sain työnantajalta kirjallisen varoituksen siitä,
kun olen 9 kk aikana merkannut 5 päivän osalta
8 tunnin työpäivän.
Normaali työpäivä 7,5 tuntia. En ollut noina päivinä
käynyt syömässä ollenkaan, joten merkannut 0,5 lisää.
9 kk aiemmin työnantaja antanut ohjeistuksen (joka nyt totesi huomautukseksi), jossa ruokatuntien merkinnät työtuntijärjestelmään merkitään näkyväksi. Mutta kun en ollut pitänyt
aiemmin (2 päivän osalta), ruokatuntia ollenkaan,
niin enhän sitä voinut merkitä myöskään ruokatauoksi. Työnantajan mukaan näin olisi pitänyt kuitenkin tehdä.
Nyt saatu varoitus koostuu 2,5 tunnista. Ottaen huomioon, että olen viimeisen 6 vuoden aikana tehnyt usean kuukauden aikana sillain, etten ole
käynyt syömässä ollenkaan (5minuutin kahvitauko, jossa syönyt jotain nopeasti). Ja täten tehnyt siis vastaavaa toimintaa monta vuotta. Työnantaja ei koskaan ole sanonut näistä mitään.
Tuon 6 vuoden jälkeen mahtuu yksi vuosi työuupumusta ja sairaspäiviä. Työhönpaluun jälkeen
työnantaja on jatkuvasti aiheuttanut henkistä
vakivaltaa toimillaan.
Palasin juuri kolmen viikon sairaspäiviltä
(henkisestä painostuksesta johtuvat sairaspäivät) ja odottamassa oli varoitus.
Onko tämä 5 päivästä nyt annettu varoitus aiheellinen vai kuuluuko samaan sarjaan työnantajan ajojahtiin?
kun olen 9 kk aikana merkannut 5 päivän osalta
8 tunnin työpäivän.
Normaali työpäivä 7,5 tuntia. En ollut noina päivinä
käynyt syömässä ollenkaan, joten merkannut 0,5 lisää.
9 kk aiemmin työnantaja antanut ohjeistuksen (joka nyt totesi huomautukseksi), jossa ruokatuntien merkinnät työtuntijärjestelmään merkitään näkyväksi. Mutta kun en ollut pitänyt
aiemmin (2 päivän osalta), ruokatuntia ollenkaan,
niin enhän sitä voinut merkitä myöskään ruokatauoksi. Työnantajan mukaan näin olisi pitänyt kuitenkin tehdä.
Nyt saatu varoitus koostuu 2,5 tunnista. Ottaen huomioon, että olen viimeisen 6 vuoden aikana tehnyt usean kuukauden aikana sillain, etten ole
käynyt syömässä ollenkaan (5minuutin kahvitauko, jossa syönyt jotain nopeasti). Ja täten tehnyt siis vastaavaa toimintaa monta vuotta. Työnantaja ei koskaan ole sanonut näistä mitään.
Tuon 6 vuoden jälkeen mahtuu yksi vuosi työuupumusta ja sairaspäiviä. Työhönpaluun jälkeen
työnantaja on jatkuvasti aiheuttanut henkistä
vakivaltaa toimillaan.
Palasin juuri kolmen viikon sairaspäiviltä
(henkisestä painostuksesta johtuvat sairaspäivät) ja odottamassa oli varoitus.
Onko tämä 5 päivästä nyt annettu varoitus aiheellinen vai kuuluuko samaan sarjaan työnantajan ajojahtiin?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Juttusille ja asia liittoon käsiteltäväksi.
vähän mustaa valkoisella pelleilystä.
Työsuojelupiirin vastaus oli, että kun työntekijä saa poistua työpaikalta ruokatauko on omaa aikaa,
eikä työnantaja ole siitä korvausvelvollinen.
Tämä kirjallinen varoitus ei kuitenkaan olisi ollut oikea menettelytapa, vaan käydä keskustelu työntekijän kanssa mitä tämä tarkoittaa oikeasti, sähköpostin tulkintaan ei voi olettaa työntekijän ymmärtävän siitä kaikkea. Varsinkin
kun monta vuotta tätä käytäntöä on tehty ja sitten annetaan varoitus 2,5 tunnin takia.
Jos ei käy ruokatauolla joka päivä, niin se pitäisi kuitenkin merkitä järjestelmään että tauolla on ollut. Työhön tulee silloin keskeytys ja työn valmiiksi saattaminen pitkittyy, jos ei jää ylitöihin. Ja jos ei jää ylitöihin työnantajalta tulee painostusta työn valmiiksi saattamiseksi.
Kyllä on tässä tapauksessa työnantaja lähtenyt ampumaan tykillä käräpästä. Normaali työantaja olisi käynyt työntekijän kanssa asiasta keskustelun ja kertonut, miten jatkossa on toimittava. Tiukka ja ns. pilkunviilaaja työnantaja olisi antanut huomautuksen. Varoituksen antaa vain sellainen työnantaja, jonka leivissä en ainakaan itse haluaisia olla. Reilu peli pitäisi olla puolin ja toisin.