Voiko keväällä lomauttanut firma ottaa kesätyöntekijöitä?
Tilanne on se, että viime vuoden kesätyöpaikassani on ollut yt-neuvottelut, ja tässä kuussa parikymmentä ihmistä on lomautettu. Yksi irtisanottiin. Saako firma tällöin palkata ollenkaan kesätyöntekijöitä? Olisi mukava tietää mitä laki sanoo ennenkuin alan soitella kyseiseen paikkaan.
Kuinka pitkä karenssi yt:n jälkeen?
d0.0b
7
5450
Vastaukset
- ...lain käteen.
Ottaa lakipykälän kauniiseen käteen ja tutkii ihan itse sieltä. Yt-laki (laki yhteistoimintamenettelystä yrityksissä) löytyy esim.
www.finlex.fi- d0.0b
Tunnin etsimisen jälkeen ajattelin että joku fiksu varmaan osaa vastata täällä. Mutta kiitoksia linkistä kuitenkin, vaikka viesti oli kirjoitettu ihan turhalla sävyllä.
- ATK-ammattilainen
d0.0b kirjoitti:
Tunnin etsimisen jälkeen ajattelin että joku fiksu varmaan osaa vastata täällä. Mutta kiitoksia linkistä kuitenkin, vaikka viesti oli kirjoitettu ihan turhalla sävyllä.
Yleispätevä sääntö: Ei ole oikeutta ottaa työntekijöitä firman ulkopuolelta yhdeksään kuukauteen tarjoamatta ensin tätä työtä lomautetuille ja irtisanotuille.
- QSRA
ATK-ammattilainen kirjoitti:
Yleispätevä sääntö: Ei ole oikeutta ottaa työntekijöitä firman ulkopuolelta yhdeksään kuukauteen tarjoamatta ensin tätä työtä lomautetuille ja irtisanotuille.
Mihin lakipykälään tämä perustuu?
Vai pitääkö tämä edes paikkaansa?
Työpaikallani on nimittäin toimittu toisin.. - jos työtön
QSRA kirjoitti:
Mihin lakipykälään tämä perustuu?
Vai pitääkö tämä edes paikkaansa?
Työpaikallani on nimittäin toimittu toisin..6 §
Työntekijän takaisin ottaminen
Työnantajan on tarjottava työtä 7 luvun 3 tai 7 §:ssä säädetyillä perusteilla irtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt.
Edellä 1 luvun 10 §:n 2 momentista poiketen tämä velvollisuus koskee vastaavasti myös 1 luvun 10 §:ssä tarkoitettua liikkeen luovutuksensaajaa silloin, kun luovuttaja on irtisanonut työntekijän työsopimuksen päättymään ennen luovutushetkeä.
7 luvun 3 § on Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet ja 7 § Irtisanominen saneerausmenettelyn yhteydessä
Lomauttamiselle ei ole taluodellista ja tuotannollista perustetta, jos samaa työtä otetaan lomautetun tilalle tekemään joku toinen. Toisaalta on liittojen välillä sovittu, että oppilaitoksen opiskelijoita voidaan ottaa töihin tekemään pakollista harjoitelua tms.
esim.
http://www.kuopio.fi/net.nsf/TD/101203132153038?OpenDocument
http://www.tekniikkatalous.fi/tyo/article212599.ece
http://www.turunsanomat.fi/kotimaa/?ts=1,3:1002:0:0,4:2:0:1:1998-03-19,104:2:9958,1:0:0:0:0:0: - 6 luvusta
jos työtön kirjoitti:
6 §
Työntekijän takaisin ottaminen
Työnantajan on tarjottava työtä 7 luvun 3 tai 7 §:ssä säädetyillä perusteilla irtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt.
Edellä 1 luvun 10 §:n 2 momentista poiketen tämä velvollisuus koskee vastaavasti myös 1 luvun 10 §:ssä tarkoitettua liikkeen luovutuksensaajaa silloin, kun luovuttaja on irtisanonut työntekijän työsopimuksen päättymään ennen luovutushetkeä.
7 luvun 3 § on Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet ja 7 § Irtisanominen saneerausmenettelyn yhteydessä
Lomauttamiselle ei ole taluodellista ja tuotannollista perustetta, jos samaa työtä otetaan lomautetun tilalle tekemään joku toinen. Toisaalta on liittojen välillä sovittu, että oppilaitoksen opiskelijoita voidaan ottaa töihin tekemään pakollista harjoitelua tms.
esim.
http://www.kuopio.fi/net.nsf/TD/101203132153038?OpenDocument
http://www.tekniikkatalous.fi/tyo/article212599.ece
http://www.turunsanomat.fi/kotimaa/?ts=1,3:1002:0:0,4:2:0:1:1998-03-19,104:2:9958,1:0:0:0:0:0:siis työsopimuslain 6 luvun pykälästä on kyse
- puma1
d0.0b kirjoitti:
Tunnin etsimisen jälkeen ajattelin että joku fiksu varmaan osaa vastata täällä. Mutta kiitoksia linkistä kuitenkin, vaikka viesti oli kirjoitettu ihan turhalla sävyllä.
...jos teet eri työtehtäviä kuin irtisanotut. Ja irtisanotuille ei ole kelvannut kyseinen työ / tehtävät kun firma heille niitä tarjonnut. Soita ihmeessä. Eihän sinulle mitään maksa. Yrityksellehän se saattaa kalliiksi tulla, jos palkaavat samoihin tehtäviin 9kk kuluessa siitä kun on irtisanottu. Eli väärin perustein irtisanottu.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1202523
Katso: Ohhoh! Miina Äkkijyrkkä sai käskyn lähteä pois Farmi-kuvauksista -Kommentoi asiaa: "En ole.."
Tämä oli shokkiyllätys. Oliko tässä kyse tosiaan siitä, että Äkkijyrkkä sanoi asioita suoraan vai mistä.... Tsemppiä, Mi662328- 162031
Kyllä poisto toimii
Esitin illan suussa kysymyksen, joka koska palstalla riehuvaa häirikköä ja tiedustelin, eikö sitä saa julistettua pannaa191717"Joka miekkaan tarttuu, se siihen hukkuu"..
"Joka miekkaan tarttuu, se siihen hukkuu".. Näin puhui jo aikoinaan Jeesus, kun yksi hänen opetuslapsistaan löi miekalla211648Haluan jutella kanssasi Nainen
Olisiko jo aika tavata ja avata tunteemme...On niin paljon asioita joihin molemmat ehkä haluaisimme saada vastaukset...O131452Poliisiauto Omasp:n edessä parkissa
Poliisiauto oli parkissa monta tuntia Seinäjoen konttorin edessä tänään. Haettiinko joku tai jotain pankista tutkittavak151403Haluan tavata Sinut Rakkaani.
Olen valmis Kaikkeen kanssasi...Tulisitko vastaa Rakkaani...Olen todella valmistautunut tulevaan ja miettinyt tulevaisuu271393Onko mies niin,
että sinulle ei riitä yksi nainen? Minulle suhde tarkoittaa sitoutumista, tosin eihän se vankila saa olla kummallekaan.161367Kristityt "pyhät"
Painukaa helvettiin, mä tulen sinne kans. Luetaan sitten raamattua niin Saatanallisesti. Ehkä Piru osaa opetta?!.61292