Suuryritys-asiakas

Tingi voittomarkinaalistasi

lisääääää kirjoitti:

Tingi voittomarkinaalistasi

niin silloin kate on niin huono että jos sattuu tulemaan pari viikkoa sairaslomia niin silloin kate on jo negatiivinen.

Huomio että 10% työtunnin laskutushinnassa vastaa
50% myyntikatteessa!

Miksi muuten minun pitäisi tinkiä jos työntekijä ei voi tinkiä?

Lisäksi suuryritys vaatii muuttamaan laskujen maksun eräpäivän 30:sta 60:een päivään.

Toden näköisesti annan pallon työntekijälle ja hän saa itse ratkaista suostuuko alentamaan palkkaansa vai ottaako lopputilin.
Huonoilla katteilla asia on minulle yhdentekevää,kummin valitsee...

Isojen firmojen käyttäytyminen on muuttunut tosi härskiksi ja alihankkijat toimivat heidän luotottajinaan. Niille on lainattava rahaa ilman korkoa.

pienyrittäjä-alihankkija kirjoitti:

niin silloin kate on niin huono että jos sattuu tulemaan pari viikkoa sairaslomia niin silloin kate on jo negatiivinen.

Huomio että 10% työtunnin laskutushinnassa vastaa
50% myyntikatteessa!

Miksi muuten minun pitäisi tinkiä jos työntekijä ei voi tinkiä?

Lisäksi suuryritys vaatii muuttamaan laskujen maksun eräpäivän 30:sta 60:een päivään.

Toden näköisesti annan pallon työntekijälle ja hän saa itse ratkaista suostuuko alentamaan palkkaansa vai ottaako lopputilin.
Huonoilla katteilla asia on minulle yhdentekevää,kummin valitsee...

Isojen firmojen käyttäytyminen on muuttunut tosi härskiksi ja alihankkijat toimivat heidän luotottajinaan. Niille on lainattava rahaa ilman korkoa.

Lue lisää

Vain työntekijän tulee joustaa? Työntekijä tekee päätökset?
Ihme firma sulla, joutais konkkaan.

päätön päättäjä kirjoitti:

Vain työntekijän tulee joustaa? Työntekijä tekee päätökset?
Ihme firma sulla, joutais konkkaan.

Sehän on vasta oikeaa työpaikkademokratiaa kun työntekijällä on yksinoikeus päättää omaa asemaansa koskevista asioista firmassa.

Pörssiyhtiö ei tätä mahdollisuutta anna vaan antaa kenkää mitään kysymättä.
Tässähän työntekijä saa itse päättää jääkö töihin vai ottaako kenkää.

pienyrittäjä-alihankkija kirjoitti:

niin silloin kate on niin huono että jos sattuu tulemaan pari viikkoa sairaslomia niin silloin kate on jo negatiivinen.

Huomio että 10% työtunnin laskutushinnassa vastaa
50% myyntikatteessa!

Miksi muuten minun pitäisi tinkiä jos työntekijä ei voi tinkiä?

Lisäksi suuryritys vaatii muuttamaan laskujen maksun eräpäivän 30:sta 60:een päivään.

Toden näköisesti annan pallon työntekijälle ja hän saa itse ratkaista suostuuko alentamaan palkkaansa vai ottaako lopputilin.
Huonoilla katteilla asia on minulle yhdentekevää,kummin valitsee...

Isojen firmojen käyttäytyminen on muuttunut tosi härskiksi ja alihankkijat toimivat heidän luotottajinaan. Niille on lainattava rahaa ilman korkoa.

Lue lisää

Ilmeisesti voit kertoa myyntikatteesi euroissa (myös tänne) jos työntekijän pitää itse päättää alentaako palkkaansa?

Isot firmat varmasi teettävät tiukkoja tarjouskilpailuita. Se kuka toimittaja hyväksyy tarjouksen, tinkii laadulla tai jollain muulla JOS katteessa ei todellakaan ole varaa. Työntekijöiden omat palkat tuskin eroaa kovin paljoakaan kilpailijoiden työntekijöiden omista tuntipalkoista. Eriasia on se jos olet itse nostanut palkat muita ylemmäs ja nyt vaikeina aikoina nämä eivät enää olekkaan kilpailukykyisiä.

löytyy... kirjoitti:

Ilmeisesti voit kertoa myyntikatteesi euroissa (myös tänne) jos työntekijän pitää itse päättää alentaako palkkaansa?

Isot firmat varmasi teettävät tiukkoja tarjouskilpailuita. Se kuka toimittaja hyväksyy tarjouksen, tinkii laadulla tai jollain muulla JOS katteessa ei todellakaan ole varaa. Työntekijöiden omat palkat tuskin eroaa kovin paljoakaan kilpailijoiden työntekijöiden omista tuntipalkoista. Eriasia on se jos olet itse nostanut palkat muita ylemmäs ja nyt vaikeina aikoina nämä eivät enää olekkaan kilpailukykyisiä.

Lue lisää

vaihtoehto työntekijän kannalta:

A. Se että minä en ehdota palkan alennusta vaan annan kenkää sen enempää asiasta keskustelematta.
Syynä tuotannolliset ja taloudelliset syyt ja piste. Olisi helpoin juttu mulle ja pääsisin lähes tuottamattomasta, työllistämiseen liittyvistä riskeistä ja maksuista eroon.

B. Työntekijä saa itse valita joko kohdan A vaihtoehdon tai sitten alentaa palkkaansa 10% ja saa varmuuden olla töissä seuraavat 2 vuotta.


Olisiko siitä hyötyä jos firmassani olisi luottamusmies ja kyseisellä työntekijällä
sdp:n jäsenkirja? Jos niin mitä?

parempi... kirjoitti:

vaihtoehto työntekijän kannalta:

A. Se että minä en ehdota palkan alennusta vaan annan kenkää sen enempää asiasta keskustelematta.
Syynä tuotannolliset ja taloudelliset syyt ja piste. Olisi helpoin juttu mulle ja pääsisin lähes tuottamattomasta, työllistämiseen liittyvistä riskeistä ja maksuista eroon.

B. Työntekijä saa itse valita joko kohdan A vaihtoehdon tai sitten alentaa palkkaansa 10% ja saa varmuuden olla töissä seuraavat 2 vuotta.


Olisiko siitä hyötyä jos firmassani olisi luottamusmies ja kyseisellä työntekijällä
sdp:n jäsenkirja? Jos niin mitä?

Lue lisää

Kerrot nyt uudelleen samoja vaihtoehtojasi, kertomatta asian yksityiskohtia sen enempää. Mahdoitko edes lukea edellistä vastausta. Jos ehdotat palkanalennuksia kertomatta yhtään mitään todellisista katteista, työntekijä ei voi uskoa rehellisyyttäsi.

Nykypäivänä trendi voi nyt yllättäen kääntyä, siten että suuryritykset alkavatkin käyttämään omaa työvoimaa ulkoistuksien sijaan.

Tässä ei varmaan ketään nyt luottamusmiehen auta jos yksityiskohtaista tietoa ei anneta kuitenkaan anneta... SDP:t yms. Menee vittuilun puolelle.

Ehkä on vaan parempi että irtisanot kaikki työntekijäsi, jos pääset helpommalla. Työntekijäthän ovat vain kuluerä, vai kuinka? He voivat sitten hakea töihin sinne suuryritykseen.

tulos... kirjoitti:

Kerrot nyt uudelleen samoja vaihtoehtojasi, kertomatta asian yksityiskohtia sen enempää. Mahdoitko edes lukea edellistä vastausta. Jos ehdotat palkanalennuksia kertomatta yhtään mitään todellisista katteista, työntekijä ei voi uskoa rehellisyyttäsi.

Nykypäivänä trendi voi nyt yllättäen kääntyä, siten että suuryritykset alkavatkin käyttämään omaa työvoimaa ulkoistuksien sijaan.

Tässä ei varmaan ketään nyt luottamusmiehen auta jos yksityiskohtaista tietoa ei anneta kuitenkaan anneta... SDP:t yms. Menee vittuilun puolelle.

Ehkä on vaan parempi että irtisanot kaikki työntekijäsi, jos pääset helpommalla. Työntekijäthän ovat vain kuluerä, vai kuinka? He voivat sitten hakea töihin sinne suuryritykseen.

Lue lisää

Todelliset katteet on kyllä sentilleen tiedossa mutta ne ei kuulu tänne palstalle.
Myyntikate on pelkkää yksinkertaista matematiikkaa.Jos olisin esittänyt jotain lukuja olisit varmuudella väittänyt että ne ei pidä paikkaansa.

Arvioitava on se mikä on työllistämisen riski ja kannattavuus. Arvioinnin tuloksena töitä siis joko on taikka ei.

Ehkä se on viisasta että palkoista ja työedoista voi työntekijä ja työnantaja neuvotella yhdessä
mutta rekrytoiminen ja irtisanominen ovat ja tulevat aina olemaan työnantajan yksinoikeus johon mikään yhteiskunnallinen instituutti ei voi vaikuttaa. Siis esim estää irtisanomisia muuten kuin esim enemmistöosakkaana osakeyhtiössä.


Muuten vähän aikaa sitten tarjosin kyseisiä työntekijöitä suuryritykselle suoraan töihin.
Suuryrityksen edustaja piti sitä vitsinä ja sanoi että Sumessa eivät enää tulevaisuudessa rekrytoi uutta väkeä vaan pyrkivät ulkoistamaan kaiken mahdollisen.

En ymmärrä miksi vaikka se olisi heille halvempaa.
Sain sen käsityksen että työehtosopimukset ja vastuut yhteiskunnalle ovat heille täydellinen työllistämisen este.

tehdä.. kirjoitti:

Todelliset katteet on kyllä sentilleen tiedossa mutta ne ei kuulu tänne palstalle.
Myyntikate on pelkkää yksinkertaista matematiikkaa.Jos olisin esittänyt jotain lukuja olisit varmuudella väittänyt että ne ei pidä paikkaansa.

Arvioitava on se mikä on työllistämisen riski ja kannattavuus. Arvioinnin tuloksena töitä siis joko on taikka ei.

Ehkä se on viisasta että palkoista ja työedoista voi työntekijä ja työnantaja neuvotella yhdessä
mutta rekrytoiminen ja irtisanominen ovat ja tulevat aina olemaan työnantajan yksinoikeus johon mikään yhteiskunnallinen instituutti ei voi vaikuttaa. Siis esim estää irtisanomisia muuten kuin esim enemmistöosakkaana osakeyhtiössä.


Muuten vähän aikaa sitten tarjosin kyseisiä työntekijöitä suuryritykselle suoraan töihin.
Suuryrityksen edustaja piti sitä vitsinä ja sanoi että Sumessa eivät enää tulevaisuudessa rekrytoi uutta väkeä vaan pyrkivät ulkoistamaan kaiken mahdollisen.

En ymmärrä miksi vaikka se olisi heille halvempaa.
Sain sen käsityksen että työehtosopimukset ja vastuut yhteiskunnalle ovat heille täydellinen työllistämisen este.

Lue lisää

"Suuryrityksen edustaja piti sitä vitsinä ja sanoi että Sumessa eivät enää tulevaisuudessa rekrytoi uutta väkeä vaan pyrkivät ulkoistamaan kaiken mahdollisen."

Nämä vitsiniekat eivät elä sen arkipäivän kanssa mitä pettymyksiä ulkoistaminen pahimmillaan aiheuttaa. Niitä se eniten koskettaa, ketkä ovat kosketuksissa näihin ulkoistettuihin toimintoihin, pahimmillaan näiden omiin töihin lisätään "ulkoistettuja" töitä tai se on pakko vain tehdä. Ulkoistuksia ei voi vaihtaa joka segmentillä aivan tuosta vain vaan se on pitkä prosessi ja huonoissa valinnoissa siitä joutuu kärsimään pitkään. Juuri nyt on kuultua kentältä, että jotkut saattavatkin juuri tällä hetkellä tässä tilanteessa keskittyä oman työvoiman tehokkaampaan käyttöön ostopalveluiden sijasta.

Nyt sattumalta on otsikoissa artikkeli:
"Ulkoistaminen ei ole säästökeino"
http://www.tekniikkatalous.fi/tyo/article262324.ece

kyselemään... kirjoitti:

"Suuryrityksen edustaja piti sitä vitsinä ja sanoi että Sumessa eivät enää tulevaisuudessa rekrytoi uutta väkeä vaan pyrkivät ulkoistamaan kaiken mahdollisen."

Nämä vitsiniekat eivät elä sen arkipäivän kanssa mitä pettymyksiä ulkoistaminen pahimmillaan aiheuttaa. Niitä se eniten koskettaa, ketkä ovat kosketuksissa näihin ulkoistettuihin toimintoihin, pahimmillaan näiden omiin töihin lisätään "ulkoistettuja" töitä tai se on pakko vain tehdä. Ulkoistuksia ei voi vaihtaa joka segmentillä aivan tuosta vain vaan se on pitkä prosessi ja huonoissa valinnoissa siitä joutuu kärsimään pitkään. Juuri nyt on kuultua kentältä, että jotkut saattavatkin juuri tällä hetkellä tässä tilanteessa keskittyä oman työvoiman tehokkaampaan käyttöön ostopalveluiden sijasta.

Nyt sattumalta on otsikoissa artikkeli:
"Ulkoistaminen ei ole säästökeino"
http://www.tekniikkatalous.fi/tyo/article262324.ece

Lue lisää

Suuryrityksille edullisinta on vähentää oma työvoima minimiin ja heti kun suhdanteet paranee palkata ainoastaan vuokratyövoimaa, koska niistä pääsee paljon nopeammin ja helpommin eroon, jos työt vähenee.
Kun lasketaan kaikki oheiskulut mukaan, niin vuokratyövoima ei tule yhtään sen kalliimmaksi, kuin oma väki. Laskelmissa pitää huomioida myös irtisanomisajan palkat, joita vuokratyöntekijöistä ei synny läheskään niin paljon, kuin omista.

että tällä hetkellä kirjoitti:

Suuryrityksille edullisinta on vähentää oma työvoima minimiin ja heti kun suhdanteet paranee palkata ainoastaan vuokratyövoimaa, koska niistä pääsee paljon nopeammin ja helpommin eroon, jos työt vähenee.
Kun lasketaan kaikki oheiskulut mukaan, niin vuokratyövoima ei tule yhtään sen kalliimmaksi, kuin oma väki. Laskelmissa pitää huomioida myös irtisanomisajan palkat, joita vuokratyöntekijöistä ei synny läheskään niin paljon, kuin omista.

Lue lisää

Mikä on se oman työvoiman minimi? Tuohan on täysin toimialakohtaista eikä sitä voi yleistää. Eihän se ole itsestäänselvyys, että vuokratyötarjonta toisi mukanaan laatua ja vastuullista työpanosta. Yrityksellä ei ole kykyä suunnitella kasvuaan ja markkinoitaan jos se elää vuokratyövoimalla. Tällöin yritys hukkaa osaamattomuudellaan osan tuloksestaan.

pientä... kirjoitti:

Mikä on se oman työvoiman minimi? Tuohan on täysin toimialakohtaista eikä sitä voi yleistää. Eihän se ole itsestäänselvyys, että vuokratyötarjonta toisi mukanaan laatua ja vastuullista työpanosta. Yrityksellä ei ole kykyä suunnitella kasvuaan ja markkinoitaan jos se elää vuokratyövoimalla. Tällöin yritys hukkaa osaamattomuudellaan osan tuloksestaan.

Lue lisää

että tuotanto saadaan pyörimään.
Vuokratyövoimaa on tänä päivänä saatavilla vähintään yhtä ammattitaitoista, kuin ne vakituisetkin. Lisäksi ne vuokramiehet on motivoituneita tekemään työnsä hyvin, koska mitä paremmin teet, sitä kauemmin saat olla töissä samassa paikassa. Näin saadaan kaikki laiskat osaamattomat ammattiyhdistyksen suojeluksessa olevat luuserit ulos.

kyselemään... kirjoitti:

"Suuryrityksen edustaja piti sitä vitsinä ja sanoi että Sumessa eivät enää tulevaisuudessa rekrytoi uutta väkeä vaan pyrkivät ulkoistamaan kaiken mahdollisen."

Nämä vitsiniekat eivät elä sen arkipäivän kanssa mitä pettymyksiä ulkoistaminen pahimmillaan aiheuttaa. Niitä se eniten koskettaa, ketkä ovat kosketuksissa näihin ulkoistettuihin toimintoihin, pahimmillaan näiden omiin töihin lisätään "ulkoistettuja" töitä tai se on pakko vain tehdä. Ulkoistuksia ei voi vaihtaa joka segmentillä aivan tuosta vain vaan se on pitkä prosessi ja huonoissa valinnoissa siitä joutuu kärsimään pitkään. Juuri nyt on kuultua kentältä, että jotkut saattavatkin juuri tällä hetkellä tässä tilanteessa keskittyä oman työvoiman tehokkaampaan käyttöön ostopalveluiden sijasta.

Nyt sattumalta on otsikoissa artikkeli:
"Ulkoistaminen ei ole säästökeino"
http://www.tekniikkatalous.fi/tyo/article262324.ece

Lue lisää

että laskutustunnin hinta ei sittenkään ole tärkein asia vaikka siitä suuryritys halusikin tinkiä koska se on helppoa näinä aikoina.

Tärkeintä on se että työntekijästä pääsee nopeasti eroon tarvittaessa mikä on mahdotonta ja kallista jos suuryrityksellä on omia työntekijöitä. Alihankkian irtisanomisaika on 2 minuuttia ilman sen suurempia yt-neuvotteluja ja kultaisia kädenpuristuksia.
Tästä ominaisuudesta tilaaja on valmis maksamaan.

minimi on se, kirjoitti:

että tuotanto saadaan pyörimään.
Vuokratyövoimaa on tänä päivänä saatavilla vähintään yhtä ammattitaitoista, kuin ne vakituisetkin. Lisäksi ne vuokramiehet on motivoituneita tekemään työnsä hyvin, koska mitä paremmin teet, sitä kauemmin saat olla töissä samassa paikassa. Näin saadaan kaikki laiskat osaamattomat ammattiyhdistyksen suojeluksessa olevat luuserit ulos.

Lue lisää

"että tuotanto saadaan pyörimään"

Siis, nykyään henkilöstö jota tuotannon pyörittämisen tarvitaan on maksimi ja kaikki sen päälle ovat ylimääräisiä.

"vähintään yhtä ammattitaitoista, kuin ne vakituisetkin."

Kuka kouluttaa nämä ammattitaitoiset vuokratyöntekijät työskentelemään toimialoilla joissa vaaditaan esim. laitevalmistaja/yksikkökohtaista erikoisosaamista?

on maksimi... kirjoitti:

"että tuotanto saadaan pyörimään"

Siis, nykyään henkilöstö jota tuotannon pyörittämisen tarvitaan on maksimi ja kaikki sen päälle ovat ylimääräisiä.

"vähintään yhtä ammattitaitoista, kuin ne vakituisetkin."

Kuka kouluttaa nämä ammattitaitoiset vuokratyöntekijät työskentelemään toimialoilla joissa vaaditaan esim. laitevalmistaja/yksikkökohtaista erikoisosaamista?

Lue lisää

Kiitos ay-liikkeen aktiivisen toiminnan, niin nyt on tarjolla yllin kyllin valmiiksi koulutettua porukkaa.

Se minimi on paikallinen koneenkäyttäjä per vuoro.
Muut vuoroon voidaan ottaa vuokramiehistä. Tämä oli ehkä hieman karrikoitu esimerkki, mutta todellisuus on tämä. Jokaiseen vuoroon ammattitaitoinen nokkamies talon puolesta, niin kyllä homma pelaa.
Nämä ay-liikkeiden ajamat minimit työvoiman tarpeesta ovat täysin tuulesta temmattuja.
Jokaiselle koneelle tarvitaan tietty minimimäärä työntekijöitä, jotta kone pyörii. Kun on suurin osa vuokramiehiä, niin sairaslomat ei pysäytä koneita, koska vuokrafirmojen työntekijät joustavat ja hoitavat hommansa.
Myöskin ne vuokrafirmojen työntekijät sairastavat huomattavasti vähemmän, kuin nämä ay-liikkeen suojatyöntekijät.

koulutettua porukkaa kirjoitti:

Kiitos ay-liikkeen aktiivisen toiminnan, niin nyt on tarjolla yllin kyllin valmiiksi koulutettua porukkaa.

Se minimi on paikallinen koneenkäyttäjä per vuoro.
Muut vuoroon voidaan ottaa vuokramiehistä. Tämä oli ehkä hieman karrikoitu esimerkki, mutta todellisuus on tämä. Jokaiseen vuoroon ammattitaitoinen nokkamies talon puolesta, niin kyllä homma pelaa.
Nämä ay-liikkeiden ajamat minimit työvoiman tarpeesta ovat täysin tuulesta temmattuja.
Jokaiselle koneelle tarvitaan tietty minimimäärä työntekijöitä, jotta kone pyörii. Kun on suurin osa vuokramiehiä, niin sairaslomat ei pysäytä koneita, koska vuokrafirmojen työntekijät joustavat ja hoitavat hommansa.
Myöskin ne vuokrafirmojen työntekijät sairastavat huomattavasti vähemmän, kuin nämä ay-liikkeen suojatyöntekijät.

Lue lisää

"Kiitos ay-liikkeen aktiivisen toiminnan, niin nyt on tarjolla yllin kyllin valmiiksi koulutettua porukkaa."

Nyt - Tarkoitatko taantuman aiheuttamaa irtisanomisia? Tässä kyllä vihjailit ensin, että kyse oli vuokratyöntekijöistä.

"koneelle tarvitaan tietty minimimäärä työntekijöitä, jotta kone pyörii."
Kapea on katseesi, jos näet tässä elinkeinoelämässä vain koneen mikä pyörii. Ehkä siinä on muutama nappulakin.

Tämä kommenttisi "Kaikki on valmiiksi" kertoo jotain käsittämätöntä, mitä et ota huomioon.

pois... kirjoitti:

"Kiitos ay-liikkeen aktiivisen toiminnan, niin nyt on tarjolla yllin kyllin valmiiksi koulutettua porukkaa."

Nyt - Tarkoitatko taantuman aiheuttamaa irtisanomisia? Tässä kyllä vihjailit ensin, että kyse oli vuokratyöntekijöistä.

"koneelle tarvitaan tietty minimimäärä työntekijöitä, jotta kone pyörii."
Kapea on katseesi, jos näet tässä elinkeinoelämässä vain koneen mikä pyörii. Ehkä siinä on muutama nappulakin.

Tämä kommenttisi "Kaikki on valmiiksi" kertoo jotain käsittämätöntä, mitä et ota huomioon.

Lue lisää

"Nyt - Tarkoitatko taantuman aiheuttamaa irtisanomisia? Tässä kyllä vihjailit ensin, että kyse oli vuokratyöntekijöistä."

Työvoimatoimistosta löytyy yllin kyllin ammattitaitoista työvoimaa, jotka ovat halukkaita tekemään töitä vuokratyöntekijänä, jotta pääsisivät pois työttömyydestä.
AY-liikkeen posketon ja täysin järjetön toiminta on aiheuttanut sen, että siellä työvoimatoimistossa on niin paljon niitä ammattitaitoisia työntekijöitä saatavilla.

""koneelle tarvitaan tietty minimimäärä työntekijöitä, jotta kone pyörii."
Kapea on katseesi, jos näet tässä elinkeinoelämässä vain koneen mikä pyörii. Ehkä siinä on muutama nappulakin. "

Se työvoimatoimistosta löydetty vuokratyöntekijä, joka on kyseisen alan ammattilainen, osa painaa niitä nappuloita vähintään yhtä hyvin, tai oikeastaan paremminkin, kuin se ay-liikkeen suojatyöpaikassa oleva passiivinen änkyrä.
Oletko koskaan ajatellut sitä, että kehitys on mennyt eteenpäin? Ainoastaan ay-liike on aina vaan samalla entisellä tasollaan.

"Tämä kommenttisi "Kaikki on valmiiksi" kertoo jotain käsittämätöntä, mitä et ota huomioon. "

Tämä kommenttisi kertoo ainoastaan sen, että sinä otat ainoastaan huomioon ay-liikkeen syöttämän paskan vasemmistolaisen propagandan. Ajattele joskus omilla aivoillasi, ennen kuin tulet tälle palstalle kertomaan ay-paskaa.

ne silmälaput kirjoitti:

"Nyt - Tarkoitatko taantuman aiheuttamaa irtisanomisia? Tässä kyllä vihjailit ensin, että kyse oli vuokratyöntekijöistä."

Työvoimatoimistosta löytyy yllin kyllin ammattitaitoista työvoimaa, jotka ovat halukkaita tekemään töitä vuokratyöntekijänä, jotta pääsisivät pois työttömyydestä.
AY-liikkeen posketon ja täysin järjetön toiminta on aiheuttanut sen, että siellä työvoimatoimistossa on niin paljon niitä ammattitaitoisia työntekijöitä saatavilla.

""koneelle tarvitaan tietty minimimäärä työntekijöitä, jotta kone pyörii."
Kapea on katseesi, jos näet tässä elinkeinoelämässä vain koneen mikä pyörii. Ehkä siinä on muutama nappulakin. "

Se työvoimatoimistosta löydetty vuokratyöntekijä, joka on kyseisen alan ammattilainen, osa painaa niitä nappuloita vähintään yhtä hyvin, tai oikeastaan paremminkin, kuin se ay-liikkeen suojatyöpaikassa oleva passiivinen änkyrä.
Oletko koskaan ajatellut sitä, että kehitys on mennyt eteenpäin? Ainoastaan ay-liike on aina vaan samalla entisellä tasollaan.

"Tämä kommenttisi "Kaikki on valmiiksi" kertoo jotain käsittämätöntä, mitä et ota huomioon. "

Tämä kommenttisi kertoo ainoastaan sen, että sinä otat ainoastaan huomioon ay-liikkeen syöttämän paskan vasemmistolaisen propagandan. Ajattele joskus omilla aivoillasi, ennen kuin tulet tälle palstalle kertomaan ay-paskaa.

Lue lisää

"ay-paskaa"

Missä kohtaa mainitsin ay-liikkeen?
Arvaan että intressisi kirjoittaa tähän on vain ja ainoastaan ay-liike ja sen vitutus.


"Työvoimatoimistosta löytyy yllin kyllin ammattitaitoista työvoimaa, jotka ovat halukkaita tekemään töitä vuokratyöntekijänä"

Niin, nyt vähän ihmettelen miksi he oikein ovat työttömänä eivätkä jo siellä vuoratöissä?

Katos, kun näet juuri niin pitkälle kuin nenä näyttää. Tämä työnantajan mahdollisesti kouluttama työntekijä pitää erikoituneen ammattitaitonsa tasan niin kauan kun tekniikka ja laitteet eivät muutu. Vuosikymmen ja tiedot vanhenevat joillakin toimialoilla täysin.

tuutin täydeltä kirjoitti:

"ay-paskaa"

Missä kohtaa mainitsin ay-liikkeen?
Arvaan että intressisi kirjoittaa tähän on vain ja ainoastaan ay-liike ja sen vitutus.


"Työvoimatoimistosta löytyy yllin kyllin ammattitaitoista työvoimaa, jotka ovat halukkaita tekemään töitä vuokratyöntekijänä"

Niin, nyt vähän ihmettelen miksi he oikein ovat työttömänä eivätkä jo siellä vuoratöissä?

Katos, kun näet juuri niin pitkälle kuin nenä näyttää. Tämä työnantajan mahdollisesti kouluttama työntekijä pitää erikoituneen ammattitaitonsa tasan niin kauan kun tekniikka ja laitteet eivät muutu. Vuosikymmen ja tiedot vanhenevat joillakin toimialoilla täysin.

Lue lisää

tämä sinun viestisi.

""Työvoimatoimistosta löytyy yllin kyllin ammattitaitoista työvoimaa, jotka ovat halukkaita tekemään töitä vuokratyöntekijänä"

Niin, nyt vähän ihmettelen miksi he oikein ovat työttömänä eivätkä jo siellä vuoratöissä? "

He ovat sen takia siellä työvoimatoimistossa, kun työnantaja on irtisanonut heidät. Suurin osa näistä vähennyksistä johtuu ay-liikkeen ylihinnoittelusta ja joustamattomuudesta.

"Katos, kun näet juuri niin pitkälle kuin nenä näyttää. Tämä työnantajan mahdollisesti kouluttama työntekijä pitää erikoituneen ammattitaitonsa tasan niin kauan kun tekniikka ja laitteet eivät muutu. Vuosikymmen ja tiedot vanhenevat joillakin toimialoilla täysin."

Tämä työnantajan mahdollisesti kouluttama työntekijä, kun saa lopputilin kun vähennetään työvoimaa, on täysin käytettävissä työnantajalla vuokratyövoimana tarvittaessa.

Käsitätkö sinä mitenkään, että nyt kun on lama, niin työnantaja antaa lopputilin kaikille ay-liikkeen suojatöissä oleville ja osalle kunnollisia ammattimiehiä. Kun tilanne vähänkin paranee, niin työnantaja ottaa nämä kunnolliset ammattimiehet takaisin töihin vuokratyömiehinä.

Kaikki tiedot ja ammattitaito vanhenevat vuosien kuluessa, jollei niitä päivitä ja pidä ajan tasalla. Nämä ay-liikkeen suojatyöpaikan omaavat ovat juuri niitä, jotka eivät ole päivittäneet sitä ammattitaitoaan. He osaavat vain painella niitä muutamia nappeja, tai tehdä muutamia erilaisia työtehtäviä. Kun näitä ei enään ole, he eivät osaa tehdä yhtään mitään, mutta kun he ovat ay-aktiiveja, niin ay-liike pitää huolen, ettei heistä pääse helpolla eroon, vaikkei heillä ole mitään käyttöä.

ja tuutin täydeltä kirjoitti:

tämä sinun viestisi.

""Työvoimatoimistosta löytyy yllin kyllin ammattitaitoista työvoimaa, jotka ovat halukkaita tekemään töitä vuokratyöntekijänä"

Niin, nyt vähän ihmettelen miksi he oikein ovat työttömänä eivätkä jo siellä vuoratöissä? "

He ovat sen takia siellä työvoimatoimistossa, kun työnantaja on irtisanonut heidät. Suurin osa näistä vähennyksistä johtuu ay-liikkeen ylihinnoittelusta ja joustamattomuudesta.

"Katos, kun näet juuri niin pitkälle kuin nenä näyttää. Tämä työnantajan mahdollisesti kouluttama työntekijä pitää erikoituneen ammattitaitonsa tasan niin kauan kun tekniikka ja laitteet eivät muutu. Vuosikymmen ja tiedot vanhenevat joillakin toimialoilla täysin."

Tämä työnantajan mahdollisesti kouluttama työntekijä, kun saa lopputilin kun vähennetään työvoimaa, on täysin käytettävissä työnantajalla vuokratyövoimana tarvittaessa.

Käsitätkö sinä mitenkään, että nyt kun on lama, niin työnantaja antaa lopputilin kaikille ay-liikkeen suojatöissä oleville ja osalle kunnollisia ammattimiehiä. Kun tilanne vähänkin paranee, niin työnantaja ottaa nämä kunnolliset ammattimiehet takaisin töihin vuokratyömiehinä.

Kaikki tiedot ja ammattitaito vanhenevat vuosien kuluessa, jollei niitä päivitä ja pidä ajan tasalla. Nämä ay-liikkeen suojatyöpaikan omaavat ovat juuri niitä, jotka eivät ole päivittäneet sitä ammattitaitoaan. He osaavat vain painella niitä muutamia nappeja, tai tehdä muutamia erilaisia työtehtäviä. Kun näitä ei enään ole, he eivät osaa tehdä yhtään mitään, mutta kun he ovat ay-aktiiveja, niin ay-liike pitää huolen, ettei heistä pääse helpolla eroon, vaikkei heillä ole mitään käyttöä.

Lue lisää

"He ovat sen takia siellä työvoimatoimistossa, kun työnantaja on irtisanonut heidät."

Ne ovat siis niitä jotka joille kelpaa mikä tahansa vuokratyö, mutta he nyt vaan kuitekin ovat työttömänä. Hyvä että selvisi tämä maailmanlaajuinen taantumakin nyt Ay-liikeen aikaansaannokseksi.

"Kaikki tiedot ja ammattitaito vanhenevat vuosien kuluessa, jollei niitä päivitä ja pidä ajan tasalla."

Nimenomaan ammattitaidon päivitys ei kaikilla tule kyseeseen jos käytetään vain vuokratyövoimaa. Omalla kustannuksella tämä ei vaan ole mahdollista tietyillä toimialoilla. Ajan mittaan työnataja jäisi siis ilman mitään, jos vain vuokratyöhön nojautuu.

Tämä keskustelu ei näytä nyt etenevän tästä kummemaksi vaan kiertää kehää, joten näkemiin vaan ja onnea.

koulutettua porukkaa kirjoitti:

Kiitos ay-liikkeen aktiivisen toiminnan, niin nyt on tarjolla yllin kyllin valmiiksi koulutettua porukkaa.

Se minimi on paikallinen koneenkäyttäjä per vuoro.
Muut vuoroon voidaan ottaa vuokramiehistä. Tämä oli ehkä hieman karrikoitu esimerkki, mutta todellisuus on tämä. Jokaiseen vuoroon ammattitaitoinen nokkamies talon puolesta, niin kyllä homma pelaa.
Nämä ay-liikkeiden ajamat minimit työvoiman tarpeesta ovat täysin tuulesta temmattuja.
Jokaiselle koneelle tarvitaan tietty minimimäärä työntekijöitä, jotta kone pyörii. Kun on suurin osa vuokramiehiä, niin sairaslomat ei pysäytä koneita, koska vuokrafirmojen työntekijät joustavat ja hoitavat hommansa.
Myöskin ne vuokrafirmojen työntekijät sairastavat huomattavasti vähemmän, kuin nämä ay-liikkeen suojatyöntekijät.

Lue lisää

Tämä on käytäntö nykyisin, mutta on aivan eri asia onko se todella tuottavaa ja pyöriikö tuotanto häiriöittä loma-aikoina kun talon "nokkamies" on sairaana tai loukkaa itsensä. Monta kertaa tuotanto ei pyöri kaikissa vuoroissa, mutta sehän ei koske köyhää!

Olen itse työskennellyt kiinteistön siivouksessa ja todennut, että hyvä siivous vähentää remonttien tarvetta, pitää kiinteistön huollot ajan tasalla, joka on todellista hoitokustannusten säästöä, esim: kiinteistön siivooja ilmoittaa huoltomiehille rikkinäisistä laitteista, vesijohdoista, palaneista lampuista, rikkinäisistä lukoista, ovista jne... Huoltomiehet liikkuvat listan mukaan ja huoltavat etsimiseen, ihmettelyyn ei tuhraannu aikaa. Kiinteistöt kuitenkin ostavat olematonta siivousta olemattomalla työajalla, mutta sekään ei koske köyhää!

Niin vakituiset kuin vuokratyöntekijätkin joustavat ja hoitavat hommansa, siinä ei ole mitään eroa toisin kuin sillä asialla, joka syntyy kun työntekijät eivät ole samanarvoisessa asemassa työnantajaansa nähden: he työsketelevät saman työnantajan palveluksessa ja työnjohdon alaisina, mutta aivan eri työehdoilla ja minun sisälukutaitoni mukaan työnantaja ei saa minkään, EI MINKÄÄN SYYN PERUSTEELLA ASETAA TYÖNTEKIJÖITÄÄN ERIARVOISEEN ASEMAAN! Työtä ei ole ulkoistettu vaan palkanmaksu ja se asettaa samaa työtä tekevät eriarvoiseen asemaan toisiinsa ja työnantajaansa/työnteettäjäänsä nähden! Oletko tullut ajatelleeksi??

a) paskojen haistatus kohtuuttomia ehtoja vaativalle osapuolelle.
b) toiminnan lopettaminen motivaation lopahtamisen takia (why bother)
c) työttömyyskorvauksilla eläminen.
d) kun rahat loppuu eikä soskukaan enää anna, kuula kalloon ja pois tästä pahasta maailmasta.