Pastean tännekin, kun ei oikein täsmälleen sopivaa kategoriaa olekaan.
Eli, olen perhevapaiden jälkeen palailemassa vähitellen takaisin työelämään. Ongelmana on edellisestä työpaikasta saatu "työtodistus". Todistuksessa työnkuva on uskomattoman suppeasti ilmaistu ja siitä jopa puuttuu aivan olennaisia asoita. Päivämäärien väleissä on pilkut. Työsuhteen kesto on oikein, mutta perässä on kissan kokoisilla kirjaimilla aika, jonka olen ollut äitiyslomalla. Työsuhteen päättymisen syy on merkitty.
Onko minulla oikeutta pyytää uusi työtodistus jossa on työnkuva tarkemmin selitettynä?
Entä perhevapaat, käsittääkseni niitä ei työtodistukseen saa merkitä, vaikka suurin osa työsuhteesta olisi mennyt perhevapaalla?? Omalla kohdallani näin ei ole, vaan äitiysloman aika on pieni, mutta jos se on kiellettyä merkitä, niin eikö minulla ole oikeus pyytää poistamaan tämä tieto todistuksesta.
Työsuhteen päättymisen syytä ei käsittääkseni saisi ilmoittaa ellei työntekijä sitä erikseen pyydä. En ole pyytänyt joten enkö voi siitäkin mainita. Siinäkään ei ole mitään hävettävää, mutta periaateesta. Miksi laittavat, kun en ole pyytänyt.
Voinko pyytää uuteen työtodistukseen arvioinnin, vaikka alkuperäiseen en ollut sitä pyytänyt? Voinko myös pyytää että arvioinnin antaa joku ihminen joka varmuudella tietää työpanokseni ja oikeasti työni laadun? Entä jos todistuksen kirjoittaja päättää antaa arvioinniksi keskinkertaista tai jotain muuta negatiivissävytteistä, joka omasta mielestäni ei todellakaan ole perusteltua, eikä pidä paikkaansa, voinko pyytää työtodistuksen uudestaan ilman arviointia? Olen oikeasti todella sitoutunut ja hyvä työntekijä. Perhevapaat aiheuttivat pahaa verta ja omassa toimipisteessäni ei ole jäljellä kuin yksi työkaverini, joka tietää millainen työntekijä olen. Muilla työntekijöillä on korkeintaan jonkinlainen epämääräinen käsitys esim työtehtävistäni ja yleensä koko toiminnastani firmassa. Siksi epäilen että "arvioinnin" laittaa joku vaan, joka ei ole minua koskaan työssäni nähnyt. Olisiko järkevämpää olla pyytämättä arviointia ja pyytää erikseen suositusta vaikka entiseltä esimiehltäni, joka ei enää ole ko firman palveluksessa. Kuinka paljon näitä suosituksia yleensä arvostetaan?
Lopuksi aion mainita jotta jos päivämäärät saisi sellaiseen muotoon, ettei tarvitse epäillä josko ekaluokkainen on koko sepustuksen kirjoittanut.
Samperi kun tässäkin asiassa pitäisi olla joku lakimies, että saisi omat oikeutensa. Mikä paha se työnantajalle on antaa työntekijälle ansaitsemansa työtodistus? Harmittaa että olen tuhlannut aikaani ja työpanostani noin kiittämättömään firmaan jossa kyllä saa tuta jos ei selkänahkaansa anna ja koko ajan puhalla omien etujensa kustannuksella firman pussiin. Ja jos yhtään yrittää pyytää jotain mitä itselle oikeasti kuuluisi, niin kaikkeen kyllä keksitään piruutta. Luulisi että noin isossa ja menestyneessä firmassa yksi työtodistus osattaisiin kirjottaa. Tekisi mieli mainita uuden työtodistuksen pyytämisen yhteydessä, että aika uskomattoman kuvan kyllä omasta firmastaa antavat, kun tuon luokan todistuksia pokerinaamalla jakelevat.
Eli, olen perhevapaiden jälkeen palailemassa vähitellen takaisin työelämään. Ongelmana on edellisestä työpaikasta saatu "työtodistus". Todistuksessa työnkuva on uskomattoman suppeasti ilmaistu ja siitä jopa puuttuu aivan olennaisia asoita. Päivämäärien väleissä on pilkut. Työsuhteen kesto on oikein, mutta perässä on kissan kokoisilla kirjaimilla aika, jonka olen ollut äitiyslomalla. Työsuhteen päättymisen syy on merkitty.
Onko minulla oikeutta pyytää uusi työtodistus jossa on työnkuva tarkemmin selitettynä?
Entä perhevapaat, käsittääkseni niitä ei työtodistukseen saa merkitä, vaikka suurin osa työsuhteesta olisi mennyt perhevapaalla?? Omalla kohdallani näin ei ole, vaan äitiysloman aika on pieni, mutta jos se on kiellettyä merkitä, niin eikö minulla ole oikeus pyytää poistamaan tämä tieto todistuksesta.
Työsuhteen päättymisen syytä ei käsittääkseni saisi ilmoittaa ellei työntekijä sitä erikseen pyydä. En ole pyytänyt joten enkö voi siitäkin mainita. Siinäkään ei ole mitään hävettävää, mutta periaateesta. Miksi laittavat, kun en ole pyytänyt.
Voinko pyytää uuteen työtodistukseen arvioinnin, vaikka alkuperäiseen en ollut sitä pyytänyt? Voinko myös pyytää että arvioinnin antaa joku ihminen joka varmuudella tietää työpanokseni ja oikeasti työni laadun? Entä jos todistuksen kirjoittaja päättää antaa arvioinniksi keskinkertaista tai jotain muuta negatiivissävytteistä, joka omasta mielestäni ei todellakaan ole perusteltua, eikä pidä paikkaansa, voinko pyytää työtodistuksen uudestaan ilman arviointia? Olen oikeasti todella sitoutunut ja hyvä työntekijä. Perhevapaat aiheuttivat pahaa verta ja omassa toimipisteessäni ei ole jäljellä kuin yksi työkaverini, joka tietää millainen työntekijä olen. Muilla työntekijöillä on korkeintaan jonkinlainen epämääräinen käsitys esim työtehtävistäni ja yleensä koko toiminnastani firmassa. Siksi epäilen että "arvioinnin" laittaa joku vaan, joka ei ole minua koskaan työssäni nähnyt. Olisiko järkevämpää olla pyytämättä arviointia ja pyytää erikseen suositusta vaikka entiseltä esimiehltäni, joka ei enää ole ko firman palveluksessa. Kuinka paljon näitä suosituksia yleensä arvostetaan?
Lopuksi aion mainita jotta jos päivämäärät saisi sellaiseen muotoon, ettei tarvitse epäillä josko ekaluokkainen on koko sepustuksen kirjoittanut.
Samperi kun tässäkin asiassa pitäisi olla joku lakimies, että saisi omat oikeutensa. Mikä paha se työnantajalle on antaa työntekijälle ansaitsemansa työtodistus? Harmittaa että olen tuhlannut aikaani ja työpanostani noin kiittämättömään firmaan jossa kyllä saa tuta jos ei selkänahkaansa anna ja koko ajan puhalla omien etujensa kustannuksella firman pussiin. Ja jos yhtään yrittää pyytää jotain mitä itselle oikeasti kuuluisi, niin kaikkeen kyllä keksitään piruutta. Luulisi että noin isossa ja menestyneessä firmassa yksi työtodistus osattaisiin kirjottaa. Tekisi mieli mainita uuden työtodistuksen pyytämisen yhteydessä, että aika uskomattoman kuvan kyllä omasta firmastaa antavat, kun tuon luokan todistuksia pokerinaamalla jakelevat.
Vastaukset 3
Vanhimmat
työtodistukseen, ei äitiyslomia tms.
Arvostelu pitää antaa pyydettäessä, huonoa arvostelua ei saa antaa.
Itse tein niin, että listasin omat työtehtäväni itse ja esimies sitten laittoi ne työtodistukseen.
Kokeile samaa.
Uuden työtodistuksen saat pyytää, muistaakseni on joku aika, jonka kuluessa työnantajan pitää todistus antaa, olisikohan 5 vuotta?
Esim. täältä löytyy lisätietoa:
http://www.kuluttajaliitto.fi/index.phtml?s=279
Tässä mitä antamisajasta sanotaan:
# Työtodistuksen saamisoikeutta ja antamisvelvollisuutta on rajoitettu seuraavasti: työtodistusta työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta on pyydettävä 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä
# työtodistusta työntekijän työtaidosta ja käytöksestä on pyydettävä 5 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä
# jos työsuhteen päättymisestä on kulunut yli 10 vuotta, työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta vain jos siitä ei aiheudu hänelle kohtuutonta hankaluutta. Samoin edellytyksin on annettava kadonneen tai turmeltuneen työtodistuksen tilalle uusi todistus
Sinullekin opiksi ja tiedoksi, että täältä löytyy se, mitä työtodistuksen antamisesta on säädetty:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyotodistus
Hei,
täältä löydät mitä työtodistuksen kirjoittamisesta on säädetty:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyotodistus
Yhteyttä yritykseen vaan, ja uutta todistusta kirjoituksen alle. Eipä olisi hullumpi idea vaikka laittaisit heille lähettämääsi sähköpostiin tuon ylläolevan linkin, niin osaavat sitten jatkossakin... ;)