http://www.tyosuojelu.fi/fi/hairinta
"Kun häiritty on tehokkaasti ilmaissut häiritsijälle, ettei hyväksy hänen menettelyään, häiritsijän voidaan katsoa olevan selvillä menettelynsä kielteisistä vaikutuksista ja tämän jälkeen jatkavan häirintää tahallaan. Asian jatkokäsittelyn vuoksi on tärkeää, että häirinnän ilmenemismuodot, toistuvuus ja häirityn reagoinnit dokumentoidaan. Jos häiritsijä kielloista välittämättä jatkaa häirintää, hänelle tulee ilmoittaa, että asia viedään työnantajan (linjaorganisaation) käsittelyyn. Häirityn tai työntekijäin edustajan tulee pyytää asian käsittelyä."
"Työnantajan velvollisuudetTyönantajalla on velvollisuus tarkkailla ja puuttua häirintään ja muuhun epäasialliseen kohteluun. Velvollisuus ryhtyä toimenpiteisiin alkaa siitä, kun työnantaja on saanut tiedon työntekijään kohdistuvasta häirinnästä tai muusta epäasiallisesta kohtelusta. Tieto asiasta voi tulla paitsi työntekijältä itseltään esimerkiksi työterveyshuollon, työsuojeluorganisaation, luottamushenkilöiden tai muiden työntekijöiden kautta"
Eli oleellista asiassa on, että kiusattu aktiivisesti pyytää asian käsittelyä ja toisaalta se, että asia tuodaan työnantajan tietoon. Muuten on vaikea esittää, että esim. työnantaja olisi laiminlyönyt työsuojeluvelvoitteensa.
"Kun häiritty on tehokkaasti ilmaissut häiritsijälle, ettei hyväksy hänen menettelyään, häiritsijän voidaan katsoa olevan selvillä menettelynsä kielteisistä vaikutuksista ja tämän jälkeen jatkavan häirintää tahallaan. Asian jatkokäsittelyn vuoksi on tärkeää, että häirinnän ilmenemismuodot, toistuvuus ja häirityn reagoinnit dokumentoidaan. Jos häiritsijä kielloista välittämättä jatkaa häirintää, hänelle tulee ilmoittaa, että asia viedään työnantajan (linjaorganisaation) käsittelyyn. Häirityn tai työntekijäin edustajan tulee pyytää asian käsittelyä."
"Työnantajan velvollisuudetTyönantajalla on velvollisuus tarkkailla ja puuttua häirintään ja muuhun epäasialliseen kohteluun. Velvollisuus ryhtyä toimenpiteisiin alkaa siitä, kun työnantaja on saanut tiedon työntekijään kohdistuvasta häirinnästä tai muusta epäasiallisesta kohtelusta. Tieto asiasta voi tulla paitsi työntekijältä itseltään esimerkiksi työterveyshuollon, työsuojeluorganisaation, luottamushenkilöiden tai muiden työntekijöiden kautta"
Eli oleellista asiassa on, että kiusattu aktiivisesti pyytää asian käsittelyä ja toisaalta se, että asia tuodaan työnantajan tietoon. Muuten on vaikea esittää, että esim. työnantaja olisi laiminlyönyt työsuojeluvelvoitteensa.
Vastaukset 2
Vanhimmat
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000022&posting=22000000042738572
Meillä on olemassa hienot systeemit nimeltään luottamusmiehet ja erilaiset liitot sekä vielä työsuojelu. Todellisuudessa kun ollaan napikkain pomo ja alainen niin ihan turha on luulla että ko. henkilöistä tai instituutioista on apua! Yksin olet ihminen kaiken keskellä yksin, nurkan takana kyllä saatetaan sanoa että ihan ihmeitä puhuu tuo pomosi , tai eihän se noin saísi edes sanoa. Ainoa mistä todella on apua että vaihtaa työpaikkaa! Itse sen tein ja voin sanoa että sen parempaa ratkaisua en olisi ikinä voinut tehdä. Koin kaiken mahdollisen mitä ilkeyttä voi pomo sanoa ja tehdä, hän sai minut tuntemaan itseni maan matostakin huonommaksi työntekijäksi ja ihmiseksi. Nyt uudessa paikassa pomoni kehuu ja arvostaa minua työntekijänä kuten työkaveritkin. Elämä maistuu taas hyvältä. Kuitenkin se kaikki jätti jäljet syvään joita varmasti kannan mukanani pitkään. Älkää hyvät ihmiset jääkö odottamaan että kyllä tilanne muuttuu, jos se muuttuu niin korkeintaan pahemmaksi. Sen virheen minä tein kun uskoin yllämainittuihin instituutioihin. Vain vaihto auttaa!!!!!!