työsuojeluvaltuutettu

Paha tietenkään tarkalleen sanoa mistä sun tapauksessa kyse, mutta yleisesti ottaen:

" 43 §
Salassapitovelvollisuus

Tässä luvussa tarkoitetun tai 23 §:n mukaisesti sovitun yhteistoimintatehtäviä hoitavan henkilön on pidettävä salassa tehtävää hoitaessaan saamansa työnantajan taloudellista asemaa, liike- ja ammattisalaisuutta sekä yritysturvallisuutta ja vastaavaa turvajärjestelyä koskevat tiedot, joiden leviäminen olisi omiaan vahingoittamaan työnantajaa tai sen liike- tai sopimuskumppania, sekä yksityisen henkilön taloudellista asemaa ja muutoin häntä henkilökohtaisesti koskevat tiedot, jollei se, jonka suojaksi salassapitovelvollisuus on voimassa, ole antanut suostumustaan tietojen luovuttamiseen. Salassapitovelvollisuus jatkuu senkin jälkeen, kun henkilö on lakannut hoitamasta mainittua tehtävää."

Laki kokonaisuudessaan

Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2006/20060044?search[type]=pika&search[pika]=työsuojeluviranomainen

Lisäksi:

Rangaistus 10 tai 43 §:ssä säädetystä salassapito- tai vaitiolovelvollisuuden rikkomisesta tuomitaan rikoslain 38 luvun 2 §:n 2 momentin mukaan, jollei siitä muualla laissa kuin rikoslain 38 luvun 2 §:n 1 momentissa säädetä ankarampaa rangaistusta.

Ja vielä:

53 §
Nähtävänäpito

Työnantajan on pidettävä tämä laki ja sen nojalla annetut säädökset sekä asianomaisen työsuojeluviranomaisen, työsuojelupäällikön ja työpaikan työsuojeluvaltuutetun nimi- ja yhteystiedot työpaikalla työntekijöiden nähtävinä.




--------------------------------------------------

Kannattaa mainita sille teidän valtuutetulle, että suosittelet sitä tutustumaan tuohon lakiin. Ja varsinkin tuohon salassapitovelvollisuus kohtaan.

Suosittelen kyllä että vaihdatte sitä valtuutettua.

Mä en muutenkaan ymmärrä tuota että pitää höpöttää kaikki asiat muille. Mä oon ainakin ottanut sen kannan noihin asioihin, että jos joku työntekijä valittaa jostain, niin tarkistan asian ensiksi itse ja mahdollisesti asia korjataan heti, jos taas työntekijä on väärässä/oikeassa niin näytän lakipykälät toiselle osapuolella ja asia korjaantuu sillä.
Alussa työnantaja kyseli aina, että kuka valittaa. Otin heti alusta asti sen käytännön, että vastaan sille, että ei sillä väliä ole että kuka valittaa vaan sillä että asia korjaantuu jne.

Otin myös sen käytännön että jos työntekijä haluaa nähdä vuosilomakirjanpidon/työaikakirjanpidon omalta osaltaan, niin pyydän pomolta aina myös noin 10-15 henkilön tiedot samalla. Näin ollen työnantajan ei tarvitse vetää mitää johtopäätöksiä siitä, että miksi se herra A haluaa sen nähdä.

Nykyään pomo ei enää edes kysele mitään. Antaa mukisematta kaikki ja kaikki osapuolet on tyytyväisiä.

saikulla osallistu moisiin tapaamisiin. Miksi noin hömöjä kyselet, jos on kipee niin silloin on kipee.