Hei!
Kysyisin seuraanvanlaista asiaa. Olen ollut yli vuoden henk.koht.avustajana. Olen hakenut uutta paikkaa.
Työ uudessa paikassa alkaisi 4.5.09. ja minullahan on kuukauden irtisanomisaika. Vielä en ole kuullut uudesta paikasta mitään,mutta kovasti toivon yhteydenottoa. Mitäs jos paikkaa minulle kuitenkin tarjotaan vaikka ensiviikolla ja vasta sitten ilmoitan nykyiselle pomolleni että vaihdan paikkaa.
Saanko sanktioita koska en pysty olemaan sitä koko kuukautta,kuukauden irtisanomisaikaa? Vai miten miten näissä hommissa menetellään. Ja kannattaako irtisanominen tehdä kirjallisesti? Kiitos etukäteen vastauksistanne.
Kysyisin seuraanvanlaista asiaa. Olen ollut yli vuoden henk.koht.avustajana. Olen hakenut uutta paikkaa.
Työ uudessa paikassa alkaisi 4.5.09. ja minullahan on kuukauden irtisanomisaika. Vielä en ole kuullut uudesta paikasta mitään,mutta kovasti toivon yhteydenottoa. Mitäs jos paikkaa minulle kuitenkin tarjotaan vaikka ensiviikolla ja vasta sitten ilmoitan nykyiselle pomolleni että vaihdan paikkaa.
Saanko sanktioita koska en pysty olemaan sitä koko kuukautta,kuukauden irtisanomisaikaa? Vai miten miten näissä hommissa menetellään. Ja kannattaako irtisanominen tehdä kirjallisesti? Kiitos etukäteen vastauksistanne.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ellet pysty neuvottelemaan nykyisen työnantajasi kanssa toisin, niin kyllä - sanktiot napsahtavat. Kannattaakin kertoa uuteen paikkaan, että siunulla on kuukauden irtisanomisaika.
Ehdottomasti kirjallisesti.
Kannattaa myös miettiä sitä, että työnantajilla on tapana soitella edellisiin työpaikkoihin, millaisesta tyyöntekijästä on kyse. Tällaiset tempaukset (työpaikkakarkuruus) muistetaan hyvin.
Tuosta edellisiin työpaikkoihin soittelemisesta täytyy täydentää: SE ON LAISSA KIELLETTYÄ.
Lain mukaan tiedot on hankittava työnhakijalta itseltään. Jos niin sovitaan (ilmoittaa suosittelija tms) edellisiin työpaikkoihin saa soittaa. Silloinkin saadut tiedot on käytävä läpi työntekijän kanssa ennen valintapäätöstä. Eli jokaisen hakijan kanssa, joista hankitaan tietoja, on heistä saadut tiedot käytävä läpi, minkä jälkeen valintapäätös voidaan tehdä. On hyvä että työntekijä voi korjata mahdollisesti virheelliset tai värittyneet tiedot.
Edellä mainittu koskee myös esim tietojen hakua internetistä: työnhakijoiden "googlettaminen" on kiellettyä. Täysi nimikaima voisikin aiheuttaa melkoisen sotkun.
Kyllä asia on niin, että määrätyillä aloilla ainakin työnantajat ovat enemmän tai vähemmän tuttuja keskenään ja kukapa sitä ei saunan lauteilla vähän tarinoisi työnhakijasta. Milläs sen estät? Et millään.
Laki on tietysti laki, mutta on tuhat tapaa kiertää sitä.
Googlettaminen saattaa olla kiellettyä, mutta milläs senkään estät, jos työnantaja kotonaan hieman katselee, mitä hakijasta netistä löytyy.
Älä ole noin sinisilmäinen. Sitä asioiden kyselyä tapahtuu koko ajan. Ja et kai luule, että jos työnantaja on saanut jotain kautta tietoa hakijasta, niin hän sen tietolähteensä hakijalle kertoo. Sanoo vain, että ikävä kyllä, valinta ei nyt kohdistunut sinuun.
Facebook:kin tarkastetaan aika usein, vai miksi siitä tuli kohu?
Lomanmääräytymisvuosi päättyy juuri, eli sinulle on kertynyt vuosilomaa vuoden ajalta. Jos et ennakkoon ole pitänyt yhtään, niin voit käyttää kaikki lomapäivät irtisanomisaikana, jolloin voit olla muualla töissä.