Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lomautuksen aikana

    Minkälaisia sanktioita työnantaja voi saada, jos vakituiset on lomautettuna ja palkataan osa-aikaisia tai määräaikaisia työntekijöitä sillä aikaa, eikä ole edes aikomus ottaa lomautettuja takaisin, vaan odotetaan että he itse irtisanoutuvat, jos esim. löytävät uutta työtä.
    4803
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Jos on lomautettu työn vähentymisen takia ja työnantajalla olisi ollut tarjota muuta sopivaa työtä, niin lomautuksella ei ole perustetta. Perusteettomasta lomautuksesta voi seurata työnantajalle samanlainen korvausvelvollisuus kuin perusteettomasta irtisanomisesta. Neuvoja saa liitosta.

    Äänestä

    • neuvoja saa liitosta = Neuvostoliitto :D

      Äänestä

    • Soviet Union kirjoitti:

      neuvoja saa liitosta = Neuvostoliitto :D

      Itte saat hoitaa lakiavun maksun, jos et oo liitossa ja kaiken lisäksi voit vielä onnistua palkkaamaan semmosen juristin, joka on kokematon tommosissa työlainsäädäntöön liittyvissä asioissa. Ja sama kuin peleissäkin, häviäjä maksaa koko potin. Liiton jäsen ei maksa.

      Äänestä

    Voit vaihtaa firmaa ilman irtisanomisaikaa, jos olet lomautettu (et kuitenkaan 7 viimeisenä päivänä, jos lomautuksen kesto on tiedossa).

    Tuskin työnantaja huvikseen porukkaa lomautettuna pitää - ei se sekään ilmaista ole. Eli missä pihvi?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    muualta työvoimaa kirjoitti:

    Minkälaisia sanktioita työnantaja voi saada, jos vakituiset on lomautettuna ja palkataan osa-aikaisia tai määräaikaisia työntekijöitä sillä aikaa, eikä ole edes aikomus ottaa lomautettuja takaisin, vaan odotetaan että he itse irtisanoutuvat, jos esim. löytävät uutta työtä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu