Olen ollut vuoden alusta töissä ja minun palkkani on nyt noin 1600 €. Työsopimukseni päättyy kuun lopussa,mutta minulle on luvattu kesätöitä jatkoksi. Normi kesätyöntekijän palkka on täällä 1300 €,mutta esimieheni on luvannut minulle suullisesti,että palkkani säilyy samana kesätyön ajan (touko-elokuu). Nyt kuitenkin henkilö,kenen kanssa jatkosopimuksen teen ja kenen kanssa muutoinkin tässä työskentelen sanoi,että minun palkkani kuitenkin laskee 1300 €,koska minulle ei voida maksaa samasta työstä eri palkkaa kuin muille kesätyöntekijöille.
Sinänsä siis ihan perusteltu syy,mutta kun suullisesti on sovittu eri palkasta.
Mikä on minun oikeus tässä asiassa???
Sinänsä siis ihan perusteltu syy,mutta kun suullisesti on sovittu eri palkasta.
Mikä on minun oikeus tässä asiassa???
Vastaukset 8
Vanhimmat
mitä maksetaan koululaisille ja opiskelijoille - ei koulutetulle ainakaan voi tuollaista maksaa!
tonnin se koululais/opiskelijapalkka. Sori.
kun ensin olet varmistanut, että se palkka tulee olemaan 1300. Mun mielestä,jos olet ammattikoulutuksen omaava, sulle ei voi maksaa muuta kuin just sen mikä on tehtävän peruspalkka, vähintään siis. Tosin, mä olen usein väärässä.
että suullinenkin sopimus on sopimus siinä missä kirjallinenkin. Ongelmana taitaa olla asian todistaminen työnantajalle, eli onko luvattu vai ei.
Olisikohan tässä käynyt niin, että sinulle korkeampaa luvannut henkilö ei oikein ole ollut tehtäviensä tasalla. Suullinen sopimus on yhtä pitävä kuin kirjallinenkin. Eri asia sitten onkin se, jos sovittu (korkeampi) palkka ei olekaan alana sopimusten mukainen.
Kimurantiksi menee. Toki voit riitauttaa, mutta silloin sinulle saattaa tulla kuuma kesä - säistä huolimatta. Ota kuitenkin yhteyttä liittoon ja pyydä sieltä neuvoja. Ehkä sinulle voisi tehdä erilaisen sopimuksen, kun sinulla on kokemustakin?
ja funtsin, että mistähän työstä maksetaan kokopäiväisesti normaali työajasta 1300 euroo - siivooja?
Hei!
Suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinenkin. Jos esimiehesi on sinulle saman palkan luvannut(aika pienen,mikäli teet kokopäivätyötä?)niin hänen sanansa pitää.
Ja kuka tämä henkilö on, joka ei suostu esimiehesi tahtoa noudattamaan? Onko hän ylempi esimies?
Siis pidä kiinni siitä pienestä palkastasi(1600e/kk). Luvattu mikä luvattu. Älä suostu halvemmalla tekemään.
sopimus on täysin pitävä, luvattu mikä luvattu,pidä puolesi tässä asiassa, varsinkin jos kuulut ammattiliittoon sieltä saa tukea oikeudenkäyntiinkin.