Antakaas konkarit neuvoja, mitä kannattaisi tehdä...
Tykkään työstäni, tykkään työkavereistani, kaikkien muitten kanssa tulen hyvin toimeen paitsi pomon. Pomon mukaan olen aivan kamala alainen. Olen jokseenkin vahva persoona, kyseenalaistan paljon asioita, sanon mielipiteeni, olen oma-aloitteinen ja kehittäjätyyppi. Työni hoidan siinä missä muutkin.
Pomo sen sijaan edustaa toista ääripäätä, on tietyllä tavalla hyvin kiltti ja hänen on vaikea ottaa vastaan kritiikkiä ja hänen on vaikea tehdä päätöksiä. Luulee toimivansa tasapuolisesti ja arvostavansa alaisiaan, mutta ei käytännössä näin teekään. Joukossa hän esiintyy hyvin hienotunteisesti ja asiallisesti, mutta kahdenkeskisissä keskusteluissa saattaa muuttua hyvin tiukkasävyiseksi ja ylimieliseksi. Alaiset ovat lähes poikkeuksetta samaa mieltä esimiehestä (johtaminen ei esimiehellä ollenkaan hallusssa), mutta kukaan ei oikeastaan uskalla suoraan sanoa, mitä mieltä olemme esimiehemme toiminnasta. Paitsi, että minä menin ja sanoin. No,lopputulos oli, että olenkin nyt entistä hirviömäisempi alainen ja hänen mielestä yksikössämme kaikki olisi hyvin, jos minua ei olisi. Hän siis on tulkinnut asian niin, että kun ilmapiiri ei ole hyvä, niin se johtuu minusta, minä en vaan osaa olla kunnon alainen. Kuvittelee ilmeisesti, että manipuloin muita työntekijöitä ja ties mitä muuta. Esimies ei selvästikään halunnut uskoa sitä, mitä hänelle kerroin hänestä ja hänen toiminnastaan.
Esimiehen toiminta haittaa työtämme ja syö meiltä motivaatiota tehdä töitä ja muutenkin hidastaa ja hankaloittaa työtämme. Tässä mielessä olisi varmasti järkevää tehdä asialle jotain, mutta... mitä tästä seuraa, jos esim. taas avaan suuni ja teen jotain. Mitä kannattaisi tehdä? Pitäisikö vaan esimiehen antaa elää omassa illuusiossaan ja antaa hänen uskoa, että minä olen meidän yksikön paha lintu. Olemme työkavereideni kanssa keskustelleet siitä, mitä asialle voisi tehdä, mutta kynnys tehdä jotain on todella korkea vaikka olemmekin samaa mieltä asiasta. Olemme joitakin asioita yrittäneet sanoa, mutta ei esimies ikinä ota niitä kuuleviin korviinsa. Hän itse on vahvasti sitä mieltä, että hänen toiminnassaan ei ole mitään vikaan. Jos jossain on vikaa, niin aina se on alaisissa ja tällä hetkellä nimenomaan minussa se vika.
Siispä, jos jollain löytyisi hyviä vinkkejä siitä, miten esimiehen saisi ymmärtämään ja muuttamaan hänen johtamistapojaan, niin niitä otan mielelläni vastaan! Ja julkisella sektorilla olen töissä vakivirassa...isossa kaupungissa.
Tykkään työstäni, tykkään työkavereistani, kaikkien muitten kanssa tulen hyvin toimeen paitsi pomon. Pomon mukaan olen aivan kamala alainen. Olen jokseenkin vahva persoona, kyseenalaistan paljon asioita, sanon mielipiteeni, olen oma-aloitteinen ja kehittäjätyyppi. Työni hoidan siinä missä muutkin.
Pomo sen sijaan edustaa toista ääripäätä, on tietyllä tavalla hyvin kiltti ja hänen on vaikea ottaa vastaan kritiikkiä ja hänen on vaikea tehdä päätöksiä. Luulee toimivansa tasapuolisesti ja arvostavansa alaisiaan, mutta ei käytännössä näin teekään. Joukossa hän esiintyy hyvin hienotunteisesti ja asiallisesti, mutta kahdenkeskisissä keskusteluissa saattaa muuttua hyvin tiukkasävyiseksi ja ylimieliseksi. Alaiset ovat lähes poikkeuksetta samaa mieltä esimiehestä (johtaminen ei esimiehellä ollenkaan hallusssa), mutta kukaan ei oikeastaan uskalla suoraan sanoa, mitä mieltä olemme esimiehemme toiminnasta. Paitsi, että minä menin ja sanoin. No,lopputulos oli, että olenkin nyt entistä hirviömäisempi alainen ja hänen mielestä yksikössämme kaikki olisi hyvin, jos minua ei olisi. Hän siis on tulkinnut asian niin, että kun ilmapiiri ei ole hyvä, niin se johtuu minusta, minä en vaan osaa olla kunnon alainen. Kuvittelee ilmeisesti, että manipuloin muita työntekijöitä ja ties mitä muuta. Esimies ei selvästikään halunnut uskoa sitä, mitä hänelle kerroin hänestä ja hänen toiminnastaan.
Esimiehen toiminta haittaa työtämme ja syö meiltä motivaatiota tehdä töitä ja muutenkin hidastaa ja hankaloittaa työtämme. Tässä mielessä olisi varmasti järkevää tehdä asialle jotain, mutta... mitä tästä seuraa, jos esim. taas avaan suuni ja teen jotain. Mitä kannattaisi tehdä? Pitäisikö vaan esimiehen antaa elää omassa illuusiossaan ja antaa hänen uskoa, että minä olen meidän yksikön paha lintu. Olemme työkavereideni kanssa keskustelleet siitä, mitä asialle voisi tehdä, mutta kynnys tehdä jotain on todella korkea vaikka olemmekin samaa mieltä asiasta. Olemme joitakin asioita yrittäneet sanoa, mutta ei esimies ikinä ota niitä kuuleviin korviinsa. Hän itse on vahvasti sitä mieltä, että hänen toiminnassaan ei ole mitään vikaan. Jos jossain on vikaa, niin aina se on alaisissa ja tällä hetkellä nimenomaan minussa se vika.
Siispä, jos jollain löytyisi hyviä vinkkejä siitä, miten esimiehen saisi ymmärtämään ja muuttamaan hänen johtamistapojaan, niin niitä otan mielelläni vastaan! Ja julkisella sektorilla olen töissä vakivirassa...isossa kaupungissa.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Myös minulle pomo on samoista syistä sanonut, että "olen perseestä". Vaihda työpaikkaa, jos sellainen ylellisyys suinkin on mahdollista. Näin kannattaa tehdä, ellei pomo ole eläkeiässä tai itse häipymässä kuvioista. Tuskin hän mihinkään lähtee, koska ei mihinkään kelpaa, eikö vain?
menny noi roolit sekaisin. Pomo on se jonka ehdoilla mennään. Eli mee työpaikkalääkärille ja pyydä rauhoittavia.
Nykyään johtamisessa on aivan uudenlaiset tuulet, eikä niihin kuulu pomon(kaan) ylhäältä jakama viisaus.
Rauhottavista ei taida nyt olla apua :) Se olisikin kiva, jos esimies kertoisi miten meidän tulisi töitämme tehdä ja muutenkin antaisi enemmän ohjeistusta...jne. Yksi iso ongelma onkin itse asiassa pitkälle siinä, että hän jättää hoitamatta esimiehelle kuuluvat työt ja sit kuitenkin jaksaa paasata kun me emme teekään oikein, vaikkei kerro miten pitäisi tehdä.
Työpaikkaa en vielä ole ajatellut vaihtaa, kun muuten työkaverit on tosi mukavia ja tullaan hyvin toimeen keskenämme.
Pomosi on siis hankkiutunut tehtävään, johon hänen rahkeensa eivät riitä tai työ ei jaksa kiinnostaa. Näissä paikoissa tilanteet yltyvät kaoottisiksi monin tavoin. Piilojohtajia, ei vastuunkantajia, syyttelyä, tehtävien pallottelua, kiusaamista, ongelmien hyssyttelyä, .. Tällaisilla pomoilla on suomut silmillä ja he uskovat kuiskaajia. Lähde, ellet halua kulkea pää kyyryssä turhia toiveita elätellen.
Tilanteesi kuulostaa hyvin tutulta.
Olin samankaltaisessa paikassa töissä vielä puoli vuotta sitten. Olen myös niinsanotusti aktiivinen kehitäjätyyppi, mutta pomo ei pitänyt ollenkaan siitä että alainen ehdotti joskus parempia ideoita kuin hän itse. Hän silminnähden ärsyyntyi jos yritti jotain ehdottaa. Minusta tuli pomon kiusaama silmätikku joka ei ohjeistanut miten työt tehdään mutta kyllä haukkui jos tuli moka. Hän ikäänkuin alkoi savustaa minua firmasta ulos, koska irtisanomiseen en koskaan kuitenkaan antanut mitään syytä.
Pomo ei ikinä muutu..ja uskon että sinunkin tilanteesi vain pahenee. Lähde äkkiä pois, ala heti etsiä uutta työpaikkaa. Pitkällä aikavälillä vittuileva pomo vie vain viimeisetkin työmotivaatiot ja voi iskeä masennus.
Tsemppiä ja jaksamista.
Noin siinä käy...Mutta kyllä sitä pomoa pitää härnätä kyselemällä ja pyytämällä näyttämään työvaiheet...
Panin tämän tähän, koska oli muuten sama teksti jonka olisin itsekkin kirjoittanut.
Itse ole samanlainen peroona kuin sinäkin.
Se on liikaa narsisti pomolle. Kaikki on hyvin, jos hän ei ole töissä, duunit menee hyvin ja kaikilla on kivaa...jos on töissä, niin alkaa armoton vittuilu, milloin kenellekin.
Naispomo, joka on kerännyt ympärilleen, hovin.
Tämä hovi sitten kuiskuttelee ja haukkuu hänelle, mutta myös häntä seläntakana ja naureskelevat "kuinka on vedätettävissä ja typerys".
No, tekisi mieli käräyttää koko porukka pomolle, että tietäisi, millaisen hovin on itselleen ottanut, mutta sitten taas ajattelen, että itsepähän on moisen ansainnut!
Tuleepa parempi mieli tuollaisestakin pienestä "veetuilusta".
Pomollani ei ole mitään intoa hommiin, on sanonut rehvakkaasti, kuinka lähtee eläkkeelle kun täyttää 62 ja hänellä ei ole todellakaan pelättävissä potkuja mistään.
on jäänyt työpaikkakiusaamisesta kiinni, asiat viety työterveyshuoltoon ilman tuloksia.(paitsi että kyllä ne sille jotain ovat sanoneet, kun se jättää minut aina välillä rauhaan...pidemmäksikin ajaksi....)
Välillä saa olla rauhassa välillä ei.
kaiken laitan heti tapahtuneen jälkeen muistiin tiedostoon päivämäärineen ja kellonaikoineen, jotta jos joskus jotain tapahtuu, niin onpahan 100 sivua dokumenttia mitä asiantuntijat voivat lukea.
Siinähän ihmettelevät kuinka moinen paskiainen voikaan olla vallassa noinkin monta vuotta (nyt 5)..........
Mun neuvo on, että kaikki muistiin.
KAIKKI
heti tapahtuneen jälkeen ja kun sulla on esim 10 sivua, marssit niiden kanssa työterveyteen ja nostat äläkän.
Kukaan ei voi väittää etteikö kirjoittamasi ole totta ja lisäksi kukaan ei todellakaan viitsisi kirjoittaa moisia juttuja jos ne eivät olisi oikeasti tapahtuneet.
Ihan totta.
Meillä kaikki ne jotka uskaltavat ideoida, eivät käy haukkumassa kolleegoitaan pomolle, uskaltavat tehdä asioita, ovat potentiaalisia uhkia ja huonoja duunareita.
Näin se on huonojen pomojen työpaikoissa.
Pitää vaan jaksaa kerätä todistusaineistoa ja sitten pamauttaa kirkkaalta taivaalta se kotka alas.
Mä takaan, että mä teen sen vielä, vaikka joutuisin hullujen kirjoille.....kerään ja kerään tapahtumia ylös ja lataan ja ammun vielä kerran.
Kyllä se mulkku saa vielä ansionsa mukaan.
Siihen on vain pakko uskoa.
Kiva kun olette laittaneet omia kokemuksiamme. Olemme työkavereiden kanssa keskustelleet asiasta viime päivien aikana ja tarkoitus olisi saada esimies pöydän äären keskustelemaan yksikkömme johtamisesta. Yritetään saada mahdollisimman moni alainen mukaan. Vielä kyllä mietityttää, että onko mahdollista, että kaikista yrityksistä huolimatta, esimies ei uskoisi, että hänen johtamistavoissaa voisi olla jotain vikaa vaikka alaiset ns. yhteen ääneen tyytymättömyyden toisivat esille.
Huvittaavaa tilanteessa on se, että ko. esimies on minut tähän työhön valinnut ja todennut haastattelussa, kuinka minulla on hyvät suositukset edellisestä työpaikasta. Edellisessä paikassa oma-aloitteisuus, aktiivisuus, kehittämishalu olivat oikeasti hyvän työntekijän ominaisuuksia, toisin kuin tässä nykyisessä työssäni.
Joitain asioita olenkin laittanut ylös ja nyt jatkossa olenkin entistä tarkempi, kun esimies nyt kokee, että hänellä on oikeus kiusata minua, kun minun sanani häntä kohtaan loukkasivat. Voisin saman tien irtisanoa itseni, mutta työkaverit ovat tuoneet esille, että tämä olisi harmillista, koska nyt asian voisi viedä loppuun asti, harvalla siihen on enää tällaisessa vaiheessa välttämättä virtaa, mutta minulla sitä vielä olisi ja muutenkin kun olen aktiivinen, niin tilanne olisi aika hyvä lähteä asiaa selvittelemään perin pohjin.
Mellä puukotetaan myös selkään jos siitä on yhtään hyötyä pomon nuolemisessa.
Eli nyt ollaan niin sun puoltasi, mutta kun tulee tositilanne, niin arvaa oletko yksin.
Tämän opin myös kantapään kautta.
Eli et nyt mene kertomaan mitään ylimääräistä myöskään "kavereille". Kirjaat vain työpäivät exeliin, esim: ma pvm ja mitä olet tehnyt, niin jos niistäkin tulee päkätystä, niin voit katsoa sen päivän kohdalta mitä olet tehnyt.
Tätä olen pitänyt jo 5 vuotta ja se menee ihan itsekseen.
Aamulla laitan taulukkoon päivän työt ja jos en ole ed.päivänä ehtinyt kijoittaa, merkkaan senkin.
Meillä tuli loppupeleissä väliin työnohjauksen ammattilainen, joka ilmoitti pomolle sen virheet, osaksi on auttanut, mutta ei kaikkeen, koska tämä narsisti ei tunne olevansa missään väärässä.......
Lycka till.
Nyt on mielenkiintoista katsoa, miten työpaikan fuusiossa tälle mulkulle käy ja sen eliitille, toivottavasti huonosti..........
tajuais edes pelätä pallinsa puolesta, mutta kun se on tunnetusti niin tyhmä.......niin.
Tuttu tarina meiltä, tismalleen samanlainen, mutta me kerättiin nimet työntekijöiltä kirjeeseen jonka toimitin henkilöstö päällikölle, no mikä oli loppu tulos ? minut irtisanottiin tuotannollisten ja taloudellisten syiden verukkeella, kun olin iso äänisin ja muut jäi nöyristelemään pomoa.
Eli opetus, jos et tee mitään niin et joudu kärsimäänkään...
MIetin tässä kovasti, että mitä minun kannattaa tehdä. Vaikka työkaverit nyt ovatkin tuoneet esille, että seisovat takanani, niin kuinka moni tosi paikan tullen näin tekisi? Mietin itsekin, että jos saisi porukalta nimiä listaan, tekisi jonkinlaisen vetoomuksen esim. nykyisen esimiehen esimiehelle, niin olisiko tästä apua? Tuntuu, että jotenkin ihmeellisesti asiat kääntyvät niin, että uhrit saavatkin lähteä. Toisaalta ymmärrän kyllä, että oma nahka halutaan säilyttää.
Toisaalta mietin, että koska olen julkisella sektorilla virkasuhteessa, ei irtisanominen ainakaan periaatteessa ole kovin helppoa. Joskin tässäkin asiassa alkaa epäilemään, kun huomaa miten kaksinaamainen esimies onkin.
Mielestäni sinun kannattaa kerätä jokin nimilista tms. eikä ajaa asiaa omissa nimissäsi. Muutoin käy erittäin todennäköisesti niin, että sinä oletkin yksin tämän asian takana - siis virallisesti.
Vaikka sinun virkasuhdettasi ei saataisikaan päättymään, niin löytyy tapauksia, joissa virkamies on laitettu johonkin kellarikoppiin työpäivien ajaksi "tiilenpäitä" lukemaan eli häneltä on otettu kaikki tehtävät pois. Se on rangaistuksista eräs julmimmista. Muistaakseni tämä kyseinen virkamies voitti juttunsa, mutta ei hän tainnut enää olla hyvässä iskussa tuon prosessin jälkeen.
Jos et saa muiden nimiä, jätä asia sikseen ja yritä löytää muita töitä. Tämä on ns. helpoin ratkaisu. Jos olet äärimmäisen sitkeä ja peloton, voit tietysti valita rohkeammankin tien, mutta siinä on isot riskit.
Tsemppiä joka tapauksessa!
Epävarmalle esimiehelle kaikista pahin mahdollinen alainen on juuri liian pätevä. Kun tiedät työsopimuslaista ja olet lukenut johtamista, niin olet pomon silmissä "vittumainen vastarannan kiiski". Ja siihen kun lisätään vahva persoona, joka uskaltaa sanoa ajattelemansa asian ääneen, niin vielä paranee.
Mitäpä tehdä tilanteessa, että esimies rikkoo (tosin lievästi) työsopimuslakia? Sanot että tuo ei käy, se on laitonta. Luet päälle vielä tarkan pykälän ja pyydät tarkistamaan. Pomo siihen vihaisena, että "älä s**tana puutu kaikkeen", niin sinä siinä tietenkin, että "no tuohon ei ole yhteen rakentavaa johtamista ja esimiestyötä. Olethan toki lukenut xxx:n teorian rakentavasta palautteesta yms. jne.".
Esimiehen saa hiljaiseksi, mutta sitten sinä olet se v-pää. Pomo vihaa (ja pelkää) sinua, koska olet tiedät liikaa. Pomokin tietää, että tämä on vain väliaikainen työpaikka opiskelujen ohessa.