Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vahinko työ aikana.

    tämä ei tänne kategoriaan kai kuulu, mutta en tiedä minne muuallekkaan. Sitä vain kysyisin, että miten on. Jos työntekijälle sattuu työaikana jokin inhimillinen moka ja tätä myöten hajottaa esim. jonkin työvälineen tai vaikkapa työauton. moka siis sattui vahingossa eikä se ollut tahallaninen. niin miten on, joutuuko työntekijä korvaamaan kaiken vai onko työnantajilla yleensä jokin vakuutus joka korvaa vahingot ainakin osittain? kaverilleni sattui vahinko töissä, jonka vuoksi hänen työautonsa joutui korjattavaksi. nyt hän pelkää että joutuu maksamaan kaiken itse. minusta kuitenkin tuntuu, että hänen pomollaan pitäisi olla jokin vakuutus. pomo on yksityisyrittäjä. en tiedä asiasta sen enempää, kaverini varmasti omalta osaltaan asiaa selvittää, mutta kertokaa tietävät miten tämä asia menee??? tai mistä sitä voisi kysyä jos pomoa ei lasketa mukaan? kiitos!
    31916
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Periaatteessa työntekijä ei ole korvausvelvollinen muutoin kuin tuottamuksellisessa tapauksessa, eli jos "kaveri" oli päissään ajaessaan saanut auton lunastuskontoon.

    Jos "kaveri" on parkipaikalla ihaillut uuden sihteerin uskomatonta takamusta ja siinä sitten kolhaissut sitä pomon uutta mersua parkipaikalla, niin "kaveri" ei ole korvausvelvollinen, vaan vahingot korvataan autonvakuutuksista.

    Äänestä

    • Edellisessä viestissä mainitaan tuottamuksellisuus. Käsitteenä siihen sisältyy lain tulkinnassa aina kaksi asiaa: tahallisuus ja huolimattommuus. Näin on vaikka arkikielessä tuottamuksellisuus käsitetään huolimattomuudeksi.

      Tahallisesta vahningonetosta korvausvastuu on täysi. Lievästä huolimattomuudesta korvausvelvollisuutta ei synny. Törkeämmissä tuottamuksissa, esim humalassa, korvausvastuu syntyy. Vastuu ei kuitenkaan ole välttämättä täysi, vaan sitä rajoittavat monet asiat kuten asema jne. Kohtuullistaminenkin on mahdollista.

      Vakuutuksilla ei ole tämän asian kanssa mitään tekemistä. Vastuu vahingoista on työnatajan oma riski, jonka hän voi halutessaan vakuuttaa.

      Äänestä

    Ilmoita tapaturmasta välittömästi työnantajalle, jotta saat vakuutustodistuksen.
    Kun toimitat vakuutustodistuksen hoitolaitokseen, saat tarvitsemasi sairaanhoidon maksutta.
    Hoitolaitos lähettää korvauskäsittelyssä välttämättömän lääkärinlausunnon vakuutusyhtiöön.
    Jos sinulle määrätään lääkkeitä, lääkärin tulee merkitä lääkemääräykseen työnantajan ja vakuutusyhtiön nimi, jotta saat lääkkeet maksutta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    pööpööpöö kirjoitti:

    tämä ei tänne kategoriaan kai kuulu, mutta en tiedä minne muuallekkaan. Sitä vain kysyisin, että miten on. Jos työntekijälle sattuu työaikana jokin inhimillinen moka ja tätä myöten hajottaa esim. jonkin työvälineen tai vaikkapa työauton. moka siis sattui vahingossa eikä se ollut tahallaninen. niin miten on, joutuuko työntekijä korvaamaan kaiken vai onko työnantajilla yleensä jokin vakuutus joka korvaa vahingot ainakin osittain? kaverilleni sattui vahinko töissä, jonka vuoksi hänen työautonsa joutui korjattavaksi. nyt hän pelkää että joutuu maksamaan kaiken itse. minusta kuitenkin tuntuu, että hänen pomollaan pitäisi olla jokin vakuutus. pomo on yksityisyrittäjä. en tiedä asiasta sen enempää, kaverini varmasti omalta osaltaan asiaa selvittää, mutta kertokaa tietävät miten tämä asia menee??? tai mistä sitä voisi kysyä jos pomoa ei lasketa mukaan? kiitos!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu