Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työmarkkinatuesta kysymyksiä

    Hei!

    Olen työharjoittelussa siis työmarkkinatuella. Kyselenkin voiko harjoittelun keskyttää jo aiemmin kuin sopimuksessa on ,jos ei esim.viihdy kyseisessä paikassa? Tuleeko tästä sitten esim. työkkäriltä jotain sanktioita? Saanko pitää esim.muutaman päivän lomaa etukäteen sovittuna vai saako vain sairaana olla poissa? Jos saan palkkatöitä, voinko vain ilmoittaa harj.paikkaan etten tule enää, koska sain palkallista työtä, sehän kuitenkin on tietenkin aina etusijalla vai?
    4259
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    että se kestää kauemmin kuin 5kk (työkkärin antama karenssi joka tulee kun lopetat harjoittelun, AINA) niin lopeta harjoittelu ja mene oikeaan duuniin.

    Äänestä

    • Ei varmasti tule karenssia, jos saa normaalin palkkatyön vaikka 3 kk määräaikaisen. Ainoastaan silloin voi karenssi paukahtaa, jos vaikka on alle kuukauden homma joka tulkitaan työllisyystoimenpiteen välttelyksi tai vain työharjoittelun lopettaa kesken, eikä ole työtä. Alkuperäinen kysyjähän oli harjoittelussa, joka juuri tähtääkin normaali työllistymiseen. On kyllä fiksua ilmoittaa harjoittelupaikkaan että sai työsuhteen muualle, vaikkapa soittamalla.

      Äänestä

    • oikaisija kirjoitti:

      Ei varmasti tule karenssia, jos saa normaalin palkkatyön vaikka 3 kk määräaikaisen. Ainoastaan silloin voi karenssi paukahtaa, jos vaikka on alle kuukauden homma joka tulkitaan työllisyystoimenpiteen välttelyksi tai vain työharjoittelun lopettaa kesken, eikä ole työtä. Alkuperäinen kysyjähän oli harjoittelussa, joka juuri tähtääkin normaali työllistymiseen. On kyllä fiksua ilmoittaa harjoittelupaikkaan että sai työsuhteen muualle, vaikkapa soittamalla.

      Se karenssi vain kuluu samalla siinä palkkatyön aikana, eikä muutoinkaan olisi oikeutta työttömyysturvaan, kun saa palkkaa.

      Äänestä

    ''Kyselenkin voiko harjoittelun keskyttää jo aiemmin kuin sopimuksessa on ,jos ei esim.viihdy kyseisessä paikassa?''

    Ei voi. Jos keskeytät, niin tilanteesi lienee on sellainen, että seurauksena on 5 kk:n rangaistustyössäoloehto.

    ''Saanko pitää esim.muutaman päivän lomaa etukäteen sovittuna''

    Eipä taida onnistua. Voit tietysti kysellä työkkäristä, jos työantajan kanssa onnistut sopimaan asiasta.

    ''Jos saan palkkatöitä, voinko vain ilmoittaa harj.paikkaan etten tule enää''

    Voit lopettaa oitis, jos palkkatyö on riittävän pitkä. Riittävän pitkänä pidetään yleensä vähintään 2 kk:n työrupeamaa.

    Luepa tuo viesti vastaisen varalle: http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000021&posting=22000000040939215

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    pkgjtjh kirjoitti:

    Hei!

    Olen työharjoittelussa siis työmarkkinatuella. Kyselenkin voiko harjoittelun keskyttää jo aiemmin kuin sopimuksessa on ,jos ei esim.viihdy kyseisessä paikassa? Tuleeko tästä sitten esim. työkkäriltä jotain sanktioita? Saanko pitää esim.muutaman päivän lomaa etukäteen sovittuna vai saako vain sairaana olla poissa? Jos saan palkkatöitä, voinko vain ilmoittaa harj.paikkaan etten tule enää, koska sain palkallista työtä, sehän kuitenkin on tietenkin aina etusijalla vai?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu