Olen töissä kunta-alalla ja työnantaja on vuosikausia sallinut osan työntekijöistä ottaa ylityövapaat vain ja ainoastaan tunti sieltä tunti täältä periaatteella. Osa työntekijöistä on saanut ylityöt pois kokonaisina päivinä esim. joulun aikaan. KVTES 3 luvun 25§ 6 momennti sanoo että alle yhden työpäivän kestävää vapaa-aikakorvausta ei voida käyttää ilman työntekijän suostumusta. Kuinka tässä tulisi toimia; ilmoittaa työnantajalle että sama laki pätee kaikkiin...jää vain kismittämään jos menneen ajan vääryyksistä pääsee kuin kissa veräjästä...
KVTES rikkomus, työnantajan taholta
sijainenvielä
61407
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Työnantaja ja työntekijä voivat keskenään sopia työpäivää lyhemmistä vapaa-aikakorvauksista.
Kuntatyönantaja-lehdessä 1/2009 Työaikakorvausten syntyminen ja korvaaminen: -- KVTES:n mukaiset työaikakorvaukset voidaan yleensä suorittaa joko rahana tai vapaa-aikana tai käyttäen kumpaakin korvausmuotoa. Korvausmuoto on työnantajan päätettävissä. Työnantajan harkintaoikeutta rajoittaa käytännössä KVTES:n määräys, jonka mukaan alle yhden työpäivän kestävää vapaa-aikakorvausta ei voida käyttää ilman työntekijän/viranhaltijan suostumusta. Poikkeuksen muodostaa kuitenkin yötyön aikahyvitys, joka voidaan antaa alle yhtä työpäivää lyhyempänäkin. (KVTES:n III luvun 25 §:n 6 mom.) -- Korvausmuodon valintaan vaikuttavat niin työnantajan käytettävissä oleva henkilöstömäärä kuin työntekijöidenkin toiveet. Työnantajan tehtävänä on arvioida korvausmuotojen mahdollisuudet kokonaisetuineen ja haittoineen toiminnan kannalta sekä miten työntekijöiden toiveita voidaan ottaa huomioon.
vaan osan henkilökuntaa pomo käskenyt ottaa tunnit pois joks listassa ripotellen ja osa saa pitää kokonaisina päivinä....ja kun tätä on kysytty niin ei ole kuulema mahdollista järjestää...no ellei ole niin silloihan vaihtoehto on maksaa rahana...Siis työntekijät ovat pyytäneet kokonaisina päivinä ja tämän pomo kieltänyt
http://www.kuntatyonantajat.fi/index.asp?id=77086066835643738E1C518AABFF4752&data=1,00308B787886459385F296A5AFD4FA74,5E65495CE972408D86EDCD44A839CD82&tabletarget=data_1&laytmp=kuntatyonantaja2006
Luottamusmies hommiin!
Lain mukaan ylityökorvaukset maksetaan rahana. YHTEISESTI työnantaja ja -tekijä voivat sopia vastaavasta (tietysti prosenttikorotuksineen) vapaasta. Suosittelisin neuvottelemaan kokonaisia päiviä ja jos se ei onnistu niin kieltäytymästä vaihtamasta rahakorvausta vapaaseen. Olet varmaan vahvoilla neuottelussa, koska luullakseni kuntatyönantajan on helpompi korvat vapaana kuin rahana.
olet vasta sijainen, ja jo nyt käynnistämässä sotaa työnantajaa vastaan. jää kortistoon jollei työ maistu! äläkä vaan koskaan tule tänne yksityiselle puolelle... säälittävää!
Marttyyrit unohtuvat. Sulle ei varmaan tarvi edes maksaa koko palkkaa vaan tyydyt 85%