tuo "arvon alennus" työpaikkasuhteeseen vedoten on aikas rankka juttu, jollei tosiaan työn teko ole kärsinyt tai tuota suosintaa tapahtunut. Tiedän tapauksen, jossa työnantajan "toimenpide" jouduttiin perumaan, ja ko työntekijä sai huonommassa duunissa oloajaltaankin vanhan toimensa palkan taannehtivasti. Joten kannattaisi tämänkin "pyykinpesijän" ottaa selvää oikeuksistaan! Pelkkä seksisuhde esimieheen ei varmasti ammattiliiton lakimiehen silmissä riitä moiseen alennukseen - jos mikään. Huom! Tietysti edellyttäen, että nainen on hoitanut työnsä kunnolla!
Erottaminen on sitten vielä aikalailla rankempi juttu ; eihän työnantajan tehtäviin kuulu rankaisutoimenpiteet, vaikka parisuhteet kaatuilevat pettämiseen työpaikalla.
Todella omituiselta kuulostaa tuollainen työpaikka!
"Tiedän tapauksen, jossa työnantajan "toimenpide" jouduttiin perumaan, ja ko työntekijä sai huonommassa duunissa oloajaltaankin vanhan toimensa palkan taannehtivasti."
On päivänselvää ettei työnantaja voi oikeastaan mitenkään yksipuolisesti pudottaa työntekijän palkkaa, vaikka muuttaisi työnkuvan kahvinkeittäjäksi.
"onkin verran työn puolesta asioita seuraavana kuvittelisin, että jos ko suhde ei ole haitannut työntekoa = on tapahtunut työajan ulkopuolella, eikä ketään ole suosittu perusteettomasti suhteesta johtuen, tuosta voisi vielä nousta äläkkä."
Tuollainen aiheuttaa varmasti ongelmia työyhteisössä vaikka minkäänlaista suosimista ei esiintyisikään. Nimittäin niin on, jos siltä näyttää ja jos pomolle pillua antanut joskus saisi jonkun edun, kaikki tulkitsisivat sen heti johtuneen seksistä. Eli kaiken varmuuden vuoksi on parasta siirtää rakastavaiset eri osastoille.