Voisiko joku valaista: Minulle aikanaan eräs pomoni kertoi, että mikäli pyytää työtodistuksen arvostelulla, sitä ei sen jälkeen enää saa ilman arvostelua. Näin olen itseasiassa kuullut useammaltakin taholta.. Lähiaikoina olen taas kuullut ja lukenut päinvastaista, eli työtodistus on annettava pyydettäessä myös ilman arvostelua, vaikka sen olisi ensin pyytänyt arvostelun kanssa. Onko tässä asiassa tapahtunut muutos ja jos on, niin missä vaiheessa? Kellään tietoa? :)
Työtodistuksista..
Jedde
51256
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Lain seitsemäs pykälä:
"Työtodistus
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä todistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä. Työtodistuksesta ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi.
Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus, jos sitä pyydetään 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Todistusta työntekijän työtaidosta ja käytöksestä on kuitenkin pyydettävä viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Jos työsuhteen päättymisestä on kulunut yli 10 vuotta, työtodistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta on annettava vain, jos siitä ei aiheudu työnantajalle kohtuutonta hankaluutta. Samoin edellytyksin työnantajan on annettava kadonneen tai turmeltuneen työtodistuksen tilalle uusi todistus."
Edellä saitkin jo lain kohdan, jossa kysymykseesi vastattiin.
Itse pyydän aina sekä lyhyen että pitkän version. Olen sitten käyttänyt jompaa kumpaa versiota, jos olen joutunut toimittamaan työtodistuksiani uudelle työnantajalleni (vaikkapa todistaakseni, että minulla on kertynyt kokemuslisän tms. edellyttämää työkokemusta).
Vielä kysymysmerkkinä on se, onko jossain vaiheessa ollut niin, ettei suppeaa versiota saa, jos on ensin nimenomaan pyytänyt laajan? Muutama vuosi sitten minulle useassa paikassa sanottiin näin, että mikäli ensin pyytää pelkän arvostelullisen todistuksen, ei sen jälkeen voida antaa enää suppeaa versiota... Suppea oli siis pyydettävä ensin tai molemmat yhtäaikaa....? Tällainen tilanne voi tulla esim. silloin, jos haluaa todistuksen arvostelulla, mutta arvostelu ei miellytäkään, ja mennään siksi pyytämään vielä suppeaa.
Tuo laki on ollut voimassa vuodesta 2001. Sitä edellinen laki on ollut melko samankaltainen työtodistuksen osalta.
Toisin sanoen, jos jotain muita mainitsemiesi kaltaisia sääntöjä on ollut, niin ne ovat työpaikkakohtaisia. Eivätkä ne voi mennä lain yläpuolelle.
Työntekijän on joka tapauksessa saatava todistus myöhemminkin, vaikka sitten sillä verukkeella, että olisi sen kadottanut.
niin, sinulla on oikeus saada uusi työtodistus kadonneen tilalle, mutta jos olet alunperin pyytänyt todistuksen arvosteluilla, ei työnantajalla ole velvollisuutta toimittaa uutta todistus ilman arvosteluja.
Eli pähkinänkuoressa: Jos pyydät työtodistuksen arviolla, ei työnantaja ole tämän jälkeen velvollinen toimittamaan työtodistusta ilman arvioita.