Voiko keväällä lomauttanut firma ottaa kesätyöntekijöitä?
Tilanne on se, että viime vuoden kesätyöpaikassani on ollut yt-neuvottelut, ja tässä kuussa parikymmentä ihmistä on lomautettu. Yksi irtisanottiin. Saako firma tällöin palkata ollenkaan kesätyöntekijöitä? Olisi mukava tietää mitä laki sanoo ennenkuin alan soitella kyseiseen paikkaan.
Kuinka pitkä karenssi yt:n jälkeen?
d0.0b
7
5941
Vastaukset
- ...lain käteen.
Ottaa lakipykälän kauniiseen käteen ja tutkii ihan itse sieltä. Yt-laki (laki yhteistoimintamenettelystä yrityksissä) löytyy esim.
www.finlex.fi- d0.0b
Tunnin etsimisen jälkeen ajattelin että joku fiksu varmaan osaa vastata täällä. Mutta kiitoksia linkistä kuitenkin, vaikka viesti oli kirjoitettu ihan turhalla sävyllä.
- ATK-ammattilainen
d0.0b kirjoitti:
Tunnin etsimisen jälkeen ajattelin että joku fiksu varmaan osaa vastata täällä. Mutta kiitoksia linkistä kuitenkin, vaikka viesti oli kirjoitettu ihan turhalla sävyllä.
Yleispätevä sääntö: Ei ole oikeutta ottaa työntekijöitä firman ulkopuolelta yhdeksään kuukauteen tarjoamatta ensin tätä työtä lomautetuille ja irtisanotuille.
- QSRA
ATK-ammattilainen kirjoitti:
Yleispätevä sääntö: Ei ole oikeutta ottaa työntekijöitä firman ulkopuolelta yhdeksään kuukauteen tarjoamatta ensin tätä työtä lomautetuille ja irtisanotuille.
Mihin lakipykälään tämä perustuu?
Vai pitääkö tämä edes paikkaansa?
Työpaikallani on nimittäin toimittu toisin.. - jos työtön
QSRA kirjoitti:
Mihin lakipykälään tämä perustuu?
Vai pitääkö tämä edes paikkaansa?
Työpaikallani on nimittäin toimittu toisin..6 §
Työntekijän takaisin ottaminen
Työnantajan on tarjottava työtä 7 luvun 3 tai 7 §:ssä säädetyillä perusteilla irtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt.
Edellä 1 luvun 10 §:n 2 momentista poiketen tämä velvollisuus koskee vastaavasti myös 1 luvun 10 §:ssä tarkoitettua liikkeen luovutuksensaajaa silloin, kun luovuttaja on irtisanonut työntekijän työsopimuksen päättymään ennen luovutushetkeä.
7 luvun 3 § on Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet ja 7 § Irtisanominen saneerausmenettelyn yhteydessä
Lomauttamiselle ei ole taluodellista ja tuotannollista perustetta, jos samaa työtä otetaan lomautetun tilalle tekemään joku toinen. Toisaalta on liittojen välillä sovittu, että oppilaitoksen opiskelijoita voidaan ottaa töihin tekemään pakollista harjoitelua tms.
esim.
http://www.kuopio.fi/net.nsf/TD/101203132153038?OpenDocument
http://www.tekniikkatalous.fi/tyo/article212599.ece
http://www.turunsanomat.fi/kotimaa/?ts=1,3:1002:0:0,4:2:0:1:1998-03-19,104:2:9958,1:0:0:0:0:0: - 6 luvusta
jos työtön kirjoitti:
6 §
Työntekijän takaisin ottaminen
Työnantajan on tarjottava työtä 7 luvun 3 tai 7 §:ssä säädetyillä perusteilla irtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt.
Edellä 1 luvun 10 §:n 2 momentista poiketen tämä velvollisuus koskee vastaavasti myös 1 luvun 10 §:ssä tarkoitettua liikkeen luovutuksensaajaa silloin, kun luovuttaja on irtisanonut työntekijän työsopimuksen päättymään ennen luovutushetkeä.
7 luvun 3 § on Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet ja 7 § Irtisanominen saneerausmenettelyn yhteydessä
Lomauttamiselle ei ole taluodellista ja tuotannollista perustetta, jos samaa työtä otetaan lomautetun tilalle tekemään joku toinen. Toisaalta on liittojen välillä sovittu, että oppilaitoksen opiskelijoita voidaan ottaa töihin tekemään pakollista harjoitelua tms.
esim.
http://www.kuopio.fi/net.nsf/TD/101203132153038?OpenDocument
http://www.tekniikkatalous.fi/tyo/article212599.ece
http://www.turunsanomat.fi/kotimaa/?ts=1,3:1002:0:0,4:2:0:1:1998-03-19,104:2:9958,1:0:0:0:0:0:siis työsopimuslain 6 luvun pykälästä on kyse
- puma1
d0.0b kirjoitti:
Tunnin etsimisen jälkeen ajattelin että joku fiksu varmaan osaa vastata täällä. Mutta kiitoksia linkistä kuitenkin, vaikka viesti oli kirjoitettu ihan turhalla sävyllä.
...jos teet eri työtehtäviä kuin irtisanotut. Ja irtisanotuille ei ole kelvannut kyseinen työ / tehtävät kun firma heille niitä tarjonnut. Soita ihmeessä. Eihän sinulle mitään maksa. Yrityksellehän se saattaa kalliiksi tulla, jos palkaavat samoihin tehtäviin 9kk kuluessa siitä kun on irtisanottu. Eli väärin perustein irtisanottu.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Vesikin maksaa, miksei hengitysilma?
Jatkuvasti itketään ettei ole rahaa mihinkään, mutta tilastojen mukaan rahaa on enemmän kuin koskaan, joten miksei asial11586Satuolennoista tarinointi ei kuulu peruskoulun tehtäviin
Opetustunteja on muutenkin käytössä vain rajallinen määrä. Eli nämä satuhommat koulun ulkopuolelle vapaaehtoisiin harras981514Lahkokasteen ja kristillisen kasteen erot
Raamatun mukaan Kristillisessä yhdessä kasteessa Jumala pesee ja puhdistaa ihmisen sydämen ja poistaa perisynnin kirouks4221051Suomalainen perheenisä vaatii Suvivirren esittämisestä hyvityksiä
Itse lapsena uskonnonopetuksesta vissiin traumoja saanut ihka suomalainen (!) perheenisä vaatii Espoon kaupungilta korva204966- 124849
Heikki Paasosen Marita-vaimo jätti tunteikkaat jäähyväiset: "Tällä kertaa me..."
Heikki Paasonen on naimisissa Marita Paasosen (os. Alatalo) kanssa ja heillä on kaksi pientä lasta. Nyt koitti aika jätt2797Kuka omistaa keltaisen vanhan aravan?
Pitäs saada rakennuksen omistajaan yhteys, rappukäytävät on siivottomassa kunnossa. Hiekkaa ja roskia rappusissa, lisäks29770Pirkanlinna yleisötapahtuma
Oli todella hyvä tilaisuus. Ja EERO. L. Aivan mahtava tyyppi. Veti rennosti ja asiallisesti. Ja yleisöltä hyviä kysymyks42751- 7724
- 60703