Olen teknologiateollisuuden palveluksessa ja työn vähentymisen takia saamassa potkuja tuotannollisiin ja taloudellisiin seikkoihn vedoten.
Asian tekee kummalliseksi se, että lähin esimieheni on alkanut kiinnostua, ensimmäisen kerran 15 vuoteen, ihan suorittavan tason töistä eli käytännössä hän tulisi jatkossa tekemään jäljelle jäävät työni.
Onko tämä ihan ok ?
Asian tekee kummalliseksi se, että lähin esimieheni on alkanut kiinnostua, ensimmäisen kerran 15 vuoteen, ihan suorittavan tason töistä eli käytännössä hän tulisi jatkossa tekemään jäljelle jäävät työni.
Onko tämä ihan ok ?
Vastaukset 2
Vanhimmat
vaikka se henkilökohtaisesti onkin ymmärrettävästi vaikeaa niellä. Siis jos esimiehesi työaika riittää myös sinun (jäljelle jääbvien) toimiesi tekemiseen. Tässähän voi olla myös niin, että esimiehesi ja muiden vastaavassa tehtävässä olevien tehtävänkuvaa on työnantajan puolesta muutettu koskemaan myös suorittavalle tasolle ja tämä päätös vaikuttaa osaltaan myös sinun asemaasi näissä yt-neuvotteluissa.
Toki asiaa kannattaa jollain tavalla kyseenalaistaa ennen lopullista irtisanomista. Mutta sillä tavalla, että olisivat vielä ottamassa takaisin takaisinottovelvollisuuden ajan. (Vaikket siihen tähtäisikään, eli sinulla olisi jo uusi työpaikka.)
Yt-neuvotteluja tuskin tulee, koska irtisanominen koskee vain 3 henkilöä.
Vaikea tosiaan niellä, koska esimiehen oma työpaikka olisi töiden vähyyden takia vaarannettuna ilman tätä töiden uusjakoa.
Sekä itse omaan paremman koulutuksen ja yli 10v kokemuksen tehtävään.
Tätä se on, kun on ravintoketjun väärässä päässä.